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一
崔红给丁一带来了好消息，她送来了订单。丁一没有想到2009年的开始就遇到了经营困境。他遇到的第一个问题就是人员问题。中层管理人员开始出现短缺。他的销售部长离开公司了，生产部长也因为不熟悉自己的工艺流程辞职了。质检部长也离开这里。他知道大家没有看到德马科的前景。大家离开这里是为了自己的生活所迫。这里没有订单，这里没有活，大家谁在这里熬下去呢。这时候，崔红从东北过来了。她来到丁一的办公室，看到只有丁一自己，她感到有些奇怪，在春节开始时，这里还是一排欣欣向荣的景象，怎么现在就成了这么萧条的景象呢。丁一见到这个销售女神十分高兴。他把崔红让到沙发上。他对崔红说：“机器在检修，马上就可以投入生产。”他说的是实话，车间里的机修工在给设备保养，但还什么时间上班，他确实不知道答复这个女人。崔红明白是怎么回事。对丁一说：“我让你见一个人，你如果见到这个人，马上可以扭转你目前的被动局面。”丁一不知道崔红说的是谁，他不相信有这么神奇的人物。崔红说：“韩风强当初为了请他，曾经三次去他的家里。从韩风强那里出来，他没有找到一个合适的老板。我曾经多次找他出山，都被他拒绝了。”丁一有些不相信崔红的话。他没有在意她的话。他没有必要去请一个神话人物来解决自己的问题。他看到崔红给自己带来了订单，这是一笔不小的订单。这是一家最大的国营企业定制的车间小单梁，虽然吨位小，但是质量要求的非常严格。对各种尺寸都有严格的要求，这种行车原来都是从国外进口。可是因为金融危机，对口企业已经倒闭。崔红了解到这这个信息后，首先把德马科的活页送交给了设备老总，他们经过认真比对，觉得德马科的设计性能并不比这家企业差。他们论证了德马科的产品，因为崔红在这个地方的影响力，他们签订了一次性订单，这个五百辆天车的合同，价值已经上亿元。看到这个大订单，丁一心里非常高兴。他决定立即组织生产。
丁一要宴请崔红。这个消息让****知道了。他马上给黎明打电话：“崔红把一个大订单送给了丁一，这对他来说可是雪中送炭。你马上摸摸情况，看看她为什么不把订单送给我们。”黎明听了，心里不由得一惊。丁一怎么和这个崔红在一起呢？他们本来是死对头呀。黎明在自己的办公室来回踱步，他怎么也想不通会出现这样的情况。他叼着的大烟袋里边的雪茄已经灭了，他都没有觉察到。他不愿意承认这个事实。他马上给崔红打电话，可是崔红的电话总是正在通话中。他披着的风衣已经脱落在皮椅子上。秘书为他拿起风衣，他在板台前望着自己的办公室里自己的标准像，这是挂在办公室最显眼的地方。他的挂像就像是当初法西斯元首的挂像。他的小胡子气得翘起很高。为此，他下令专门成立了信息部。这个信息部专门去搞情报。他让这些人去把市场上各家的情报汇集起来，然后去收拾他们。他让****给自己派来一个得力干将，这是保安部里来的人员。他让这个人担任信息部长。他需要信息，需要同行业的信息，需要集团内部的信息，需要德马科的信息。这个信息部就是特工部。
这一切需要几个月的时间。当黎明的信息部成立时，崔红的第一批行车已经从德马科拉了出来。这是一个神话。从德马科拉出来的行车让黎明大吃一惊。他看到了这是多么精致的行车啊，这些行车他只在出国考察时见到这样的行车。行车的材质如果在我们这里生产，几乎是没有利润的。德马科怎么得到了这个技术。听说这个技术的在2008年的风暴中已经倒闭了。这是行业内尖端的技术，在我们国家还没有见过这样的技术呢。黎明看着信息部提供的照片，他几乎不相信自己的眼睛。他自己怎么就没有想到研发这样的技术呢？看起来让丁一抢先一步。这是一个行业缺口，也是一个行业冷门。他气急败坏地看着自己的研发部门，觉得这些人完全是酒囊饭桶。
