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造业大佬，怒怼黄首富的场景还历历在目呢。
做个吃瓜群众，看热闹就挺好。
“随他去，我们不管，单纯的依靠县区加盟商，想要建立一张稳固防线，无异于痴人说梦。”
李泽华全程毫无压力，应对自如，“代理模式，说破天也就那样，总部的政策下到一线，能执行出几分原本设想模样，全凭运气。
如果真有用，今天通达系就该在全国范围内，限制住顺丰的发展了。”
说起通达系，曾海洋有话说，“又是他们，这次的动静闹的更大，阿狸就差在淘淘发公告要求他们选边站。
这是聂总传过来的，限15日内清退江浙沪地区与蜂鸟合作，并将淘淘订单包裹的单价从8元降低到5元。”
“5块？”
李泽华没在意二选一，反倒是对再次降价的力度感到疑惑，“它们这是疯了？五块钱以目前的纯人工分拣，做下来怕不是要亏本？”
只能说阿狸这步臭棋，结结实实把快递公司都给惹毛了。
不止运达，三通也怒了。
五块，大家喝西北风去啊？
连百代对此都颇有微词，毕竟大家不是自带爱心出来创业，办公司不能总亏本吧？
好在它上头两个亲爹，一个给单，一个给钱，持续输血才让周绍宁选择沉默。
当然，以他一贯作风，接下来百代的加盟商，少不了被削一大块利润，下面人不跳反才怪。
通达系这次也不惯着臭毛病，历史上同期价格谈判，在没有青云集团介入的情况下，都没谈成功。
当时顺丰王总直接拂袖而去，落了杰克马好大面子，从此开启两家长达五六年的正面撕杀。
顺丰做优选，依靠时效性在新鲜农副产品运输上，吃到短暂的市场红利，然后信心满满加大投入，一头扎入电商这个深坑起不来。
而阿狸也没闲着，公开对淘淘店家发文，要求在尽可能的条件下，慎用顺丰服务。
奈何通达系加百代不能打啊，难得的历史机遇没把握住，别说冲击顺丰的高端运输市场，就连顺势完成业务网点直营都没做到。
最终的结果大家也知道，阿狸动辄封杀这个，封杀那个，可对苦练内功自成一统的企业，那是半点办法都没有。
就好比现在，又把战场引向县区乡镇，李泽华做梦都会笑醒，正愁在大城市同城配送领域，没办法正面竞争呢。
突然阿狸跳起来给自己扎一刀，典型嫌优势来的太快，非得在自己不擅长的领域较劲。
顾时节也看到这点，开口道：“接下来的事情好办了，阿狸最强大的地推团队深入县区，忽略了对大城市的继续投入。
虽然补贴仍在继续，但公司总算可以缓口气，提前安排的那批人员，也可以动起来了。”
从六月到八月末，青云系加通达系离职的员工不少，原因很多，其中也不乏故意而为之。
总有那么几十个，因为把柄被握在公司手里，不得不离职后加入竞争对手公司。
这个把柄可不是中饱私囊之类的，而是简单爱的资助。
还记得魏衡山吗？
那个因暴雨险些摔断腿的倒霉蛋。
他已经不在吃了么上班了，而是转岗去了简单爱互助筹，专门负责从集团内部挑选合适的人员，进行重点帮扶。
毕竟招聘时重点强调过，家庭越穷困，越有迫切改变现状决心的人，才是好员工！
这样的人在青云系到处都是，一抓一大把。
加上其中某些特殊政策，一些人被针对性挑选出来，作为集团后备力量，或主动或被动加入叶子配送，dds等竞争企业。
这些人中间的大部分，本来只是作为一步闲棋，过去摸摸底之类的，没打算大动干戈。
但随着阿狸入场，动静越弄越大，这帮人的重要性跟着水涨船高。
阿狸并购的速度越快，补贴的力度越大，这些人升职的速度也就越快。
毕竟历经中间一段时间的动荡，当时连叶子配送陈叶林都打退堂鼓，就别提手下那些人了。
只有青云过去的这帮人，还在勤勤恳恳上班跑业务，他们的逻辑也简单。
家里有实际困难的，原公司一直在资助，还额外发一份薪水给家里人。
现在在这边做着，把收集到的情况汇报回去，同时也有一份新公司的工资，双倍快乐为什么不做？
和那些低迷期浑水摸鱼的员工相比，这一来一往，顺带把他们给凸现出来。
毕竟是几万人里挑出来的几十个人，心理素质绝对过硬，在随后的业务扩张过程中，他们许多人顺利脱颖而出。
差一点的做到基层管理，高一点的甚至能做到网点，乃至于分区管理。
这下能动用的资源更多了，收集的商业信息，源源不断传回青云总部。
奈何紧接着阿狸铁军介入，他们一来占据各个关键位置。
青云派去的这些人再往上升，难度太大，负责这项计划的顾时节提过几次，是不是把其中一些人撤回来？
李泽华当然不肯，现阶段撤，很多后手就没办法用上，比如在叶子配送网点附近，派人重点游说那些勤恳干活的业务员。
