，然后点击“添加到主屏幕” 顶点小说网 www.23wx.cx，合伙人无错无删减全文免费阅读！
波，员工们对于Tim的信任倒是提升了很多。Tim承诺会在最短的时间内解决工资问题，果然没用多少时间就拿到了。再加上在这个动员会上Tim慷慨激昂的发言，对于亚联，也就是NGB中国公司的未来做出了美好的规划，按照这个发展目标和即将推行的员工股权期权计划，过不了多久，亚联就会造就新的一批百万富翁了。员工们的热情又被调动了起来，又开始积极工作了。
但是只有热情是不能完成工作的。停滞了一段时间的工作还是需要一个时间来重新恢复的。而之前主要负责业务的严正、Ricky、曾建国以及不少的骨干分子都离开了，公司的元气受了不少的伤害。现在这个重建期，Tim和Steven为了尽快恢复公司的元气，开出了重金请之前离开的员工回到公司，除了既往不咎的态度外，还开出了比之前更高的工资。很多留在公司的人都开玩笑地说：早知道这样，真应该当时离职出去休息一段，现在回来工资还能提高不少。
重赏之下必有勇夫，还是有几个当时离开的骨干回到了公司。虽然这些人还是做之前同样的事，但是工资却提高了很多，又有不菲的加班费能够拿，这个条件不错。
还有一个人也回到了公司，就是之前的销售副总，不久前跑路到了上海的白锋。在联信高科没有做出任何的业绩，也没有如他向联信高科老板承诺的那样让亚联收购联信高科，白锋也就失去了自己的价值，被劝退了。
白锋始终关注着亚联的动态，也始终保持着和Tim的联系，比如定期发个短信问候一下，或是把自己收到的黄色短信发给Tim。在Tim到上海的时候，白锋更是鞍前马后地跑，带着Tim出没于上海的声色场所，努力给Tim留下一个好印象。
尤其是白锋听说严正已经离开滨海市了以后，他放心了很多。虽然不敢马上跑回滨海市，但是已经开始动这个心思了。他不断地试探着Tim的意思，不断地给自己制造着机会。同时积极打听着严正的动向。当他听说严正已经回到北京，而且不会回来了，而滨海市公司在经历了短暂的风波后，又大张旗鼓地开始向前进的时候，白锋知道自己的机会又到了。他给Tim打电话表达了自己希望能够回来帮助Tim，和公司共渡难关的想法。虽然上海这边公司的发展不错，自己的老板又一再挽留，但是自己还是希望能够和Tim这样的国际级领导一起创业，一起开创一个属于自己的事业。
Tim对于这个白锋也有着出奇的好感。之前发生的一切都已经不记得了，Tim只知道自己需要这么一个能够全力执行自己命令的人，需要这么一个崇拜自己的人。所以当白锋向Tim提出自己想重新回到公司时，Tim毫不犹豫地答应了。公司现在正是用人之际，而白锋又了解公司的业务，当然应该把他叫回来。为了让白锋下定决心，Tim更是开出了比之前高出50%的工资给白锋，请他回来重新加入了亚联，继续管理销售部门，以及辅助Tim开展和中国电子商务中心的合作。也就是把最重要的业务部门都交给了白锋。
除了销售部门，技术部门也需要一个新的主管，Tim是不会回头去找曾建国或是Ricky的。通过Steven的介绍，Tim找了一个滨海市大学计算机学院的陈教授加入了公司。在上次专家研讨会风波后，Tim和王院长已经是势不两立的关系，这次从他那里挖人过来，也算是Tim的一种报复行为。陈教授也是从美国留学回来，从简历上看也是非常出色的人才。
对于在这么短的时间内就重新招兵买马，组建了一个这么出色的团队，Tim感到十分的满意。他对Steven讲：“他们谁离开还不是一样？根本影响不了我。只要有钱，我们还能够请到更多更好的人才加入。谁还稀罕他们几个？！不过你要记住，不要再轻易把我们的业务让别人拿走了。一切都要掌握在我们自己手里！”
Steven在经历了之前发生的一系列事情后也感触良多。重新开始工作，他比以前更加努力了，努力把技术、市场、销售的事情都掌握起来。包括和EBC以及NGB的技术部门的电话会议、研讨会等，Steven都会出现在会场，努力让自己明白这些天书意味着什么，对于公司的未来有多么的重要。
