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nbsp; 所以说，如果你是一个某院校报关专业毕业的学生，我可以这样告诉你，你需要继续努力了，也许你学的专业适应面太窄，想找其他行业的工作很难，想找报关员的工作，大把其他专业的人同你竞争！面试考官看的是你有没有证，而不是你的专业。
所以当时我看到许多风起云涌的报关专业院校就暗暗摇头。
也许，二三年后就是一堆半成品。
套用某名导的话来说：“人，不能无耻到这个地步！”
我中国报关在线是个小人物，却是个真小人，坚持清贫和讲真话，从不与报喜不报忧的伪君子为伍。
但媒体持续升温，很多报纸杂志网站都出现了“报关报道热”，报关员考试和就业在东莞和中山最为热门；后来又随着台资北扩，又即将火遍苏州、昆山；甚至当时连著名的中华英才网都作了个未来十年中国最具潜力的十大职业预测，记得在其某一期的表单上，报关员这一门槛极低的职业赫然同华尔街精算师等职业并列，是二十一世纪十大最热门行业之一！
看到这里，我只好在肚里说：“MYG0D，总署的爷们，救救我们吧，把入行的门槛再提高一点、再提高一点，最好能有个高级报关师的职称出现！”
谁来挽救这无奈的职业？
其时基业和智通斗得正烈，但我隐隐感觉不对，有一家人才市场可能有破产之虞。就看谁的定位准确了！
但我看了当时基业的一篇招聘周刊，印象很深刻，感觉有点问题：
文章的标题是这样的：“我是女的又怎么啦”，讲述的是女性报关员的艰难求职经历，最后感概女性的求职艰难！
据媒体介绍，女性大学生毕业生揾工作很艰难，十年前直至今天，我都看见过报道，诚然，在男权封建余孽的今天，这也许是公务员、事业单位、垄断国企的现象，但在莞深制造业好象不是这样，如果是这样，谁来解释深莞女性比例远高于男性的事实？
狗屁砖家？追逐热门、人云亦云的记者？
实践是检验真理的唯一标准。
没有调查就没有发言权，我只相信自已的判断。
无论在当今或当时的东莞，18至25岁的女工，永远是职场的热门，在报关员市场上更是！
我看过一名唤作台商顾问张老师的文章，其企业管理顾问的方法十分阴柔，其文章里主要观点并不看重“品质”这一最基本的职业因素，倒是十分注重性别的筛选，更是大谈企业应用女性报关员的理论，导致当时在东莞经大朗、黄江、直至凤岗车检场这条线上，我经常可以看到跨个包包，提个手提，口中念着“转厂”字眼的20至40岁女性。
随社会的发展，新时代的都市女性更是在职场上如鱼得水，在某些领域，女人们更是已经远超男性(比如体育领域，中国从来都是阴盛阳衰的国家，女子举重、女子摔跤、女子足球，我国的这些项目的水平从来世界一流)，男主外，女主内的格局己经稍然改变，甚至某些大都市出现“女养男”的现象，也许并非什么天方夜谭！
可以说，除开未出生之前的不平等、落后的农村、战争、暴力和某些需要极强逻辑思维的领导领域这五大因素，也许女人己不是弱者，尤其是在职场领域！
当时感觉基业市场调查做得不够，定位不准，果然，年后，他就拱手让出“求职一条街”，从而导致衰败。
闲话少说，张科学这回也是失业了！也是因为企业内部争斗的原因！
“我们这一行业，黄金时段不过两年，两年必走！”，张科学补充说，“做得不好，老板认为你没能力，做得好，老板怀疑你有问题！”
“这是一个现金流出的部门！而非业务部和财务部的现金流入部门！自然老板不喜欢！”
我也同意！
能有长远眼光睿智的老板极少遇到过。
但我依然乐观！
因为一家大的保税型外资工厂，就是一个大的保税仓库，在这个保税系统中，必须有一个高端的专业人士，代表企业监控着企业的各个部门各类保税活动，非但不可或缺，而且，把这个职业的位置摆得很高，则是全厂最重要！
因为加工贸易企业，是两头在外，核心正是保税！
如果你规划布局企业海关合同、和物流路线等做得好，则可以为企业节省很多成本，甚至可以让企业血液流畅，免受海关查厂、仍至破产甚至监狱之灾！
谁说不重要！顾忌那些车费、餐费的显然是些短视、小气的老板！
对此，张科学也表示同意！