这些信息，通过外部调查弄到的成本太大，总不能每个站点派一批人盯着统计吧？
这哪有通过网点负责人弄到的信息全面？
为了细水长流，时时刻刻能挖到人，青云人力资源部投入很大，只要被盯上的，一谈一个准。
加盟商的员工，有几个能拿到高薪的？
就算业绩再好，也架不住加盟商老板要买车买房啊，总不能义务帮工吧？
瞧瞧，这就是阿狸加盟政策带来的恶果之一。
在魔都，为了抵消青云集团的人数优势，叶子配送都玩起了加盟制，一方面是被冻结的那一个多亿资金。
极大拖累了叶子配送的发展速度，杰克马回来后，虽然及时调整了竞争策略，但对实打实的损失，没提具体怎么办。
高层还在为这个事扯皮，公司又重点投入网站补贴，每天给商家和消费者的投入少则上百万，多则七八百万。
哪里还有额外预算给叶子配送啊，淘点点和菜鸟网络，现在都在过节衣缩食的苦日子呢。
薪资待遇跟不上，又有青云系做对比，大家都是人心肉做的，做一样的活，一样的劳累辛苦，凭什么一个月下来比对面少一两千？
再加上基层一些故意挑拨，被针对性一拉拢，包括叶子在内的加盟商体系员工，离职率高的吓人。
“目前每天都有不少人投奔过来。”
顾时节详细介绍人力资源部的工作成果，“以钱塘为例，阿狸旗下用于一线业务的人员，不含铁军那部分，是29个网点。
其中加盟网点21个，以dds，小青马等收购公司，转过来的半直营8个，一线员工420人，被重点标记的有170多人。
他们现阶段只负责外卖配送订单，人均工资在2500元左右。
这里有一组数据对此，钱塘阿狸的外卖配送员，不算兼职的，全职这部分每天要跑70单以上，非常辛苦。
而我们在采取重点区域跟随后，人均配送订单数量也增长到50单以上……”
因为把外卖订单价格打到底，原本许多堂食的消费者，也慢慢改变消费习惯。
随着两家公司大打价格战，广告宣传力度一点点起来，可以预见的是订单规模，将在未来很长一段时间内，持续暴涨。
顾时节也是这么认为的，“以阿狸名义招聘的加盟商员工，每天都在快速增加，它们近期又增加同城配送领域的业务补贴。
接下来预估光钱塘一地的配送团队规模，就将超过千人。
但透支信用的恶果，与招聘承诺薪资的严重不符，将为我们提供下手挖人的绝佳机会。”(本章完)
造业大佬，怒怼黄首富的场景还历历在目呢。
做个吃瓜群众，看热闹就挺好。
“随他去，我们不管，单纯的依靠县区加盟商，想要建立一张稳固防线，无异于痴人说梦。”
李泽华全程毫无压力，应对自如，“代理模式，说破天也就那样，总部的政策下到一线，能执行出几分原本设想模样，全凭运气。
如果真有用，今天通达系就该在全国范围内，限制住顺丰的发展了。”
说起通达系，曾海洋有话说，“又是他们，这次的动静闹的更大，阿狸就差在淘淘发公告要求他们选边站。
这是聂总传过来的，限15日内清退江浙沪地区与蜂鸟合作，并将淘淘订单包裹的单价从8元降低到5元。”
“5块？”
李泽华没在意二选一，反倒是对再次降价的力度感到疑惑，“它们这是疯了？五块钱以目前的纯人工分拣，做下来怕不是要亏本？”
只能说阿狸这步臭棋，结结实实把快递公司都给惹毛了。
不止运达，三通也怒了。
五块，大家喝西北风去啊？
连百代对此都颇有微词，毕竟大家不是自带爱心出来创业，办公司不能总亏本吧？
好在它上头两个亲爹，一个给单，一个给钱，持续输血才让周绍宁选择沉默。
当然，以他一贯作风，接下来百代的加盟商，少不了被削一大块利润，下面人不跳反才怪。
通达系这次也不惯着臭毛病，历史上同期价格谈判，在没有青云集团介入的情况下，都没谈成功。
当时顺丰王总直接拂袖而去，落了杰克马好大面子，从此开启两家长达五六年的正面撕杀。
顺丰做优选，依靠时效性在新鲜农副产品运输上，吃到短暂的市场红利，然后信心满满加大投入，一头扎入电商这个深坑起不来。
而阿狸也没闲着，公开对淘淘店家发文，要求在尽可能的条件下，慎用顺丰服务。
奈何通达系加百代不能打啊，难得的历史机遇没把握住，别说冲击顺丰的高端运输市场，就连顺势完成业务网点直营都没做到。
最终的结果大家也知道，阿狸动辄封杀这个，封杀那个，可对苦练内功自成一统的企业，那是半点办法都没有。
就好比现在，又把战场引向县区乡镇，李泽华做梦都会笑醒，正愁在大城市同城配送领域，没办法正面竞争呢。
突然阿狸跳起来给自己扎一刀，典型嫌优势来的太快，非得在自己不擅长的领域较劲。
