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发行公司只有一个站长助理，只有一个站长不管理站务，这个情况就出现在机场站。发行站坐落在机场生活区的一个街道上，站的面积比较大，一个沿街门面，内里还有两个小屋子，一间成了我的办公室，一间是仓库。后面还有一个大院子，院子里里还有三间房子，两间是员工宿舍，住了四五个员工，都是****的老乡，还有一间是上任站长助理的宿舍，他走了，我则搬了进去。
我翻了报表，机场的总业绩排名就没有进过前三十名。在东北区十一个站里，最好的成绩是倒数第二名，只有一次超过了西三旗站。
关于我的流言蜚语也在发行公司蔓延了。
我刚到站里的第一天晚上，立水桥的站长赵友山的电话就来了：“老胡，兄弟们都替你感到委屈啊！”
“那你跟我换吧？”我苦笑。
“不去，那个鬼地方我搞不定！”赵友山哈哈大笑，说：“你知道你倒底是得罪谁了吗？”
“你有什么内幕？”我反问。
“听说是王政的意思！”赵友山神秘的说。
“我和他也没仇啊？”
“你那么嚣张，要当明星又不懂维护上层关系，能不被收拾？”赵友山很老道的说。
或许他是对的，或许我真的缺乏职场交际的经验，或许王政和刘基真的是因为我没有表示他们需要的东西。但现在没有选择，我只有一条路，那就是再次通过业绩证明自己，赢得未来。
我对赵友山的话没放到心上，我也来不及考虑这些。我知道，时间不会给我发牢骚的机会，我也不能继续让机场站成为垫底的站，不但不能垫底，而且做到第二都会是失败。因为我是胡亥，是大家眼中的明星站长，是下定决心规划了未来的胡亥，并要赢得未来的胡亥。
早上四点半，是我们规定员工到站里接报纸的时间。我一早起来，搬了了个小凳子坐在门口，看员工到岗情况，也想看看员工们对我昨天在会议上强调的纪律问题的执行情况。
管理是一门技巧，绝对不简简单单的是一本制度的执行尺度。
到了五点半，人员还是没来到一半，看来没有人对我昨天的话放在心上。
五点半报纸来了，主管贺倍分完了报纸依旧有三个人没有到，他无奈的跟我说，这三个人基本没有按时到岗过，不管是哪一任的站长助理和他们的关系都非常好，也都非常纵容他们。
我说，他们会改变的。
贺倍摇头叹息说，除非干掉他们。
我虽然刚到，但我也看出了他们之间的不和谐，这个小小的站里，三个小帮派各自为政，各怀心思。
迟到的三个人一个叫李斌，一个叫陈光，还有一个叫李涛。昨天会开完以后，他们还和我聊了一会儿，尤其是陈光，他说他们都看过我写的东西，现在能跟我干觉得很开心。我当时还说，那以后可要支持我工作，他们都笑嘻嘻的说没问题，一定支持好。这就是所谓的支持？
“老大，这么早啊？”李斌终于到了，看到我坐在那里，知道我在等他们三个人，就灿灿的说。
我没有理他，冷飕飕的看着他。
我看到他脸上笑嘻嘻的神色正在消失，取而代之的是尴尬和惭愧。他不好意思的说：“闹钟坏了，起来晚了！”
我不搭话，继续冷冷的盯着他看，严肃而冷漠。
他在我的注视下默默的去领报纸去了。接着陈光和李涛都到了，和我打招呼的时候我依旧没有搭理，只是冷冷的看着他们，直到他们心虚。
我知道我这一招很管用，他们预计不到我会亲自早上起来堵他们，也想不到我会那样对他们。从此以后，他们是几个人再也没有迟到过。
解决迟到问题仅仅只是个工作纪律性问题，对业绩的帮助并不大，改变业绩的办法首先是要改变大家的工作态度，打消对这个新业务的畏难情绪，然后建立良性的业务竞争氛围，但这样的一个小站，这样复杂的人际关系，我能迅速的打开局面，实现我既定的目标吗？
难！
但我没有选择。
职场策略之分组竟斗。
员工们走了以后，我虽然很困，但没有上床休息。我把贺倍叫到一个小店一起吃早餐，跟他了解站里人员的情况。
昨天的第一次会议，其实是带给了我惊喜的，因为站里员工的整体素质比我预想的要好，至少比以前丽泽站和亚运村站的员工素质高，而且队伍也很稳定，基本都是老员工，几乎没有投诉。以前的业绩之所以不好，我想市场虽然是一个方面，但更主要的应该还是站务管理者的问题。
