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() 人生不总是平静的，总会有一些风浪袭来，这不坏消息来了。
由于公司是一个新的公司，所以招聘显得有举步艰难，高级的人员对于这样的公司也比较的抵触，对于前景也是比较堪忧的，所以基本不考虑席勇的公司，刘敏使出了浑身的解数也没有多少的管理人员来参与应聘。
一个公司的工人决定着公司的产量，但是公司的管理人员却决定着效率，效率的多少决定着一个管理人员的能力的多少。目前就缺少生产区的管理人员。二十一世什么最紧缺，人才最紧缺，有人的话，一切都是可以实现的，所以目前怎么样找到人才是解决问题的关键。工人可以培养，但是基层和中层的管理人员不是培养就可以培养出来的，由于事情紧急，只有把这个不好的消息上报给了席勇。 ..
目前员工已经招收完毕了，那么基层和中层怎么办呢？到哪里去招聘呢，是不是也找人帮帮忙呀，对了不是还有一个陈杰嘛，嘿嘿，想到了就去做！
走向陈杰的办公室，这个家伙真是会享受呀，办公室都整的那么大的，比我这个老板的办公室也大，得这个家伙正在上网呢。席勇敲了敲桌子！
这个时候陈杰才抬起头来，稀客稀客，勇哥，今天到公司来了呀，我还以为最近你不会过来呢，怎么样？我设备的安保怎么样？给建议嘛？ ..
安保？我对这个不了解，所以嘛，还是你这个专业人员来负责采是最好的，最近有一件急事你能不能帮上忙呀？
什么事情呀，来听听，看我能不能帮上忙？陈杰也好奇的看着席勇，这个家伙基本上是不会找人帮忙的，看这个情况一定是遇到了无法解决的事情了，看看是什么？
你也知道目前公司在招聘人员，一线工人已经接近招聘完成，目前基层管理人员和中层管理人员还是缺口很大的呢，你是不是也帮帮忙？招聘一些来呢？席勇也急急忙忙的道。
勇哥，我还以为是什么事情呢，这个事情简单呀，你只要把制度建立完善了，管理人员就可以大大的减少了，有制度去管理员工，比人管理员工更加的有效，但是前提是制度要制定的完善，如果存在明显的错误的制度的话，那么也是很危险的事情，至于招聘的事情，你只要提高待遇就好了呀，你目前招聘的待遇怎么样呀？
目前招聘的待遇是相同公司的120%，还有一系列的福利待遇！
勇哥，要想招聘吸引人就要知道，被招聘的人需要什么，只有对症下药才可以找到更多的人，人来工作第一是为了钱，第二是为了有更好的发展的空间，第三才是公司的福利制度。那么能不能把招聘的福利提高到150%呢，至于福利制服可以参考国有企业的福利制度，至于发展的额空间的话，你可以考虑老员工激励制度，这样即是有效的留住老员工，也可以吸引新进来的员工。这样的措施下去的话，那么还会招聘不到人嘛？
啊杰呀，既然你那么的头头是道的，这个艰巨的任务就交给你完成了，怎么样，你哥把这个那么艰巨的任务交给你了，你能不能完成呀？席勇希夷的问道；
勇哥，你真是挖坑让我跳呀，我还自作聪明的为你出谋划策，感情你是等着我呀。既然已经给你提出来了，那么就交给我好了，勇哥还有什么好的建议没有呀？
我虽然也有一个方案，但是你这个方案比我这个更加的实用，便于炒作。至于员工的福利待遇我也经过了思考，毕竟公司以后是需要和国际接轨的，所以员工的福利待遇按照国际的标准吧，估计会达到180%的程度，但是这个不是更加的吸引人了嘛？不是嘛？至于员工的奖励制度，我看就叫做员工贡献奖，按照员工贡献值来衡量奖励的多少，高的员工甚至可以奖励车子和房子，那么这样也更加的吸引人，还要安排好公司员工的子女的教育问题，是不是也找一些本市的学校要一些招生的指标呀，子女有学校去读，也可以解决员工的一部分的困难。
勇哥，你真是慷慨呀，这样投下去，估计最少要1个亿呢，话也回来，舍不得孩子... -->>
() 人生不总是平静的，总会有一些风浪袭来，这不坏消息来了。
由于公司是一个新的公司，所以招聘显得有举步艰难，高级的人员对于这样的公司也比较的抵触，对于前景也是比较堪忧的，所以基本不考虑席勇的公司，刘敏使出了浑身的解数也没有多少的管理人员来参与应聘。
一个公司的工人决定着公司的产量，但是公司的管理人员却决定着效率，效率的多少决定着一个管理人员的能力的多少。目前就缺少生产区的管理人员。二十一世什么最紧缺，人才最紧缺，有人的话，一切都是可以实现的，所以目前怎么样找到人才是解决问题的关键。工人可以培养，但是基层和中层的管理人员不是培养就可以培养出来的，由于事情紧急，只有把这个不好的消息上报给了席勇。 ..
