，然后点击“添加到主屏幕”第6章 求职 (1/2)
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从上一个公司辞职后，我再次加入了汹涌的求职大军，每天定时到人才市场上班。
在这一个月的求职过程中，那种人挨人人挤人的火热场面，给我最深的感觉就是：中国人太多了，找个工作没有一个好的身体还真不行！很多人觉得自己学校不好，应聘外企没有信心，其实这就大错特错了。
老外对中国的大学了解太少。
传统的中国人可能对名校情节太浓，可老外很难理解。
夸张地说，很多老外觉得中国的大学都一样，没有名牌大学与普通大学的区别。
至于研究生，除非一些确实技术性很强或者高端职位，一般外企还是以本科生打主力。
主要目前很多在中国投资的外企，一般技术要求没有那么高。
加上研究生因为读书时间太长，一般经验谈不上丰富，并且对自己期望太高导致流动性大。
另外老外可能认为研究生嘛，应该搞学术，不应该到没有技术含量的企业浪费人才。
在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业，身边很多同事毕业的学校我甚至都没听过，但是照样受到老板信任而担当重要职位。
估计这样的情况在一些大型国企和事业单位不敢想象。
你毕业的学校，只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用。
因为一些大型公司，比较喜欢去名校招人，但是社会招聘主要看经验了。
尤其外企以前很少招聘毕业生，最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人，不过可以肯定地说，比起有经验的人而言，新人通常职位很低。
专业确实很重要。
外企一般比较讲究效率，会选择一些实用性的人才。
如果你专业很冷门，那也没有关系，外企也有很多与商务有关的职位，基本不太看重专业，不过英语要求高点。
老外面试的时候经常问，“Whatisyourmajor？”如果你的专业合他的胃口，他绝对会说Good，很少关注你的学校。
目前而言工科比较受到外企欢迎，但也不代表文科没有出路，路是人走出来的。
我也是在外企才找回自信，因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外，估计是因为我的专业挂了个工程学科的边。
甚至有美眉欣然臆测我从小到大一直成绩不错，怀疑我出自某个名校。
遭到我的否定之后，仍然不改尊敬之色。
这次求职多少遇到一点困难，最让我头疼的是HR的追根刨底。
“你为什么要离开现在的公司？”“我想寻求更大的空间与挑战。”按说到这里比较理智的HR就完了呗，但是偏偏很多人缠住不放，让我不胜其忧。
“难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗？”“也不能这么说，我们公司也还是可以的。”“既然可以，那你为什么要辞职呢？你希望去什么样的公司？”“能让我有一个比较好的职业发展的公司吧。”“那可不可以这样理解，如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢？”“这肯定不会了。
另外我们公司的工资提升很慢也是我离开的一个原因。”“这样啊，那如果我们的工资提升也很慢，你会不会也选择离开？”“你想要什么样的工资呢？”……在人才市场上了一个月班后，我遇到了第一家真正意义上的外企。
面试我的是一个年轻的经理。
“你英语怎么样？”他问。
“还可以。”我说。
“是吗？你用英语谈谈你对高科技及互联网的看法。”老板说。
“Internetorinternetandinternet……”我尴尬不已，也有点不知所云。
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从上一个公司辞职后，我再次加入了汹涌的求职大军，每天定时到人才市场上班。
在这一个月的求职过程中，那种人挨人人挤人的火热场面，给我最深的感觉就是：中国人太多了，找个工作没有一个好的身体还真不行！很多人觉得自己学校不好，应聘外企没有信心，其实这就大错特错了。
老外对中国的大学了解太少。
传统的中国人可能对名校情节太浓，可老外很难理解。
夸张地说，很多老外觉得中国的大学都一样，没有名牌大学与普通大学的区别。
至于研究生，除非一些确实技术性很强或者高端职位，一般外企还是以本科生打主力。
主要目前很多在中国投资的外企，一般技术要求没有那么高。
加上研究生因为读书时间太长，一般经验谈不上丰富，并且对自己期望太高导致流动性大。
另外老外可能认为研究生嘛，应该搞学术，不应该到没有技术含量的企业浪费人才。
在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业，身边很多同事毕业的学校我甚至都没听过，但是照样受到老板信任而担当重要职位。
估计这样的情况在一些大型国企和事业单位不敢想象。
你毕业的学校，只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用。
因为一些大型公司，比较喜欢去名校招人，但是社会招聘主要看经验了。
尤其外企以前很少招聘毕业生，最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人，不过可以肯定地说，比起有经验的人而言，新人通常职位很低。
专业确实很重要。
外企一般比较讲究效率，会选择一些实用性的人才。
如果你专业很冷门，那也没有关系，外企也有很多与商务有关的职位，基本不太看重专业，不过英语要求高点。
老外面试的时候经常问，“Whatisyourmajor？”如果你的专业合他的胃口，他绝对会说Good，很少关注你的学校。
目前而言工科比较受到外企欢迎，但也不代表文科没有出路，路是人走出来的。
我也是在外企才找回自信，因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外，估计是因为我的专业挂了个工程学科的边。
甚至有美眉欣然臆测我从小到大一直成绩不错，怀疑我出自某个名校。
遭到我的否定之后，仍然不改尊敬之色。
这次求职多少遇到一点困难，最让我头疼的是HR的追根刨底。
“你为什么要离开现在的公司？”“我想寻求更大的空间与挑战。”按说到这里比较理智的HR就完了呗，但是偏偏很多人缠住不放，让我不胜其忧。
“难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗？”“也不能这么说，我们公司也还是可以的。”“既然可以，那你为什么要辞职呢？你希望去什么样的公司？”“能让我有一个比较好的职业发展的公司吧。”“那可不可以这样理解，如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢？”“这肯定不会了。
另外我们公司的工资提升很慢也是我离开的一个原因。”“这样啊，那如果我们的工资提升也很慢，你会不会也选择离开？”“你想要什么样的工资呢？”……在人才市场上了一个月班后，我遇到了第一家真正意义上的外企。
面试我的是一个年轻的经理。
“你英语怎么样？”他问。
“还可以。”我说。
“是吗？你用英语谈谈你对高科技及互联网的看法。”老板说。
“Internetorinternetandinternet……”我尴尬不已，也有点不知所云。
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