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。看完西非发来的信件。魏宏娟也感到事情的严重性。更加严重的是内部也出些现了不稳定的因素。韩明对魏宏娟说：“父亲受不了这个现实，已经在美国住院治疗了。他的病情进一步的恶化。”实际上，韩风强的病情只有他们两个人知道，为了稳定公司内部的安定，就连黎明也不知道韩风强得了白血病。韩风强在美国接受了治疗，他的病情得到了缓解。可是出现西非事件后，他的病进一步的恶化。他不得不住院治疗。他让韩明严格保密，不能让公司任何人知道。可是他还是告诉了魏宏娟。因为他已经没有了主意。
魏宏娟已经看到韩明的脆弱，他必须担当自己还没有能力的大任。韩明是五个兄弟姐妹的老大，也是韩风强培养的接班人。魏宏娟刚来这个公司时，韩明还是一个初中生。他并没有见过这个美丽的西方美人。留学回来后，他进入公司，才发现这里有一个让他震惊的西方金发女郎。随后，他发现这个女人和自己父亲关系不一般。魏宏娟也感到这个漂亮的小伙子有韩风强年轻时代的影子。韩明潇洒漂亮，文明有修养。深厚的文化素质和黎明比较起来，更让人感到亲切。他没有富二代那种豪华偖侈，也没有富家子弟那种张扬。有些时候，他让人觉得他很懦弱。魏宏娟对他说：“别担心，我会支持你的。”韩明把魏宏娟的手拉到自己的心口，紧紧握住不放。他似乎听到了魏宏娟的心跳。魏宏娟感动了。她紧紧抱住了韩明。两个人抱在一起，觉得对方就是自己的依靠。
五
丁一的改革马不停蹄，他这次是雷厉风行。他不知道韩氏发生了重大变故。自己的心思就放到了对公司管理的改革上。公司的改革遇到了阻力，大家已经习惯于平时的做法。班组长有了危机。在一定的形势下，他们的权威受到了限制。他们认为这对他们不公平。因为他们才是一线公认的实际老板。他们给这些工人开工资。这让他们觉得剥夺他们的权利。一线工人觉得自己的权利的到了维护，他们有了升迁的机会。在这些工人中间，不乏有些特别有思想的年轻人，这些人的能力得到了发挥。在目前管理人员难以发现的情况下，从这些工人中间发现人才，是唯一的理想途径。丁一接受了孙钺的建议。如其去挖人才，不如去培养人才，去发现人才。发现人才就能够最大限度的提高年轻工人们的积极性，提高工人们的凝聚力。他决定采纳孙钺的建议。把班组的管理权收到公司，由生产部和人力资源部共同管理。但是生产方法依旧是承包制。承包制能够调动工人们的积极性，大幅度的提高工人们的工资。他反对看到工人工资提高后提高定额的做法，这种做法过去德马科是存在的，各个公司也存在。包括韩氏这样的大公司也存在。这样的弊病直接的影响了生产进度。没有把工人的潜力发挥出来。这是非常危险的做法。但是大家都这么做。班组自己也意识这种情况，尽量压缩自己的速度。为的就是不提高劳动定额。定额提高了，劳动者的工资没有提高，严重挫伤劳动者的积极性。虽然说为公司的眼前利益着想，大家都采取这样的行动，但是负面影响是显而见的。
丁一要求生产部对一线工人的承包报酬不封顶，不许刁难那些有高产效益的一线工人。他对班组的管理让一些班组长很有意见，大家几乎是针锋相对的和他进行了较量。他们不想实行这种办法。因为这样的办法影响了他们的利益。班组长的工资不能够高于班组里最高定额工资，但是，公司给班组长一定的管理补贴。这让班组长感到不满。原来他们都是承包的既得利益者。他们给一线工人发工资。他们把承包后的利润囊括在自己的腰包。很多师傅也是徒弟的剥削者，形成了层层盘剥的现象。往往那些学成的徒弟就开始离开这些班组，这样的工人流动性很大。因为不合理的分配方案，班组的工人形不成稳定的管理，往往那些徒弟学成之后，就离开公司。每一个企业都存在这个问题。丁一发现这个问题，决心来解决这个问题。他把每一个工人的档案都归纳到人力资源部，有这个专门的部分负责工人的稳定管理和培训管理。发现徒弟这些新生力量的优秀者，马上吧他们安排到重要的岗位上，并且同工同酬，绝不歧视他们。