目前员工已经招收完毕了，那么基层和中层怎么办呢？到哪里去招聘呢，是不是也找人帮帮忙呀，对了不是还有一个陈杰嘛，嘿嘿，想到了就去做！
走向陈杰的办公室，这个家伙真是会享受呀，办公室都整的那么大的，比我这个老板的办公室也大，得这个家伙正在上网呢。席勇敲了敲桌子！
这个时候陈杰才抬起头来，稀客稀客，勇哥，今天到公司来了呀，我还以为最近你不会过来呢，怎么样？我设备的安保怎么样？给建议嘛？ ..
安保？我对这个不了解，所以嘛，还是你这个专业人员来负责采是最好的，最近有一件急事你能不能帮上忙呀？
什么事情呀，来听听，看我能不能帮上忙？陈杰也好奇的看着席勇，这个家伙基本上是不会找人帮忙的，看这个情况一定是遇到了无法解决的事情了，看看是什么？
你也知道目前公司在招聘人员，一线工人已经接近招聘完成，目前基层管理人员和中层管理人员还是缺口很大的呢，你是不是也帮帮忙？招聘一些来呢？席勇也急急忙忙的道。
勇哥，我还以为是什么事情呢，这个事情简单呀，你只要把制度建立完善了，管理人员就可以大大的减少了，有制度去管理员工，比人管理员工更加的有效，但是前提是制度要制定的完善，如果存在明显的错误的制度的话，那么也是很危险的事情，至于招聘的事情，你只要提高待遇就好了呀，你目前招聘的待遇怎么样呀？
目前招聘的待遇是相同公司的120%，还有一系列的福利待遇！
勇哥，要想招聘吸引人就要知道，被招聘的人需要什么，只有对症下药才可以找到更多的人，人来工作第一是为了钱，第二是为了有更好的发展的空间，第三才是公司的福利制度。那么能不能把招聘的福利提高到150%呢，至于福利制服可以参考国有企业的福利制度，至于发展的额空间的话，你可以考虑老员工激励制度，这样即是有效的留住老员工，也可以吸引新进来的员工。这样的措施下去的话，那么还会招聘不到人嘛？
啊杰呀，既然你那么的头头是道的，这个艰巨的任务就交给你完成了，怎么样，你哥把这个那么艰巨的任务交给你了，你能不能完成呀？席勇希夷的问道；
勇哥，你真是挖坑让我跳呀，我还自作聪明的为你出谋划策，感情你是等着我呀。既然已经给你提出来了，那么就交给我好了，勇哥还有什么好的建议没有呀？
我虽然也有一个方案，但是你这个方案比我这个更加的实用，便于炒作。至于员工的福利待遇我也经过了思考，毕竟公司以后是需要和国际接轨的，所以员工的福利待遇按照国际的标准吧，估计会达到180%的程度，但是这个不是更加的吸引人了嘛？不是嘛？至于员工的奖励制度，我看就叫做员工贡献奖，按照员工贡献值来衡量奖励的多少，高的员工甚至可以奖励车子和房子，那么这样也更加的吸引人，还要安排好公司员工的子女的教育问题，是不是也找一些本市的学校要一些招生的指标呀，子女有学校去读，也可以解决员工的一部分的困难。
勇哥，你真是慷慨呀，这样投下去，估计最少要1个亿呢，话也回来，舍不得孩子... -->>
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