，然后点击“添加到主屏幕”第132章 运筹帷幄 (1/2)
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会场再次静默下来，没有人说话。
除了刘慕云，其他的人应该都在等着看我的笑话。
“珠市兴德前两年发展很好，每个的平均增速都在百分之三十以上，这样的增速对一个成熟的上市来公司来说是很高的了。但从去年的最后一个季度开始，公司发展的增速开始放缓，并且出现了同期的下跌，这当然不是一个好消息。”
没有人说话，都在继续听。
“究其原因，我认为公司增速放缓是因为公司战略出现了一些问题。公司的投资方向太过偏重于房地产和其他一些重资产的项目，但通过几年的发展，珠市的房地产已经接近于饱和状态，在国家调控方价的大背景之下，房价持续下跌将是大势所趋，但公司却不断上马房产方面的项目，这显然是错误的。”
我的话刚说完，立刻引起一片哗然。
他们让我提意见，当然是为了为难我，让我闹笑话。
可结果我还真的就提了意见，而且是批评的意见。这让所有现任董事都有些始料不及，陆言的脸色更是难看了几分。
不过陆言很沉得住气，他不像陆子珊那么急躁。他示意所有人安静，让我继续说下去。
“至于管理方面，公司管理层派系林立，各自占山为王的现象非常严重，各事业部之间合作和联系不够顺畅，资源共享也不够充分，这就导致了公司资源的浪费。副总提拔总监，总监提拔经理，经理提拔主管，主管又提拔比自己级别低的小主管，形成了严重的官僚体系。
我承认每个公司都存在办公室政治，但我们是上市公司，不是某个人的小作坊，我们的体系要尽可能地公平和公正，让有能力的人有机会出人头地，晋升通道要透明通畅，这样优秀的员工才能看到希望，也才留得住人材。所以管理层应该首先自我反省，是不是为了权力在手，任人唯亲得太过明显？”
会场安静下来了，我尖锐的批评让所有人震惊了。因为所有的人都听得出来，我的矛头所指，就是总裁陆言。
陆言这两年为了夺权作准备，安插了大量的自己人在公司各重要部门，这是所有人都知道的事。也有人质疑过，但最终没有人能撼动他，因为他确实是珠市兴德高速发展的第一功臣。
对于董事们来说，只要陆言能帮公司赚钱，他贪恋权力，安插自己人也就可以容忍了，反正都是干活，让谁来干活并不重要。
但这种现象在一定时间后就会显现出对公司的伤害。因为高层任人唯亲，员工必须得找个靠山，这样才有晋升的机会。
而一些优秀的人才，是不屑于找靠山的。因为找靠山就意味着要站队，而且必须要站对了队伍，才能晋升上去。如果站错了，那任你如何有能力，也只能任倒霉。
长期这样下去，那些不愿意站队，只想努力做事的人慢慢就会发现，身边不如自己但找了靠山的人都升上去了，自己努力工作，成绩优秀，最后反而成了那上马屁精下属，他们就会慢慢对公司失望，最后出走，形成公司的大量人才流失。
人才是公司发展的前提和基础，没有优秀的人才，就不会有优秀的公司。
这个浅显的道理所有人都明白，只是没人提而已，我现在提出来，所有人当然也都明白其中的厉害，所以大家都沉默，然后看着陆言。
陆言的脸色是真的很难看，他虽然极力掩饰，但还是看得出来他非常的上火。平均温文尔雅的脸上隐隐有荡起的戾气。
“苏小姐这话是什么意思？公司一直致力于引起优秀的人才，并有完善的晋升制度，哪个高层任人唯亲了？”陆言终于是忍不住怒气了。
很好，这算是把窗户纸给捅破了。
接下来我刘慕云透露给我的那些信息就用上了。我把我要举的实例一一列举出来，基本上都有实实在在的证据，证明我并不是信口开河。
陆言眼里有隐隐的凶光，“我想知道，苏小姐举的这些例子，你是如何知道的？你之前并不是公司的人，你从什么样的渠道知道这些信息？”
“我如何知道并不重要，重要的这就是事实。除了这些问题，还有就是公司的开放程度也越来越差，以前公司和外地甚至是海外都有很多合作项目，但今年以来，这样的项目越来越少，有几个优质的项目竟然被莫名其妙地取消了。现在公司合作的，基本上都是珠市本土的公司。但兴... -->>
