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字，撤！能这样搞吗？一没有出现经营困难二没有遇到行业寒冬，没必要这么搞吧？比如说老董，今年四十五了，干了半辈子销售，你把他扔到哪儿？还有老秦，将近五十，孩子有三个，上边有八十岁的老母，你一下让人家去保安队，面子上的事先不说，生活上他还能不能过下去？保安队的收入有多少？在座的都知道吧？”
陈明昌脸色铁青，看着吴柯，吴柯旁若无人的在看着手里的清单。陈轻雁身份特殊列席会议，听到这里已经出了一身冷汗。照杨岩的说法，吴柯是无论如何干不下去了，更严重的是杨岩说的也是事实。
吴柯当然听进去了，他表面坦然内心已经翻江倒海了。过去没有大公司工作的经验，根本没有想到事情会这么复杂。他单纯的觉得只要达到目标，就不会有任何问题。可是现在，立了大功非但没有听到赞扬，正在说话的副总却从另一个角度来攻击自己。而且不论是角度还是力度，对根基不稳的自己来说都是致命的。
管他呢！大不了卷铺盖走人！
杨岩继续着演讲：“我们明昌集团是个负责任的公司，不但要营利还要担负起相应的社会责任。那种六亲不认的做法可要不得，人家会骂娘的！媒体会关注，舆论会谴责，到时候人心离散，集团失去公信力，还怎么继续经营？”
后边这些话说的就不应当了，你杨岩算老几？你担负起社会责任？你可是我陈明昌请来的职业经理人，你的目的就是帮老子赚钱。前边的话还只是陈述事实，听起来也还感人。结果你自嗨着帮着我陈明昌下结论了？还舆论媒体的，你威胁谁呢？
当然，杨岩并不知道陈明昌的内心活动。他的演讲结尾后，看了看陈明昌：“陈总，我汇报完了。”
陈明昌缓了缓脸色：“很好，我多次强调，我们明昌集团是是负责任的企业。我们对所有员工尤其是有过突出贡献的员工负有终身责任。至于销售部这些事，我赞成杨总的观点，按相关规定处理。”
陈轻雁黑着脸看着父亲，眼里几乎要喷出火来。然而在这样的场合，她是没有权力说话的，至少目前没有权利。
杨岩志得意满，陈明昌话音刚落他就准备抛出处理意见。
陈明昌摆手制止了他：“让小吴也说两句，过是过，功是功，我们得赏罚分明。”
吴柯闷着头看着手里的清单：“就职一个月以来，我跑遍了全省所有的代理商，完成了销售部的改制工作。工作方式上虽有些粗暴，但效果是有目共睹的。这个月订单激增，超过过去三年的订单总量。杨总说我砸了一些人的饭碗，我不反驳。但是我的改制让多少人重新端起了饭碗？有没有人统计过？”
“你不要说那些没用的！你能否认你的工作方式粗暴吗？你能否认绝大多数销售部的同事对你怨声载道吗？”说话的是人力资源部负责人。
“对呀！你完全可以用温和的方式改制嘛，不见得效果就不好！”这是运营部负责人。
“温和的方式？你们温和一个给我看看！”吴柯大怒着低吼了一声。
杨岩再次出手：“吴总监不要动怒嘛，有事说事。至于温和的方式，我这里倒有一个方案，大家可以看一下。吴总监，你也看一下。”
“那你为什么不早点改呢？偏偏在我改制完成以后再拿出来？”吴柯几乎是绝望的说出来这些话。
这下把杨岩问住了，怎么说？陈总不让改？孙猴子是陈总的发小？但不说又不好，当着这么多人，吴柯正问到痒点，你为什么不早点改？
陈明昌铁青的脸有了些表情，他捏了捏下巴强忍着笑。你个SB杨岩，觉得这时候抛出这个方案就能顺利通过了？我看你怎么回答这个问题。
杨岩酝酿了好久，还是想不出怎样回答，便道：“大家先看看我的方案，吴总监，你也看看。是不是更加具有操作性？”
吴柯看了看杨岩的方案，暗自吃惊。他这个方案确实如他所说，动作温柔，效果明显。吴柯不得不承认，杨岩是个人才。
但看到最后一部分的时候，吴柯收回了自己刚才的赞叹。
原来杨岩的方案最后一部分是人事安排。谁做销售总监，谁做某市的代理商等等安排的一丝不苟。改制方案，你把人事任命都决定了，你让陈总干什么？让他打钩？
吴柯是调动了不少人，也开了个别人。但这些人无一例外都是普通职工，最大也就是个科室负责人，他有这个权限。对地方的代理商，吴柯可是一个都没敢动。为什么？吴柯在下边跑了一圈了解到，这些代理商可都是当年陈明昌亲自铺的。你敢换了他们？
杨岩也是得意忘形了，急不可耐的构建个人的销售网络，你想干什么？想出去单干？