来到东莞，你不可能不去长安——东莞长安镇
nbsp; 所以说，如果你是一个某院校报关专业毕业的学生，我可以这样告诉你，你需要继续努力了，也许你学的专业适应面太窄，想找其他行业的工作很难，想找报关员的工作，大把其他专业的人同你竞争！面试考官看的是你有没有证，而不是你的专业。
所以当时我看到许多风起云涌的报关专业院校就暗暗摇头。
也许，二三年后就是一堆半成品。
套用某名导的话来说：“人，不能无耻到这个地步！”
我中国报关在线是个小人物，却是个真小人，坚持清贫和讲真话，从不与报喜不报忧的伪君子为伍。
但媒体持续升温，很多报纸杂志网站都出现了“报关报道热”，报关员考试和就业在东莞和中山最为热门；后来又随着台资北扩，又即将火遍苏州、昆山；甚至当时连著名的中华英才网都作了个未来十年中国最具潜力的十大职业预测，记得在其某一期的表单上，报关员这一门槛极低的职业赫然同华尔街精算师等职业并列，是二十一世纪十大最热门行业之一！
看到这里，我只好在肚里说：“MYG0D，总署的爷们，救救我们吧，把入行的门槛再提高一点、再提高一点，最好能有个高级报关师的职称出现！”
谁来挽救这无奈的职业？
其时基业和智通斗得正烈，但我隐隐感觉不对，有一家人才市场可能有破产之虞。就看谁的定位准确了！
但我看了当时基业的一篇招聘周刊，印象很深刻，感觉有点问题：
文章的标题是这样的：“我是女的又怎么啦”，讲述的是女性报关员的艰难求职经历，最后感概女性的求职艰难！
据媒体介绍，女性大学生毕业生揾工作很艰难，十年前直至今天，我都看见过报道，诚然，在男权封建余孽的今天，这也许是公务员、事业单位、垄断国企的现象，但在莞深制造业好象不是这样，如果是这样，谁来解释深莞女性比例远高于男性的事实？
狗屁砖家？追逐热门、人云亦云的记者？
实践是检验真理的唯一标准。
没有调查就没有发言权，我只相信自已的判断。
无论在当今或当时的东莞，18至25岁的女工，永远是职场的热门，在报关员市场上更是！
我看过一名唤作台商顾问张老师的文章，其企业管理顾问的方法十分阴柔，其文章里主要观点并不看重“品质”这一最基本的职业因素，倒是十分注重性别的筛选，更是大谈企业应用女性报关员的理论，导致当时在东莞经大朗、黄江、直至凤岗车检场这条线上，我经常可以看到跨个包包，提个手提，口中念着“转厂”字眼的20至40岁女性。
随社会的发展，新时代的都市女性更是在职场上如鱼得水，在某些领域，女人们更是已经远超男性(比如体育领域，中国从来都是阴盛阳衰的国家，女子举重、女子摔跤、女子足球，我国的这些项目的水平从来世界一流)，男主外，女主内的格局己经稍然改变，甚至某些大都市出现“女养男”的现象，也许并非什么天方夜谭！
可以说，除开未出生之前的不平等、落后的农村、战争、暴力和某些需要极强逻辑思维的领导领域这五大因素，也许女人己不是弱者，尤其是在职场领域！
当时感觉基业市场调查做得不够，定位不准，果然，年后，他就拱手让出“求职一条街”，从而导致衰败。
闲话少说，张科学这回也是失业了！也是因为企业内部争斗的原因！
“我们这一行业，黄金时段不过两年，两年必走！”，张科学补充说，“做得不好，老板认为你没能力，做得好，老板怀疑你有问题！”
“这是一个现金流出的部门！而非业务部和财务部的现金流入部门！自然老板不喜欢！”
我也同意！
能有长远眼光睿智的老板极少遇到过。
但我依然乐观！
因为一家大的保税型外资工厂，就是一个大的保税仓库，在这个保税系统中，必须有一个高端的专业人士，代表企业监控着企业的各个部门各类保税活动，非但不可或缺，而且，把这个职业的位置摆得很高，则是全厂最重要！
因为加工贸易企业，是两头在外，核心正是保税！
如果你规划布局企业海关合同、和物流路线等做得好，则可以为企业节省很多成本，甚至可以让企业血液流畅，免受海关查厂、仍至破产甚至监狱之灾！
谁说不重要！顾忌那些车费、餐费的显然是些短视、小气的老板！
对此，张科学也表示同意！
来到东莞，你不可能不去长安——东莞长安镇