顾时节也看到这点，开口道：“接下来的事情好办了，阿狸最强大的地推团队深入县区，忽略了对大城市的继续投入。
虽然补贴仍在继续，但公司总算可以缓口气，提前安排的那批人员，也可以动起来了。”
从六月到八月末，青云系加通达系离职的员工不少，原因很多，其中也不乏故意而为之。
总有那么几十个，因为把柄被握在公司手里，不得不离职后加入竞争对手公司。
这个把柄可不是中饱私囊之类的，而是简单爱的资助。
还记得魏衡山吗？
那个因暴雨险些摔断腿的倒霉蛋。
他已经不在吃了么上班了，而是转岗去了简单爱互助筹，专门负责从集团内部挑选合适的人员，进行重点帮扶。
毕竟招聘时重点强调过，家庭越穷困，越有迫切改变现状决心的人，才是好员工！
这样的人在青云系到处都是，一抓一大把。
加上其中某些特殊政策，一些人被针对性挑选出来，作为集团后备力量，或主动或被动加入叶子配送，dds等竞争企业。
这些人中间的大部分，本来只是作为一步闲棋，过去摸摸底之类的，没打算大动干戈。
但随着阿狸入场，动静越弄越大，这帮人的重要性跟着水涨船高。
阿狸并购的速度越快，补贴的力度越大，这些人升职的速度也就越快。
毕竟历经中间一段时间的动荡，当时连叶子配送陈叶林都打退堂鼓，就别提手下那些人了。
只有青云过去的这帮人，还在勤勤恳恳上班跑业务，他们的逻辑也简单。
家里有实际困难的，原公司一直在资助，还额外发一份薪水给家里人。
现在在这边做着，把收集到的情况汇报回去，同时也有一份新公司的工资，双倍快乐为什么不做？
和那些低迷期浑水摸鱼的员工相比，这一来一往，顺带把他们给凸现出来。
毕竟是几万人里挑出来的几十个人，心理素质绝对过硬，在随后的业务扩张过程中，他们许多人顺利脱颖而出。
差一点的做到基层管理，高一点的甚至能做到网点，乃至于分区管理。
这下能动用的资源更多了，收集的商业信息，源源不断传回青云总部。
奈何紧接着阿狸铁军介入，他们一来占据各个关键位置。
青云派去的这些人再往上升，难度太大，负责这项计划的顾时节提过几次，是不是把其中一些人撤回来？
李泽华当然不肯，现阶段撤，很多后手就没办法用上，比如在叶子配送网点附近，派人重点游说那些勤恳干活的业务员。
这些信息，通过外部调查弄到的成本太大，总不能每个站点派一批人盯着统计吧？
这哪有通过网点负责人弄到的信息全面？
为了细水长流，时时刻刻能挖到人，青云人力资源部投入很大，只要被盯上的，一谈一个准。
加盟商的员工，有几个能拿到高薪的？
就算业绩再好，也架不住加盟商老板要买车买房啊，总不能义务帮工吧？
瞧瞧，这就是阿狸加盟政策带来的恶果之一。
在魔都，为了抵消青云集团的人数优势，叶子配送都玩起了加盟制，一方面是被冻结的那一个多亿资金。
极大拖累了叶子配送的发展速度，杰克马回来后，虽然及时调整了竞争策略，但对实打实的损失，没提具体怎么办。
高层还在为这个事扯皮，公司又重点投入网站补贴，每天给商家和消费者的投入少则上百万，多则七八百万。
哪里还有额外预算给叶子配送啊，淘点点和菜鸟网络，现在都在过节衣缩食的苦日子呢。
薪资待遇跟不上，又有青云系做对比，大家都是人心肉做的，做一样的活，一样的劳累辛苦，凭什么一个月下来比对面少一两千？
再加上基层一些故意挑拨，被针对性一拉拢，包括叶子在内的加盟商体系员工，离职率高的吓人。
“目前每天都有不少人投奔过来。”
顾时节详细介绍人力资源部的工作成果，“以钱塘为例，阿狸旗下用于一线业务的人员，不含铁军那部分，是29个网点。
其中加盟网点21个，以dds，小青马等收购公司，转过来的半直营8个，一线员工420人，被重点标记的有170多人。
他们现阶段只负责外卖配送订单，人均工资在2500元左右。
这里有一组数据对此，钱塘阿狸的外卖配送员，不算兼职的，全职这部分每天要跑70单以上，非常辛苦。
而我们在采取重点区域跟随后，人均配送订单数量也增长到50单以上……”
因为把外卖订单价格打到底，原本许多堂食的消费者，也慢慢改变消费习惯。
随着两家公司大打价格战，广告宣传力度一点点起来，可以预见的是订单规模，将在未来很长一段时间内，持续暴涨。
顾时节也是这么认为的，“以阿狸名义招聘的加盟商员工，每天都在快速增加，它们近期又增加同城配送领域的业务补贴。
接下来预估光钱塘一地的配送团队规模，就将超过千人。
但透支信用的恶果，与招聘承诺薪资的严重不符，将为我们提供下手挖人的绝佳机会。”(本章完)