果然，陈明昌看了文件后，狠狠地把那叠文件摁在了桌子上，嘴角轻轻抖动。暴风雨要来了。
字，撤！能这样搞吗？一没有出现经营困难二没有遇到行业寒冬，没必要这么搞吧？比如说老董，今年四十五了，干了半辈子销售，你把他扔到哪儿？还有老秦，将近五十，孩子有三个，上边有八十岁的老母，你一下让人家去保安队，面子上的事先不说，生活上他还能不能过下去？保安队的收入有多少？在座的都知道吧？”
陈明昌脸色铁青，看着吴柯，吴柯旁若无人的在看着手里的清单。陈轻雁身份特殊列席会议，听到这里已经出了一身冷汗。照杨岩的说法，吴柯是无论如何干不下去了，更严重的是杨岩说的也是事实。
吴柯当然听进去了，他表面坦然内心已经翻江倒海了。过去没有大公司工作的经验，根本没有想到事情会这么复杂。他单纯的觉得只要达到目标，就不会有任何问题。可是现在，立了大功非但没有听到赞扬，正在说话的副总却从另一个角度来攻击自己。而且不论是角度还是力度，对根基不稳的自己来说都是致命的。
管他呢！大不了卷铺盖走人！
杨岩继续着演讲：“我们明昌集团是个负责任的公司，不但要营利还要担负起相应的社会责任。那种六亲不认的做法可要不得，人家会骂娘的！媒体会关注，舆论会谴责，到时候人心离散，集团失去公信力，还怎么继续经营？”
后边这些话说的就不应当了，你杨岩算老几？你担负起社会责任？你可是我陈明昌请来的职业经理人，你的目的就是帮老子赚钱。前边的话还只是陈述事实，听起来也还感人。结果你自嗨着帮着我陈明昌下结论了？还舆论媒体的，你威胁谁呢？
当然，杨岩并不知道陈明昌的内心活动。他的演讲结尾后，看了看陈明昌：“陈总，我汇报完了。”
陈明昌缓了缓脸色：“很好，我多次强调，我们明昌集团是是负责任的企业。我们对所有员工尤其是有过突出贡献的员工负有终身责任。至于销售部这些事，我赞成杨总的观点，按相关规定处理。”
陈轻雁黑着脸看着父亲，眼里几乎要喷出火来。然而在这样的场合，她是没有权力说话的，至少目前没有权利。
杨岩志得意满，陈明昌话音刚落他就准备抛出处理意见。
陈明昌摆手制止了他：“让小吴也说两句，过是过，功是功，我们得赏罚分明。”
吴柯闷着头看着手里的清单：“就职一个月以来，我跑遍了全省所有的代理商，完成了销售部的改制工作。工作方式上虽有些粗暴，但效果是有目共睹的。这个月订单激增，超过过去三年的订单总量。杨总说我砸了一些人的饭碗，我不反驳。但是我的改制让多少人重新端起了饭碗？有没有人统计过？”
“你不要说那些没用的！你能否认你的工作方式粗暴吗？你能否认绝大多数销售部的同事对你怨声载道吗？”说话的是人力资源部负责人。
“对呀！你完全可以用温和的方式改制嘛，不见得效果就不好！”这是运营部负责人。
“温和的方式？你们温和一个给我看看！”吴柯大怒着低吼了一声。
杨岩再次出手：“吴总监不要动怒嘛，有事说事。至于温和的方式，我这里倒有一个方案，大家可以看一下。吴总监，你也看一下。”
“那你为什么不早点改呢？偏偏在我改制完成以后再拿出来？”吴柯几乎是绝望的说出来这些话。
这下把杨岩问住了，怎么说？陈总不让改？孙猴子是陈总的发小？但不说又不好，当着这么多人，吴柯正问到痒点，你为什么不早点改？
陈明昌铁青的脸有了些表情，他捏了捏下巴强忍着笑。你个SB杨岩，觉得这时候抛出这个方案就能顺利通过了？我看你怎么回答这个问题。
杨岩酝酿了好久，还是想不出怎样回答，便道：“大家先看看我的方案，吴总监，你也看看。是不是更加具有操作性？”
吴柯看了看杨岩的方案，暗自吃惊。他这个方案确实如他所说，动作温柔，效果明显。吴柯不得不承认，杨岩是个人才。
但看到最后一部分的时候，吴柯收回了自己刚才的赞叹。
原来杨岩的方案最后一部分是人事安排。谁做销售总监，谁做某市的代理商等等安排的一丝不苟。改制方案，你把人事任命都决定了，你让陈总干什么？让他打钩？
吴柯是调动了不少人，也开了个别人。但这些人无一例外都是普通职工，最大也就是个科室负责人，他有这个权限。对地方的代理商，吴柯可是一个都没敢动。为什么？吴柯在下边跑了一圈了解到，这些代理商可都是当年陈明昌亲自铺的。你敢换了他们？
杨岩也是得意忘形了，急不可耐的构建个人的销售网络，你想干什么？想出去单干？
果然，陈明昌看了文件后，狠狠地把那叠文件摁在了桌子上，嘴角轻轻抖动。暴风雨要来了。