他没有什么言语来向崔红兴师问罪了，因为韩氏就生产不了这样的产品。丁一安排好了生产那，他还是觉得问题没有解决。因为自己的产品如果能够得到大众化的认可，那么自己的梦想就一定能够实现。崔红这次拓展市场并不是为了解德马科的围，丁一非常明白。她是一个商人，只要有利润，她是不考虑谁的企业，就会把订单送到你的手里。这就是中原市所有民营企业面临的问题。丁一觉得崔红这些订单只能够解决自己的当前的危机。市场照样没有认可自己的产品。只是自己稍微喘了口气罢了。回到企业，吴经理对他说：“要抓紧时间招聘生产部长。不然的话，订单就难以完成。”丁一想想，对魏经理说：“电视广告一点效果都没有吗？”魏经理无奈地说：“效果不大。现在已经过了季节了。那些人员已经找到自己的位置了。”丁一也感到无奈。他明白，园区内企业太多了，中层管理人员成了宝贝，不只是技术竞争，订单竞争，人力资源也在竞争。
虽然有了订单，但是人员短缺也是非常棘手的问题。因为前一段放假，一些班组已经其他企业挖走。他和崔红定有合同的，如果不能够按期交工，他就得赔偿崔红的经济损失。知道问题的严重性。丁一心理压力非常的严重。他望着那些闲置的设备，在这个时候，他往哪里找这些技术人员呢。丁一感到了孤单。他独自坐在办公室里，不知道怎么破这个僵局。
二
崔红每天都会打电话问产品的进度，每一次接她的电话，丁一都会觉得心里沉甸甸的。崔红的订单并没有缓解丁一的压力。他的压力反而大起来。他现在不但有市场的压力，还有人力资源的压力。他的公司需要一线工人，也需要中层管理人员。这些问题都需要丁一自己去解决。丁一没有专门的人力资源管理人员，他必须自己负责这些问题。他还要去找市场，还要对一些问题进行分析。丁一还没有脱离自己独自管理的模式。他感到自己十分的孤单，他需要找人来排解自己的郁闷。可是他不能在下属面... -->>
一
崔红给丁一带来了好消息，她送来了订单。丁一没有想到2009年的开始就遇到了经营困境。他遇到的第一个问题就是人员问题。中层管理人员开始出现短缺。他的销售部长离开公司了，生产部长也因为不熟悉自己的工艺流程辞职了。质检部长也离开这里。他知道大家没有看到德马科的前景。大家离开这里是为了自己的生活所迫。这里没有订单，这里没有活，大家谁在这里熬下去呢。这时候，崔红从东北过来了。她来到丁一的办公室，看到只有丁一自己，她感到有些奇怪，在春节开始时，这里还是一排欣欣向荣的景象，怎么现在就成了这么萧条的景象呢。丁一见到这个销售女神十分高兴。他把崔红让到沙发上。他对崔红说：“机器在检修，马上就可以投入生产。”他说的是实话，车间里的机修工在给设备保养，但还什么时间上班，他确实不知道答复这个女人。崔红明白是怎么回事。对丁一说：“我让你见一个人，你如果见到这个人，马上可以扭转你目前的被动局面。”丁一不知道崔红说的是谁，他不相信有这么神奇的人物。崔红说：“韩风强当初为了请他，曾经三次去他的家里。从韩风强那里出来，他没有找到一个合适的老板。我曾经多次找他出山，都被他拒绝了。”丁一有些不相信崔红的话。他没有在意她的话。他没有必要去请一个神话人物来解决自己的问题。他看到崔红给自己带来了订单，这是一笔不小的订单。这是一家最大的国营企业定制的车间小单梁，虽然吨位小，但是质量要求的非常严格。对各种尺寸都有严格的要求，这种行车原来都是从国外进口。可是因为金融危机，对口企业已经倒闭。崔红了解到这这个信息后，首先把德马科的活页送交给了设备老总，他们经过认真比对，觉得德马科的设计性能并不比这家企业差。他们论证了德马科的产品，因为崔红在这个地方的影响力，他们签订了一次性订单，这个五百辆天车的合同，价值已经上亿元。看到这个大订单，丁一心里非常高兴。他决定立即组织生产。