Jerry则在一切都稳定了以后，给George发了一封关于继续融资的邮件。在邮件中Jerry提到，按照亚联目前的运营，公司很快就会出现现金流中断的情况。为了解决这个问题，Jerry已经和冯董以及Tim交换过意见，几方都同意在没有外部投资人进入之前，为了保障自己的利益和股份，现有股东愿意出资向亚联继续投入，以维持公司的正常运转。George以及NGB可以根据自己的情况考虑是否按比例投入相应的现金，以维持自己在公司内所占的股份，或是考虑放弃这次机会，同时稀释自己的股份。
George希望能够看到更多的投资细节，以及未来的股份结构，并把这个议题留到了下一次的董事会，希望在董事会上能够得出结论。
Tim很不喜欢一个月到两个月就开一次董事会，间隔这么短，刚刚开完一个董事会，需要一周到两周的时间来消化董事会的内容，又要开始准备下一次董事会的内容了。根本没有时间去做业务了，没有时间去和中国电子商务中心谈工作安排，没有时间安排产品开发，更没有时间讨论NGB产品的本地化过程。至少这是Tim给Jerry抱怨的内容，希望董事会能够推迟一些时间。
但是在公司里面，真正的领导永远都是资本方，而不是管理层。在刚刚结束了工资风波后不久，又一次的董事会要召开了。
有了这段时间的较量和最终的结果，Tim认为自己的实力不但没有减弱或是受到任何的影响，恰恰相反，反而是增加了不少。不但扫清了严正和Ricky这两个内部的隐患，更是明确了Jerry对自己的支持，同时冯董也没有再像以前那样的强势了。这一切都意味着，他Tim已经是一个可以当家作主的CEO了，是公司真正的管理者和领导者了。
去过赌场的人都知道，当你觉得你找到了赌桌的秘密了，找到规律可以赢钱了的时候，就是你要开始输钱的时候了。你的信心越大，下的赌注越高，最后也就输得越惨。可惜，Tim自己没有意识到这个问题。
波，员工们对于Tim的信任倒是提升了很多。Tim承诺会在最短的时间内解决工资问题，果然没用多少时间就拿到了。再加上在这个动员会上Tim慷慨激昂的发言，对于亚联，也就是NGB中国公司的未来做出了美好的规划，按照这个发展目标和即将推行的员工股权期权计划，过不了多久，亚联就会造就新的一批百万富翁了。员工们的热情又被调动了起来，又开始积极工作了。
但是只有热情是不能完成工作的。停滞了一段时间的工作还是需要一个时间来重新恢复的。而之前主要负责业务的严正、Ricky、曾建国以及不少的骨干分子都离开了，公司的元气受了不少的伤害。现在这个重建期，Tim和Steven为了尽快恢复公司的元气，开出了重金请之前离开的员工回到公司，除了既往不咎的态度外，还开出了比之前更高的工资。很多留在公司的人都开玩笑地说：早知道这样，真应该当时离职出去休息一段，现在回来工资还能提高不少。
重赏之下必有勇夫，还是有几个当时离开的骨干回到了公司。虽然这些人还是做之前同样的事，但是工资却提高了很多，又有不菲的加班费能够拿，这个条件不错。
还有一个人也回到了公司，就是之前的销售副总，不久前跑路到了上海的白锋。在联信高科没有做出任何的业绩，也没有如他向联信高科老板承诺的那样让亚联收购联信高科，白锋也就失去了自己的价值，被劝退了。
白锋始终关注着亚联的动态，也始终保持着和Tim的联系，比如定期发个短信问候一下，或是把自己收到的黄色短信发给Tim。在Tim到上海的时候，白锋更是鞍前马后地跑，带着Tim出没于上海的声色场所，努力给Tim留下一个好印象。
