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没说清楚。是这样，办公室那里人手不够，我想帮他们物色两个人，人事部那儿正好有她的调岗申请。”
去年买了个表的，就这事啊？至于吗？你个集团副总，火急火燎的打电话让我上来，就这事啊？果然是不按常理出牌呀！日了个狗！宋晴？就是个好吃懒做，怼天怼地的青年河东狮。你既然问起来了，那我就好好回答！
“吴副总，宋晴这小姑娘不错，平时工作积极，对人有礼貌。她自己不想在财务部了，我们同意放她走。”
“就这么简单？”吴柯皱了眉头问。
“不不，她很好啊，工作能力强，办事细致认真，文笔好，我们部门的很多文件都是她起草的。平时不怕苦不怕累，安排什么事都能保质保量的完成。”
“缺点呢？她就没有缺点？这么好的姑娘你们就愿意让她走？”
“也说不上缺点，她就是太认真了，做什么事力求完美，经常加班加点的，我们看着都心疼！她人缘好，我们也不忍心去阻拦她追求梦想吗不是。她的愿望就是去办公室！”
吴柯不是傻子，知道这里面肯定有水分，但他怎么也想不到，这里面全特么是水！既然表现还行，原部门又同意放人，那就没问题了。
还没等吴柯发问，审计部副经理主动问：“吴副总，您是不是要问我张彪的情况？”
吴柯惊讶抬头：“咦？那你说说他的情况！”
“张彪这个小伙子，我们其实是不想放的。手脚麻利，动手能力强，办事有条理，做事有始有终。关键是人眼皮活，我们总监很喜欢他。”
“那你们是不想放他？不想放怎么把他的申请交到人事部了？”
“虽然舍不得，但我们作为集团的一部分，不得有个大局观念吗？张彪是文秘专业的，在审计部确实不对口，他去了办公室，一定能为集团创造更大的价值。”
“哦！还是你们觉悟高！”
旁边的财务部副经理噗嗤笑出了声，但旋即补救道：“吴副总，他们那是没办法，这么好的人才被您盯上了，他们不放也得放。”
吴柯虽然觉得怪怪的，但也想不出哪里怪：“他有劣迹没有？受过处分没有？”
“没有！小伙子是个干实事的！”
吴柯下了最后决心，拿起手中的电话拨给了人事部经理。宋晴张彪这俩被原部门淘汰的刺儿头顺利去了办公室，办公室主任李昆鹏与她俩同龄，一块儿进的公司。只不过集团太大，李昆鹏对他们的表现并不十分清楚。
人是很复杂的，在原来的环境一塌糊涂人人喊打，并不一定去了新地图也是。这俩人吃过消极怠工的苦，猛然间换了环境，其实也想重新开始的。原来是破罐子破摔，现在从零开始，是个人都会夹起尾巴安稳几天。
李昆鹏对二人的评价不低，人事部派人去二人的原部门搞民主测评，结果也出奇的好。
咄咄怪事！
财务部、审计部、人事部从主管到普通职工都知道这俩货是什么情况，但所有人不约而同的瞒了吴柯。要说没有人幕后操纵，鬼都不会相信。但事实上吴柯自始至终没有发现任何疑点，连李昆鹏都对二人赞不绝口，没有多长时间便把二人编进了值日生的表里。
这是管理人员的悲哀，没有人愿意说实话，没有人愿意惹人。台面上评价人，众口一词的夸赞，哪怕恨他入骨。
吴柯不知不觉陷进了自己编织的是非网中。表面上看，这次调整人，全程有他自己把握，各部门只是配合他进行考察，考察结果应该是可信的没问题的。
他甚至有些得意，本来这件事不该自己亲自出面的。要人的事，李昆鹏自己就有权限，只不过是看他太忙了。作为领导，作为同龄人，吴柯觉得自己出手帮一下忙是应该的。由于自己亲自出面，省略了很多繁琐程序，第二天两个人就报了到，三天后关系便捋顺了。
吴柯觉得李昆鹏包括办公室的其他人对他应该是感激的，副总亲自出面去协调人，这可是从来没有过的事情。
李昆鹏确实很感激，目前看来，二人表现不错。分给他们的任务都能及时去完成，打扫卫生也是一丝不苟，陈明昌脸色都变好了。李昆鹏不用干苦力了，他怎么能不感激？
再加上吴柯不用办公室的人打扫卫生了，工作量减少了一半，效果是立竿见影的。工作步入正轨，工作量回复正常，放在以前谁敢想？
这几天整个办公室都是夸赞吴副总的声音，平易近人呐，身体力行啊，没有架子啊~
