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nbsp; bat三大霸主不是说他们市值有多高，而是他们已经开始在各自的领域里呈现垄断之势了，朝着巨头大步迈进，这三家企业是横在国内互联网行业的三座大山。
“对，就是百度、阿理巴巴和滕讯，第二梯队的是网亿、中子星、盛大等等！”
“我们钟总说盛大的决策性失误，让原本应该是第一梯队的他们逐渐开始掉队了，网亿的用户粘性都是在游戏上，没有一款能够让用户长久驻留的软件！”
盛大陈天桥是个鬼才，不是他没有找到定位，而是他给盛大的定位实在太高了。
野心大的竟然要去开发一个集互动娱乐和资讯于一体的盛大盒子！
这种超前的理念如果让他成功，国内互联网行业从根源上就被他们掌握了。
然而结局很悲剧……
如果当时陈天桥能借助盛大在国内互联网行业恐怖的影响力开发一个微博、人人网这样的平台，盛大无论如何也不可能掉出第一梯队。
可惜，一切都太迟了！
唐子强继续道：“第一梯队的bat三大业务，搜索、电商、社交当中，阿理曾经透露过不做游戏的消息，谁也不知道是不是真的，百度也有小游戏业余，而滕讯就是社交软件起家，崛起于游戏行业！”
“也就是说，你即使拒绝了我们中子星的收购，也不可避免的会碰上以bat为首的其他企业……到时候你还是选择拒绝收购，难道你认为五分钟能挡得住他们吗？”
“如果百度、阿理、滕讯抄你，你该怎么办？”
唐子强一席话让整个五分钟团队楞在当场。
不说百度、阿理，就光滕讯强大的用户引流能力，恐怕就会让开心农场就此止步。
依靠还算火爆的人人网开心网根本没可能击败滕讯，扣扣空间的用户数量之恐怖比微博的注册人数还多一倍，哪怕有先发优势也讨不了好。
开心农场可不是微博这种有社交链，让所有人发言的平台，他只是一款游戏而已。
“中子星不一样，追求技术、开拓创新是我们成立的宗旨……同意吧，韶飞，跟我一起工作，开发新的游戏！”唐子强苦口婆心的劝道。
郜韶飞沉默着思考着唐子强的话，足足将近十分钟才抬头做出决定。
“一千五百万！我要免去兄弟们的后顾之忧，才能投入我最想做的事业当中！”
唐子强带着五分钟团队回到办公区，钟子星也知道了他们的报价。
没有多少犹豫，直接就同意并签了合同。
“欢迎加入中子星，我想你们体验过公司的氛围之后一定会喜欢的！”他伸出手，笑容满面。
员工可以做自己喜欢的事，随时去别的部门报道，这种企业文化的公司不是没有，谷歌就是其中之一。
然而管理层管不到技术人员，所有技术人员可以在上班时做自己的私事，待遇又高于业内平均水准，这样的公司，有可能是全世界唯一一家了。
用规定防止员工生出惰性，技术人员钻研技术，非技术人员负责处理公司的事务，分工明确，互不干扰。
如果真的有事，需要高层统一协商。
nbsp; bat三大霸主不是说他们市值有多高，而是他们已经开始在各自的领域里呈现垄断之势了，朝着巨头大步迈进，这三家企业是横在国内互联网行业的三座大山。
“对，就是百度、阿理巴巴和滕讯，第二梯队的是网亿、中子星、盛大等等！”
“我们钟总说盛大的决策性失误，让原本应该是第一梯队的他们逐渐开始掉队了，网亿的用户粘性都是在游戏上，没有一款能够让用户长久驻留的软件！”
盛大陈天桥是个鬼才，不是他没有找到定位，而是他给盛大的定位实在太高了。
野心大的竟然要去开发一个集互动娱乐和资讯于一体的盛大盒子！
这种超前的理念如果让他成功，国内互联网行业从根源上就被他们掌握了。
然而结局很悲剧……
如果当时陈天桥能借助盛大在国内互联网行业恐怖的影响力开发一个微博、人人网这样的平台，盛大无论如何也不可能掉出第一梯队。
可惜，一切都太迟了！
唐子强继续道：“第一梯队的bat三大业务，搜索、电商、社交当中，阿理曾经透露过不做游戏的消息，谁也不知道是不是真的，百度也有小游戏业余，而滕讯就是社交软件起家，崛起于游戏行业！”
“也就是说，你即使拒绝了我们中子星的收购，也不可避免的会碰上以bat为首的其他企业……到时候你还是选择拒绝收购，难道你认为五分钟能挡得住他们吗？”
“如果百度、阿理、滕讯抄你，你该怎么办？”
唐子强一席话让整个五分钟团队楞在当场。
不说百度、阿理，就光滕讯强大的用户引流能力，恐怕就会让开心农场就此止步。
依靠还算火爆的人人网开心网根本没可能击败滕讯，扣扣空间的用户数量之恐怖比微博的注册人数还多一倍，哪怕有先发优势也讨不了好。
开心农场可不是微博这种有社交链，让所有人发言的平台，他只是一款游戏而已。
“中子星不一样，追求技术、开拓创新是我们成立的宗旨……同意吧，韶飞，跟我一起工作，开发新的游戏！”唐子强苦口婆心的劝道。
郜韶飞沉默着思考着唐子强的话，足足将近十分钟才抬头做出决定。
“一千五百万！我要免去兄弟们的后顾之忧，才能投入我最想做的事业当中！”
唐子强带着五分钟团队回到办公区，钟子星也知道了他们的报价。
没有多少犹豫，直接就同意并签了合同。
“欢迎加入中子星，我想你们体验过公司的氛围之后一定会喜欢的！”他伸出手，笑容满面。
员工可以做自己喜欢的事，随时去别的部门报道，这种企业文化的公司不是没有，谷歌就是其中之一。
然而管理层管不到技术人员，所有技术人员可以在上班时做自己的私事，待遇又高于业内平均水准，这样的公司，有可能是全世界唯一一家了。
用规定防止员工生出惰性，技术人员钻研技术，非技术人员负责处理公司的事务，分工明确，互不干扰。
如果真的有事，需要高层统一协商。