丁一要宴请崔红。这个消息让****知道了。他马上给黎明打电话：“崔红把一个大订单送给了丁一，这对他来说可是雪中送炭。你马上摸摸情况，看看她为什么不把订单送给我们。”黎明听了，心里不由得一惊。丁一怎么和这个崔红在一起呢？他们本来是死对头呀。黎明在自己的办公室来回踱步，他怎么也想不通会出现这样的情况。他叼着的大烟袋里边的雪茄已经灭了，他都没有觉察到。他不愿意承认这个事实。他马上给崔红打电话，可是崔红的电话总是正在通话中。他披着的风衣已经脱落在皮椅子上。秘书为他拿起风衣，他在板台前望着自己的办公室里自己的标准像，这是挂在办公室最显眼的地方。他的挂像就像是当初法西斯元首的挂像。他的小胡子气得翘起很高。为此，他下令专门成立了信息部。这个信息部专门去搞情报。他让这些人去把市场上各家的情报汇集起来，然后去收拾他们。他让****给自己派来一个得力干将，这是保安部里来的人员。他让这个人担任信息部长。他需要信息，需要同行业的信息，需要集团内部的信息，需要德马科的信息。这个信息部就是特工部。
这一切需要几个月的时间。当黎明的信息部成立时，崔红的第一批行车已经从德马科拉了出来。这是一个神话。从德马科拉出来的行车让黎明大吃一惊。他看到了这是多么精致的行车啊，这些行车他只在出国考察时见到这样的行车。行车的材质如果在我们这里生产，几乎是没有利润的。德马科怎么得到了这个技术。听说这个技术的在2008年的风暴中已经倒闭了。这是行业内尖端的技术，在我们国家还没有见过这样的技术呢。黎明看着信息部提供的照片，他几乎不相信自己的眼睛。他自己怎么就没有想到研发这样的技术呢？看起来让丁一抢先一步。这是一个行业缺口，也是一个行业冷门。他气急败坏地看着自己的研发部门，觉得这些人完全是酒囊饭桶。
他没有什么言语来向崔红兴师问罪了，因为韩氏就生产不了这样的产品。丁一安排好了生产那，他还是觉得问题没有解决。因为自己的产品如果能够得到大众化的认可，那么自己的梦想就一定能够实现。崔红这次拓展市场并不是为了解德马科的围，丁一非常明白。她是一个商人，只要有利润，她是不考虑谁的企业，就会把订单送到你的手里。这就是中原市所有民营企业面临的问题。丁一觉得崔红这些订单只能够解决自己的当前的危机。市场照样没有认可自己的产品。只是自己稍微喘了口气罢了。回到企业，吴经理对他说：“要抓紧时间招聘生产部长。不然的话，订单就难以完成。”丁一想想，对魏经理说：“电视广告一点效果都没有吗？”魏经理无奈地说：“效果不大。现在已经过了季节了。那些人员已经找到自己的位置了。”丁一也感到无奈。他明白，园区内企业太多了，中层管理人员成了宝贝，不只是技术竞争，订单竞争，人力资源也在竞争。
虽然有了订单，但是人员短缺也是非常棘手的问题。因为前一段放假，一些班组已经其他企业挖走。他和崔红定有合同的，如果不能够按期交工，他就得赔偿崔红的经济损失。知道问题的严重性。丁一心理压力非常的严重。他望着那些闲置的设备，在这个时候，他往哪里找这些技术人员呢。丁一感到了孤单。他独自坐在办公室里，不知道怎么破这个僵局。
二
崔红每天都会打电话问产品的进度，每一次接她的电话，丁一都会觉得心里沉甸甸的。崔红的订单并没有缓解丁一的压力。他的压力反而大起来。他现在不但有市场的压力，还有人力资源的压力。他的公司需要一线工人，也需要中层管理人员。这些问题都需要丁一自己去解决。丁一没有专门的人力资源管理人员，他必须自己负责这些问题。他还要去找市场，还要对一些问题进行分析。丁一还没有脱离自己独自管理的模式。他感到自己十分的孤单，他需要找人来排解自己的郁闷。可是他不能在下属面... -->>
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