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第一百六十一章我非学不可吗
但是，我却从那美女的眼角眉稍里看出了她对我有一丝敌意，还有一丝不屑，只是那刹那的目光稍纵即逝，只不过还是被我这个非常敏感的人扑捉到了而已。
但是，她的目光看向秦天时，已经笑面如花。
王经理向我介绍说，这位美女是深圳分公司的总监，姓辛名辰，也就是说，在秦天深圳的分公司里，除了王经理，管事的人就是她了。
我心里顿时明白了这其中的微妙，女人心，海底针，凡是有女人的地方，事儿就比只有男人的地方多。
我一路走来，各种各样的女人已经见识过不少，面和心狠的丽姐，视我若眼中钉的楚梦，还有飞扬跋扈的黄总的老婆等，这一路走来，可谓炼就了我的“从容”。
我当即无视辛辰总监那刹那而逝的眼神，看着某人此刻早就收起了私下和我一副嬉皮笑脸的样子，而是一脸高冷形象，我立即很匹配的也开始有了一副公事公办的样子。
于是，我们在王经理的带领下，去了公司的经管处，和人事经理、业务经理、财务经理等人认识后，又去了公司的综合科，认识了里面管生产的调度和几个统计还有文员，然后，去了公司的核心部门工程科，这个科室全是公司的技术力量，工艺和设备都在这个科室中，秦天向工程科科长了解了一下近期的业务情况，我们一行人就去了生产大厅。
这是一个非常现代化的无烟工厂，里面全是从德国、日本引进的SMT线体，里面温度适宜，白色的地板由于保洁工人天天清洗打蜡，简直光可见人。
生产大厅里一排排的绿色植物让这个生产大厅格外的漂亮和充满了生机。
我们穿着白色的防静电服走了进去，只见里面的工人有穿着天蓝色防静电服的，也有穿着深蓝色防静电工作服的，还有穿着粉色防静电工作服的。
我不由对这些不同颜色的服装好奇起来。
王经理是个察言观色的人，他看着我好奇的目光，就给我介绍，说这些不同服装，主要是公司视觉文化的管理，穿天蓝色防静电服的是我们公司的操作工，而深蓝色衣服的人则是技术工艺、维修方面的人，穿粉红色衣服的就是公司的检验了。
王经理说，这样的衣服让人一看，就知道那些人是那个系统方面的，同时，也可以一眼看去，那些工作是否人浮于事。
我不仅就对这个可视化管理有兴趣了，对管理，我现在还是一窍不通。但是，我记住了秦天昨天给我说的一句话。
他说，管理与被管理者永远都是矛盾的，一个优秀的管理者，就好比拉动放在地上一条绳子，你如果在前面牵引着走，这条绳子就会被拖得快些，让它稳稳的跟着自己的方向走。可是，你要是管理不当，推着地上的绳子走，就会事倍功半，不仅自己费力，那条绳子还会朝不同方向拐去。
这段形象的比喻，让我彻底认知了管理的要义。
看着生产大厅里井然有序的工作，和一尘不染的工作环境，我不禁就对我身边的这个高冷的男人生起了敬意。
后来，我们又分别去了公司的库房、配套等地方，发现每个地方的管理都很到位，到处都是一片忙碌又井然有序的工作场景。
从生产大厅下来后，我居然就发现了刚才秦天的办公室里，多了一套办公座椅。我不由诧异的看了他两眼，他一笑，道：“这是为你特意准备的办公桌，以后，你就和我一起在这里联合办公，我来这个办公室办公的时候少，所以，平时，基本都只有你留守在这里。”
然后，他的眼角挂了一丝柔光，嘴唇勾出一抹弧度，问我，对这个公司的管理和生产有什么意见。
我当时就在心里腹诽，知道这... -->>
第一百六十一章我非学不可吗
但是，我却从那美女的眼角眉稍里看出了她对我有一丝敌意，还有一丝不屑，只是那刹那的目光稍纵即逝，只不过还是被我这个非常敏感的人扑捉到了而已。
但是，她的目光看向秦天时，已经笑面如花。
王经理向我介绍说，这位美女是深圳分公司的总监，姓辛名辰，也就是说，在秦天深圳的分公司里，除了王经理，管事的人就是她了。
我心里顿时明白了这其中的微妙，女人心，海底针，凡是有女人的地方，事儿就比只有男人的地方多。
我一路走来，各种各样的女人已经见识过不少，面和心狠的丽姐，视我若眼中钉的楚梦，还有飞扬跋扈的黄总的老婆等，这一路走来，可谓炼就了我的“从容”。
我当即无视辛辰总监那刹那而逝的眼神，看着某人此刻早就收起了私下和我一副嬉皮笑脸的样子，而是一脸高冷形象，我立即很匹配的也开始有了一副公事公办的样子。
于是，我们在王经理的带领下，去了公司的经管处，和人事经理、业务经理、财务经理等人认识后，又去了公司的综合科，认识了里面管生产的调度和几个统计还有文员，然后，去了公司的核心部门工程科，这个科室全是公司的技术力量，工艺和设备都在这个科室中，秦天向工程科科长了解了一下近期的业务情况，我们一行人就去了生产大厅。
这是一个非常现代化的无烟工厂，里面全是从德国、日本引进的SMT线体，里面温度适宜，白色的地板由于保洁工人天天清洗打蜡，简直光可见人。
生产大厅里一排排的绿色植物让这个生产大厅格外的漂亮和充满了生机。
我们穿着白色的防静电服走了进去，只见里面的工人有穿着天蓝色防静电服的，也有穿着深蓝色防静电工作服的，还有穿着粉色防静电工作服的。
我不由对这些不同颜色的服装好奇起来。
王经理是个察言观色的人，他看着我好奇的目光，就给我介绍，说这些不同服装，主要是公司视觉文化的管理，穿天蓝色防静电服的是我们公司的操作工，而深蓝色衣服的人则是技术工艺、维修方面的人，穿粉红色衣服的就是公司的检验了。
王经理说，这样的衣服让人一看，就知道那些人是那个系统方面的，同时，也可以一眼看去，那些工作是否人浮于事。
我不仅就对这个可视化管理有兴趣了，对管理，我现在还是一窍不通。但是，我记住了秦天昨天给我说的一句话。
他说，管理与被管理者永远都是矛盾的，一个优秀的管理者，就好比拉动放在地上一条绳子，你如果在前面牵引着走，这条绳子就会被拖得快些，让它稳稳的跟着自己的方向走。可是，你要是管理不当，推着地上的绳子走，就会事倍功半，不仅自己费力，那条绳子还会朝不同方向拐去。
这段形象的比喻，让我彻底认知了管理的要义。
看着生产大厅里井然有序的工作，和一尘不染的工作环境，我不禁就对我身边的这个高冷的男人生起了敬意。
后来，我们又分别去了公司的库房、配套等地方，发现每个地方的管理都很到位，到处都是一片忙碌又井然有序的工作场景。
从生产大厅下来后，我居然就发现了刚才秦天的办公室里，多了一套办公座椅。我不由诧异的看了他两眼，他一笑，道：“这是为你特意准备的办公桌，以后，你就和我一起在这里联合办公，我来这个办公室办公的时候少，所以，平时，基本都只有你留守在这里。”
然后，他的眼角挂了一丝柔光，嘴唇勾出一抹弧度，问我，对这个公司的管理和生产有什么意见。
我当时就在心里腹诽，知道这... -->>
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