直到有一天陈明昌大早起在楼道里吼了一句：“李昆鹏！过来！”
没说清楚。是这样，办公室那里人手不够，我想帮他们物色两个人，人事部那儿正好有她的调岗申请。”
去年买了个表的，就这事啊？至于吗？你个集团副总，火急火燎的打电话让我上来，就这事啊？果然是不按常理出牌呀！日了个狗！宋晴？就是个好吃懒做，怼天怼地的青年河东狮。你既然问起来了，那我就好好回答！
“吴副总，宋晴这小姑娘不错，平时工作积极，对人有礼貌。她自己不想在财务部了，我们同意放她走。”
“就这么简单？”吴柯皱了眉头问。
“不不，她很好啊，工作能力强，办事细致认真，文笔好，我们部门的很多文件都是她起草的。平时不怕苦不怕累，安排什么事都能保质保量的完成。”
“缺点呢？她就没有缺点？这么好的姑娘你们就愿意让她走？”
“也说不上缺点，她就是太认真了，做什么事力求完美，经常加班加点的，我们看着都心疼！她人缘好，我们也不忍心去阻拦她追求梦想吗不是。她的愿望就是去办公室！”
吴柯不是傻子，知道这里面肯定有水分，但他怎么也想不到，这里面全特么是水！既然表现还行，原部门又同意放人，那就没问题了。
还没等吴柯发问，审计部副经理主动问：“吴副总，您是不是要问我张彪的情况？”
吴柯惊讶抬头：“咦？那你说说他的情况！”
“张彪这个小伙子，我们其实是不想放的。手脚麻利，动手能力强，办事有条理，做事有始有终。关键是人眼皮活，我们总监很喜欢他。”
“那你们是不想放他？不想放怎么把他的申请交到人事部了？”
“虽然舍不得，但我们作为集团的一部分，不得有个大局观念吗？张彪是文秘专业的，在审计部确实不对口，他去了办公室，一定能为集团创造更大的价值。”
“哦！还是你们觉悟高！”
旁边的财务部副经理噗嗤笑出了声，但旋即补救道：“吴副总，他们那是没办法，这么好的人才被您盯上了，他们不放也得放。”
吴柯虽然觉得怪怪的，但也想不出哪里怪：“他有劣迹没有？受过处分没有？”
“没有！小伙子是个干实事的！”
吴柯下了最后决心，拿起手中的电话拨给了人事部经理。宋晴张彪这俩被原部门淘汰的刺儿头顺利去了办公室，办公室主任李昆鹏与她俩同龄，一块儿进的公司。只不过集团太大，李昆鹏对他们的表现并不十分清楚。
人是很复杂的，在原来的环境一塌糊涂人人喊打，并不一定去了新地图也是。这俩人吃过消极怠工的苦，猛然间换了环境，其实也想重新开始的。原来是破罐子破摔，现在从零开始，是个人都会夹起尾巴安稳几天。
李昆鹏对二人的评价不低，人事部派人去二人的原部门搞民主测评，结果也出奇的好。
咄咄怪事！
财务部、审计部、人事部从主管到普通职工都知道这俩货是什么情况，但所有人不约而同的瞒了吴柯。要说没有人幕后操纵，鬼都不会相信。但事实上吴柯自始至终没有发现任何疑点，连李昆鹏都对二人赞不绝口，没有多长时间便把二人编进了值日生的表里。
这是管理人员的悲哀，没有人愿意说实话，没有人愿意惹人。台面上评价人，众口一词的夸赞，哪怕恨他入骨。
吴柯不知不觉陷进了自己编织的是非网中。表面上看，这次调整人，全程有他自己把握，各部门只是配合他进行考察，考察结果应该是可信的没问题的。
他甚至有些得意，本来这件事不该自己亲自出面的。要人的事，李昆鹏自己就有权限，只不过是看他太忙了。作为领导，作为同龄人，吴柯觉得自己出手帮一下忙是应该的。由于自己亲自出面，省略了很多繁琐程序，第二天两个人就报了到，三天后关系便捋顺了。
吴柯觉得李昆鹏包括办公室的其他人对他应该是感激的，副总亲自出面去协调人，这可是从来没有过的事情。
李昆鹏确实很感激，目前看来，二人表现不错。分给他们的任务都能及时去完成，打扫卫生也是一丝不苟，陈明昌脸色都变好了。李昆鹏不用干苦力了，他怎么能不感激？
再加上吴柯不用办公室的人打扫卫生了，工作量减少了一半，效果是立竿见影的。工作步入正轨，工作量回复正常，放在以前谁敢想？
这几天整个办公室都是夸赞吴副总的声音，平易近人呐，身体力行啊，没有架子啊~
直到有一天陈明昌大早起在楼道里吼了一句：“李昆鹏！过来！”