这个做法让一个班组长直接对抗，他决定全体罢工。以为这样就可以让老板让步。确实这是一个非常帮的班组。他们支撑着企业的主要生产线。他们的罢工让企业非常被动。问题出现了，吴经理感到非常的着急，埋怨丁一听了孙钺的话。这的确是一个非常棘手的问题，人力资源部也没有办法。丁一想起了孙钺，他要给孙钺打电话。吴经理不同意：“你给他打电话有什么用？我们目前是要把人请过来。你不请班组长，什么办法都没有。”丁一说：“直接和公司对抗，以罢工来要挟我们，这个习惯不能迁就，就是他们离开，我也不会妥协。我们可以再找班组，也不能答应他们的要求，如果答应他们的要求，其他班组怎么办，我们已经实行新的管理办法怎么办？决不能妥协。”他还是把孙钺给叫了过来。
孙钺过来了，他听了丁一的介绍，觉得问题没有那么严重。他把这组的档案拿过来，对这个班组的人员进行研究。他发现了一个问题，一个小组的业绩一直是最好的。这个焊工班分有五个小组，每个小组有自己的人员。他把人力资源部长和生产部长，质检部长叫过来，问这个小组的组长是谁？平时和班长的关系怎么样？这个人技术怎么样？生产部长说：“童星平时是很有号召力的，他是班长的徒弟。他很想自己独立出来，多次想离开这里自己成立自己的班组。可是碍于班长的面子，没有出来，这次是他的机会。每次定额的核算，都是他出头，这是一个高职毕业的年轻人，很有志气。”质检部长说：“这个人的技术很好，也能够把其他人的质量带动起来。他们组的产品都是优等品，从来没有出现过次品现象。他还改进了许多技术，是一个不可多得的人才。”
人力资源部长说：“他们组从没有人违反纪律，也是绩效最好的小组。我对这个组长的印象很好。”吴经理也说：“这可是个苗子，可是我们从来都是从外边招人，从来没有从内部提拔人，不只是我们公司，其他公司也是这样。”孙钺说：“我们不能考虑这个班组的其他人，这次决不能因为个别人就放弃这个班组。这是一个很好生产部长人选，你们可以把童星找过来，聘任他当还没有落实的新厂生产部长，让他把这个班组的人员拉过来。对他来说这是一个机会。如果他有理想的话，他绝不会放弃这个机会的。马上行动，不然的话，这个人才会流失。人力资源部马上派人落实这个任务，如果完不成这个任务，人力资源部长就辞职。”
。看完西非发来的信件。魏宏娟也感到事情的严重性。更加严重的是内部也出些现了不稳定的因素。韩明对魏宏娟说：“父亲受不了这个现实，已经在美国住院治疗了。他的病情进一步的恶化。”实际上，韩风强的病情只有他们两个人知道，为了稳定公司内部的安定，就连黎明也不知道韩风强得了白血病。韩风强在美国接受了治疗，他的病情得到了缓解。可是出现西非事件后，他的病进一步的恶化。他不得不住院治疗。他让韩明严格保密，不能让公司任何人知道。可是他还是告诉了魏宏娟。因为他已经没有了主意。
魏宏娟已经看到韩明的脆弱，他必须担当自己还没有能力的大任。韩明是五个兄弟姐妹的老大，也是韩风强培养的接班人。魏宏娟刚来这个公司时，韩明还是一个初中生。他并没有见过这个美丽的西方美人。留学回来后，他进入公司，才发现这里有一个让他震惊的西方金发女郎。随后，他发现这个女人和自己父亲关系不一般。魏宏娟也感到这个漂亮的小伙子有韩风强年轻时代的影子。韩明潇洒漂亮，文明有修养。深厚的文化素质和黎明比较起来，更让人感到亲切。他没有富二代那种豪华偖侈，也没有富家子弟那种张扬。有些时候，他让人觉得他很懦弱。魏宏娟对他说：“别担心，我会支持你的。”韩明把魏宏娟的手拉到自己的心口，紧紧握住不放。他似乎听到了魏宏娟的心跳。魏宏娟感动了。她紧紧抱住了韩明。两个人抱在一起，觉得对方就是自己的依靠。
五