会场再次静默下来，没有人说话。
除了刘慕云，其他的人应该都在等着看我的笑话。
“珠市兴德前两年发展很好，每个的平均增速都在百分之三十以上，这样的增速对一个成熟的上市来公司来说是很高的了。但从去年的最后一个季度开始，公司发展的增速开始放缓，并且出现了同期的下跌，这当然不是一个好消息。”
没有人说话，都在继续听。
“究其原因，我认为公司增速放缓是因为公司战略出现了一些问题。公司的投资方向太过偏重于房地产和其他一些重资产的项目，但通过几年的发展，珠市的房地产已经接近于饱和状态，在国家调控方价的大背景之下，房价持续下跌将是大势所趋，但公司却不断上马房产方面的项目，这显然是错误的。”
我的话刚说完，立刻引起一片哗然。
他们让我提意见，当然是为了为难我，让我闹笑话。
可结果我还真的就提了意见，而且是批评的意见。这让所有现任董事都有些始料不及，陆言的脸色更是难看了几分。
不过陆言很沉得住气，他不像陆子珊那么急躁。他示意所有人安静，让我继续说下去。
“至于管理方面，公司管理层派系林立，各自占山为王的现象非常严重，各事业部之间合作和联系不够顺畅，资源共享也不够充分，这就导致了公司资源的浪费。副总提拔总监，总监提拔经理，经理提拔主管，主管又提拔比自己级别低的小主管，形成了严重的官僚体系。
我承认每个公司都存在办公室政治，但我们是上市公司，不是某个人的小作坊，我们的体系要尽可能地公平和公正，让有能力的人有机会出人头地，晋升通道要透明通畅，这样优秀的员工才能看到希望，也才留得住人材。所以管理层应该首先自我反省，是不是为了权力在手，任人唯亲得太过明显？”
会场安静下来了，我尖锐的批评让所有人震惊了。因为所有的人都听得出来，我的矛头所指，就是总裁陆言。
陆言这两年为了夺权作准备，安插了大量的自己人在公司各重要部门，这是所有人都知道的事。也有人质疑过，但最终没有人能撼动他，因为他确实是珠市兴德高速发展的第一功臣。
对于董事们来说，只要陆言能帮公司赚钱，他贪恋权力，安插自己人也就可以容忍了，反正都是干活，让谁来干活并不重要。
但这种现象在一定时间后就会显现出对公司的伤害。因为高层任人唯亲，员工必须得找个靠山，这样才有晋升的机会。
而一些优秀的人才，是不屑于找靠山的。因为找靠山就意味着要站队，而且必须要站对了队伍，才能晋升上去。如果站错了，那任你如何有能力，也只能任倒霉。
长期这样下去，那些不愿意站队，只想努力做事的人慢慢就会发现，身边不如自己但找了靠山的人都升上去了，自己努力工作，成绩优秀，最后反而成了那上马屁精下属，他们就会慢慢对公司失望，最后出走，形成公司的大量人才流失。
人才是公司发展的前提和基础，没有优秀的人才，就不会有优秀的公司。
这个浅显的道理所有人都明白，只是没人提而已，我现在提出来，所有人当然也都明白其中的厉害，所以大家都沉默，然后看着陆言。
陆言的脸色是真的很难看，他虽然极力掩饰，但还是看得出来他非常的上火。平均温文尔雅的脸上隐隐有荡起的戾气。
“苏小姐这话是什么意思？公司一直致力于引起优秀的人才，并有完善的晋升制度，哪个高层任人唯亲了？”陆言终于是忍不住怒气了。
很好，这算是把窗户纸给捅破了。
接下来我刘慕云透露给我的那些信息就用上了。我把我要举的实例一一列举出来，基本上都有实实在在的证据，证明我并不是信口开河。
陆言眼里有隐隐的凶光，“我想知道，苏小姐举的这些例子，你是如何知道的？你之前并不是公司的人，你从什么样的渠道知道这些信息？”
“我如何知道并不重要，重要的这就是事实。除了这些问题，还有就是公司的开放程度也越来越差，以前公司和外地甚至是海外都有很多合作项目，但今年以来，这样的项目越来越少，有几个优质的项目竟然被莫名其妙地取消了。现在公司合作的，基本上都是珠市本土的公司。但兴... -->>
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