发行公司只有一个站长助理，只有一个站长不管理站务，这个情况就出现在机场站。发行站坐落在机场生活区的一个街道上，站的面积比较大，一个沿街门面，内里还有两个小屋子，一间成了我的办公室，一间是仓库。后面还有一个大院子，院子里里还有三间房子，两间是员工宿舍，住了四五个员工，都是****的老乡，还有一间是上任站长助理的宿舍，他走了，我则搬了进去。
我翻了报表，机场的总业绩排名就没有进过前三十名。在东北区十一个站里，最好的成绩是倒数第二名，只有一次超过了西三旗站。
关于我的流言蜚语也在发行公司蔓延了。
我刚到站里的第一天晚上，立水桥的站长赵友山的电话就来了：“老胡，兄弟们都替你感到委屈啊！”
“那你跟我换吧？”我苦笑。
“不去，那个鬼地方我搞不定！”赵友山哈哈大笑，说：“你知道你倒底是得罪谁了吗？”
“你有什么内幕？”我反问。
“听说是王政的意思！”赵友山神秘的说。
“我和他也没仇啊？”
“你那么嚣张，要当明星又不懂维护上层关系，能不被收拾？”赵友山很老道的说。
或许他是对的，或许我真的缺乏职场交际的经验，或许王政和刘基真的是因为我没有表示他们需要的东西。但现在没有选择，我只有一条路，那就是再次通过业绩证明自己，赢得未来。
我对赵友山的话没放到心上，我也来不及考虑这些。我知道，时间不会给我发牢骚的机会，我也不能继续让机场站成为垫底的站，不但不能垫底，而且做到第二都会是失败。因为我是胡亥，是大家眼中的明星站长，是下定决心规划了未来的胡亥，并要赢得未来的胡亥。
早上四点半，是我们规定员工到站里接报纸的时间。我一早起来，搬了了个小凳子坐在门口，看员工到岗情况，也想看看员工们对我昨天在会议上强调的纪律问题的执行情况。
管理是一门技巧，绝对不简简单单的是一本制度的执行尺度。
到了五点半，人员还是没来到一半，看来没有人对我昨天的话放在心上。
五点半报纸来了，主管贺倍分完了报纸依旧有三个人没有到，他无奈的跟我说，这三个人基本没有按时到岗过，不管是哪一任的站长助理和他们的关系都非常好，也都非常纵容他们。
我说，他们会改变的。
贺倍摇头叹息说，除非干掉他们。
我虽然刚到，但我也看出了他们之间的不和谐，这个小小的站里，三个小帮派各自为政，各怀心思。
迟到的三个人一个叫李斌，一个叫陈光，还有一个叫李涛。昨天会开完以后，他们还和我聊了一会儿，尤其是陈光，他说他们都看过我写的东西，现在能跟我干觉得很开心。我当时还说，那以后可要支持我工作，他们都笑嘻嘻的说没问题，一定支持好。这就是所谓的支持？
“老大，这么早啊？”李斌终于到了，看到我坐在那里，知道我在等他们三个人，就灿灿的说。
我没有理他，冷飕飕的看着他。
我看到他脸上笑嘻嘻的神色正在消失，取而代之的是尴尬和惭愧。他不好意思的说：“闹钟坏了，起来晚了！”
我不搭话，继续冷冷的盯着他看，严肃而冷漠。
他在我的注视下默默的去领报纸去了。接着陈光和李涛都到了，和我打招呼的时候我依旧没有搭理，只是冷冷的看着他们，直到他们心虚。
我知道我这一招很管用，他们预计不到我会亲自早上起来堵他们，也想不到我会那样对他们。从此以后，他们是几个人再也没有迟到过。
解决迟到问题仅仅只是个工作纪律性问题，对业绩的帮助并不大，改变业绩的办法首先是要改变大家的工作态度，打消对这个新业务的畏难情绪，然后建立良性的业务竞争氛围，但这样的一个小站，这样复杂的人际关系，我能迅速的打开局面，实现我既定的目标吗？
难！
但我没有选择。
职场策略之分组竟斗。
员工们走了以后，我虽然很困，但没有上床休息。我把贺倍叫到一个小店一起吃早餐，跟他了解站里人员的情况。
昨天的第一次会议，其实是带给了我惊喜的，因为站里员工的整体素质比我预想的要好，至少比以前丽泽站和亚运村站的员工素质高，而且队伍也很稳定，基本都是老员工，几乎没有投诉。以前的业绩之所以不好，我想市场虽然是一个方面，但更主要的应该还是站务管理者的问题。