丁一的改革马不停蹄，他这次是雷厉风行。他不知道韩氏发生了重大变故。自己的心思就放到了对公司管理的改革上。公司的改革遇到了阻力，大家已经习惯于平时的做法。班组长有了危机。在一定的形势下，他们的权威受到了限制。他们认为这对他们不公平。因为他们才是一线公认的实际老板。他们给这些工人开工资。这让他们觉得剥夺他们的权利。一线工人觉得自己的权利的到了维护，他们有了升迁的机会。在这些工人中间，不乏有些特别有思想的年轻人，这些人的能力得到了发挥。在目前管理人员难以发现的情况下，从这些工人中间发现人才，是唯一的理想途径。丁一接受了孙钺的建议。如其去挖人才，不如去培养人才，去发现人才。发现人才就能够最大限度的提高年轻工人们的积极性，提高工人们的凝聚力。他决定采纳孙钺的建议。把班组的管理权收到公司，由生产部和人力资源部共同管理。但是生产方法依旧是承包制。承包制能够调动工人们的积极性，大幅度的提高工人们的工资。他反对看到工人工资提高后提高定额的做法，这种做法过去德马科是存在的，各个公司也存在。包括韩氏这样的大公司也存在。这样的弊病直接的影响了生产进度。没有把工人的潜力发挥出来。这是非常危险的做法。但是大家都这么做。班组自己也意识这种情况，尽量压缩自己的速度。为的就是不提高劳动定额。定额提高了，劳动者的工资没有提高，严重挫伤劳动者的积极性。虽然说为公司的眼前利益着想，大家都采取这样的行动，但是负面影响是显而见的。
丁一要求生产部对一线工人的承包报酬不封顶，不许刁难那些有高产效益的一线工人。他对班组的管理让一些班组长很有意见，大家几乎是针锋相对的和他进行了较量。他们不想实行这种办法。因为这样的办法影响了他们的利益。班组长的工资不能够高于班组里最高定额工资，但是，公司给班组长一定的管理补贴。这让班组长感到不满。原来他们都是承包的既得利益者。他们给一线工人发工资。他们把承包后的利润囊括在自己的腰包。很多师傅也是徒弟的剥削者，形成了层层盘剥的现象。往往那些学成的徒弟就开始离开这些班组，这样的工人流动性很大。因为不合理的分配方案，班组的工人形不成稳定的管理，往往那些徒弟学成之后，就离开公司。每一个企业都存在这个问题。丁一发现这个问题，决心来解决这个问题。他把每一个工人的档案都归纳到人力资源部，有这个专门的部分负责工人的稳定管理和培训管理。发现徒弟这些新生力量的优秀者，马上吧他们安排到重要的岗位上，并且同工同酬，绝不歧视他们。
这个做法让一个班组长直接对抗，他决定全体罢工。以为这样就可以让老板让步。确实这是一个非常帮的班组。他们支撑着企业的主要生产线。他们的罢工让企业非常被动。问题出现了，吴经理感到非常的着急，埋怨丁一听了孙钺的话。这的确是一个非常棘手的问题，人力资源部也没有办法。丁一想起了孙钺，他要给孙钺打电话。吴经理不同意：“你给他打电话有什么用？我们目前是要把人请过来。你不请班组长，什么办法都没有。”丁一说：“直接和公司对抗，以罢工来要挟我们，这个习惯不能迁就，就是他们离开，我也不会妥协。我们可以再找班组，也不能答应他们的要求，如果答应他们的要求，其他班组怎么办，我们已经实行新的管理办法怎么办？决不能妥协。”他还是把孙钺给叫了过来。
孙钺过来了，他听了丁一的介绍，觉得问题没有那么严重。他把这组的档案拿过来，对这个班组的人员进行研究。他发现了一个问题，一个小组的业绩一直是最好的。这个焊工班分有五个小组，每个小组有自己的人员。他把人力资源部长和生产部长，质检部长叫过来，问这个小组的组长是谁？平时和班长的关系怎么样？这个人技术怎么样？生产部长说：“童星平时是很有号召力的，他是班长的徒弟。他很想自己独立出来，多次想离开这里自己成立自己的班组。可是碍于班长的面子，没有出来，这次是他的机会。每次定额的核算，都是他出头，这是一个高职毕业的年轻人，很有志气。”质检部长说：“这个人的技术很好，也能够把其他人的质量带动起来。他们组的产品都是优等品，从来没有出现过次品现象。他还改进了许多技术，是一个不可多得的人才。”
人力资源部长说：“他们组从没有人违反纪律，也是绩效最好的小组。我对这个组长的印象很好。”吴经理也说：“这可是个苗子，可是我们从来都是从外边招人，从来没有从内部提拔人，不只是我们公司，其他公司也是这样。”孙钺说：“我们不能考虑这个班组的其他人，这次决不能因为个别人就放弃这个班组。这是一个很好生产部长人选，你们可以把童星找过来，聘任他当还没有落实的新厂生产部长，让他把这个班组的人员拉过来。对他来说这是一个机会。如果他有理想的话，他绝不会放弃这个机会的。马上行动，不然的话，这个人才会流失。人力资源部马上派人落实这个任务，如果完不成这个任务，人力资源部长就辞职。”