尤其是白锋听说严正已经离开滨海市了以后，他放心了很多。虽然不敢马上跑回滨海市，但是已经开始动这个心思了。他不断地试探着Tim的意思，不断地给自己制造着机会。同时积极打听着严正的动向。当他听说严正已经回到北京，而且不会回来了，而滨海市公司在经历了短暂的风波后，又大张旗鼓地开始向前进的时候，白锋知道自己的机会又到了。他给Tim打电话表达了自己希望能够回来帮助Tim，和公司共渡难关的想法。虽然上海这边公司的发展不错，自己的老板又一再挽留，但是自己还是希望能够和Tim这样的国际级领导一起创业，一起开创一个属于自己的事业。
Tim对于这个白锋也有着出奇的好感。之前发生的一切都已经不记得了，Tim只知道自己需要这么一个能够全力执行自己命令的人，需要这么一个崇拜自己的人。所以当白锋向Tim提出自己想重新回到公司时，Tim毫不犹豫地答应了。公司现在正是用人之际，而白锋又了解公司的业务，当然应该把他叫回来。为了让白锋下定决心，Tim更是开出了比之前高出50%的工资给白锋，请他回来重新加入了亚联，继续管理销售部门，以及辅助Tim开展和中国电子商务中心的合作。也就是把最重要的业务部门都交给了白锋。
除了销售部门，技术部门也需要一个新的主管，Tim是不会回头去找曾建国或是Ricky的。通过Steven的介绍，Tim找了一个滨海市大学计算机学院的陈教授加入了公司。在上次专家研讨会风波后，Tim和王院长已经是势不两立的关系，这次从他那里挖人过来，也算是Tim的一种报复行为。陈教授也是从美国留学回来，从简历上看也是非常出色的人才。
对于在这么短的时间内就重新招兵买马，组建了一个这么出色的团队，Tim感到十分的满意。他对Steven讲：“他们谁离开还不是一样？根本影响不了我。只要有钱，我们还能够请到更多更好的人才加入。谁还稀罕他们几个？！不过你要记住，不要再轻易把我们的业务让别人拿走了。一切都要掌握在我们自己手里！”
Steven在经历了之前发生的一系列事情后也感触良多。重新开始工作，他比以前更加努力了，努力把技术、市场、销售的事情都掌握起来。包括和EBC以及NGB的技术部门的电话会议、研讨会等，Steven都会出现在会场，努力让自己明白这些天书意味着什么，对于公司的未来有多么的重要。
Jerry则在一切都稳定了以后，给George发了一封关于继续融资的邮件。在邮件中Jerry提到，按照亚联目前的运营，公司很快就会出现现金流中断的情况。为了解决这个问题，Jerry已经和冯董以及Tim交换过意见，几方都同意在没有外部投资人进入之前，为了保障自己的利益和股份，现有股东愿意出资向亚联继续投入，以维持公司的正常运转。George以及NGB可以根据自己的情况考虑是否按比例投入相应的现金，以维持自己在公司内所占的股份，或是考虑放弃这次机会，同时稀释自己的股份。
George希望能够看到更多的投资细节，以及未来的股份结构，并把这个议题留到了下一次的董事会，希望在董事会上能够得出结论。
Tim很不喜欢一个月到两个月就开一次董事会，间隔这么短，刚刚开完一个董事会，需要一周到两周的时间来消化董事会的内容，又要开始准备下一次董事会的内容了。根本没有时间去做业务了，没有时间去和中国电子商务中心谈工作安排，没有时间安排产品开发，更没有时间讨论NGB产品的本地化过程。至少这是Tim给Jerry抱怨的内容，希望董事会能够推迟一些时间。
但是在公司里面，真正的领导永远都是资本方，而不是管理层。在刚刚结束了工资风波后不久，又一次的董事会要召开了。
有了这段时间的较量和最终的结果，Tim认为自己的实力不但没有减弱或是受到任何的影响，恰恰相反，反而是增加了不少。不但扫清了严正和Ricky这两个内部的隐患，更是明确了Jerry对自己的支持，同时冯董也没有再像以前那样的强势了。这一切都意味着，他Tim已经是一个可以当家作主的CEO了，是公司真正的管理者和领导者了。
去过赌场的人都知道，当你觉得你找到了赌桌的秘密了，找到规律可以赢钱了的时候，就是你要开始输钱的时候了。你的信心越大，下的赌注越高，最后也就输得越惨。可惜，Tim自己没有意识到这个问题。