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“我本是在瑞士的澳拜迪尔公司做战略分析的。你知道，这种职务，说起来其实就是国内常说的内部经研部门，专门为公司整体市场布局，计划投放还有预案实施，做出评估和意向选择的。”
吴起既然要说，索性便坦言直述了。听着他这专职，欧阳雷却是喜翻了心，面上愈的留意起来，侧耳倾听。
“……外国人始终看不起咱们，总觉得国人虽是有才，但在大局上着眼上，根本跟不上他们的步伐。我们那个团队，里面有来自各处的精英，但亚洲人，却唯有我一个，所以，平日就多受排挤。这次因为我跟了许久的一个卷子，他们居然不问我的意见，便断然更改，直接实施，这是对我的极其不尊重，我气愤之余，与他们理论，越吵越气，想起这些年来受到的闲气，不由了性儿，这才一怒之下辞职离开。因为我是单方面提出离职，他们又刻意找茬儿，我几乎赔上了这些年所有的积蓄，以支付高额的违约金，才得以离开。”
吴起说到这儿，满面忿忿之色。大口的咽下一口啤酒，稍微平复了下仍显激动的情绪，这才又接着道：“我当时就想，你们一帮外国佬自大，那就只管关起门自个儿胡搞去吧。你们瞧不起我们，我便偏偏回国去搞个样子出来，也让你们知道知道，要是论智慧，拥有着五千年文化沉淀的华夏古国，永远是你们这帮白皮猩猩难以企及的。”
说到这儿，吴起面上忽然带出一分苦涩，顿了顿，似乎是想到了什么，面上一片黯然之色。猛灌了一口酒，这才接着道：“可是，我抱着万丈雄心回来，换来的却是满心的失望和丧气。
我本以为凭着我的水平，走进任何一个公司，都会得到相应的位置，以展开手脚，创出一份事业来。但从我第一次踏入一家公司，他们问我的第一个问题起，我就开始失望了。
你是什么专业毕业的？有相关证书吗？以前曾经做过什么成功的案例？有没有相应的书面材料？还有，既然你是在国外大型公司任职，那么想必待遇应该很好，为什么又要离开？如果我们聘用了你，会不会因为某些类似的原因，导致你再度离开呢？”
吴起放开了话匣子，连珠炮般的将一串儿问题说出，嘴角边却挂着一丝丝的冷笑。欧阳雷和肖克对望一眼，都从对方眼中看到一份释然。
欧阳雷略微整理了下思路，笑道：“老吴，那你觉得他们哪个地方问的不对啊？貌似国内招聘，这些都是必问的东西啊。”
猛然抬头看着他，吴起的情绪明显激动起来，顿住手中的杯子道：“怎么？你也是这么想的吗？哼，那我问你，一个公司在招聘人才时，不去注重人才本身的价值，而是先去问什么狗屁的文凭，什么过往的经历，请问，公司是需要的人，还是那几张废纸？难道高学历，或者曾经偶尔的一次成功，就能说明其人能胜任公司今后的工作吗？
一个展中的公司，在问出这些问题时，就代表着一种心态，那就是懒惰！他们懒惰，并且很贪婪！他们期望招聘的不是人才，而是上帝！因为只有上帝才能保证，一进公司就能给他们带来无尽的财富。他们甚至没有半分耐心，去让员工进行更深一步的磨合，让企业的文化和员工进行融合。
一个有着向上展心思的公司，永远不会着眼于这些过往怎样怎样，更应该注重的是人才的灵性和潜力。这个人的优点在哪里？他的优点适用于公司的哪个环节？怎样去用这个优点，这才是应该考虑的。
至于后面所问，更是滑天下之大稽！待遇好就不能离开吗？就一定是员工的问题吗？人才的储备和培育，永远是企业核心竞争力必不可缺的要素。他们还不等考虑明白，这个人能做什么，怎么能最大的挥其作用力，就先考虑这个人会不会离开，嘿，这种几乎是摆到了桌面上的不自信，又怎么让人才产生归属感？
我看了他们那些所谓的书面经历，所谓的成功案例，简直就是垃圾！垃圾中... -->>
“我本是在瑞士的澳拜迪尔公司做战略分析的。你知道，这种职务，说起来其实就是国内常说的内部经研部门，专门为公司整体市场布局，计划投放还有预案实施，做出评估和意向选择的。”
吴起既然要说，索性便坦言直述了。听着他这专职，欧阳雷却是喜翻了心，面上愈的留意起来，侧耳倾听。
“……外国人始终看不起咱们，总觉得国人虽是有才，但在大局上着眼上，根本跟不上他们的步伐。我们那个团队，里面有来自各处的精英，但亚洲人，却唯有我一个，所以，平日就多受排挤。这次因为我跟了许久的一个卷子，他们居然不问我的意见，便断然更改，直接实施，这是对我的极其不尊重，我气愤之余，与他们理论，越吵越气，想起这些年来受到的闲气，不由了性儿，这才一怒之下辞职离开。因为我是单方面提出离职，他们又刻意找茬儿，我几乎赔上了这些年所有的积蓄，以支付高额的违约金，才得以离开。”
吴起说到这儿，满面忿忿之色。大口的咽下一口啤酒，稍微平复了下仍显激动的情绪，这才又接着道：“我当时就想，你们一帮外国佬自大，那就只管关起门自个儿胡搞去吧。你们瞧不起我们，我便偏偏回国去搞个样子出来，也让你们知道知道，要是论智慧，拥有着五千年文化沉淀的华夏古国，永远是你们这帮白皮猩猩难以企及的。”
说到这儿，吴起面上忽然带出一分苦涩，顿了顿，似乎是想到了什么，面上一片黯然之色。猛灌了一口酒，这才接着道：“可是，我抱着万丈雄心回来，换来的却是满心的失望和丧气。
我本以为凭着我的水平，走进任何一个公司，都会得到相应的位置，以展开手脚，创出一份事业来。但从我第一次踏入一家公司，他们问我的第一个问题起，我就开始失望了。
你是什么专业毕业的？有相关证书吗？以前曾经做过什么成功的案例？有没有相应的书面材料？还有，既然你是在国外大型公司任职，那么想必待遇应该很好，为什么又要离开？如果我们聘用了你，会不会因为某些类似的原因，导致你再度离开呢？”
吴起放开了话匣子，连珠炮般的将一串儿问题说出，嘴角边却挂着一丝丝的冷笑。欧阳雷和肖克对望一眼，都从对方眼中看到一份释然。
欧阳雷略微整理了下思路，笑道：“老吴，那你觉得他们哪个地方问的不对啊？貌似国内招聘，这些都是必问的东西啊。”
猛然抬头看着他，吴起的情绪明显激动起来，顿住手中的杯子道：“怎么？你也是这么想的吗？哼，那我问你，一个公司在招聘人才时，不去注重人才本身的价值，而是先去问什么狗屁的文凭，什么过往的经历，请问，公司是需要的人，还是那几张废纸？难道高学历，或者曾经偶尔的一次成功，就能说明其人能胜任公司今后的工作吗？
一个展中的公司，在问出这些问题时，就代表着一种心态，那就是懒惰！他们懒惰，并且很贪婪！他们期望招聘的不是人才，而是上帝！因为只有上帝才能保证，一进公司就能给他们带来无尽的财富。他们甚至没有半分耐心，去让员工进行更深一步的磨合，让企业的文化和员工进行融合。
一个有着向上展心思的公司，永远不会着眼于这些过往怎样怎样，更应该注重的是人才的灵性和潜力。这个人的优点在哪里？他的优点适用于公司的哪个环节？怎样去用这个优点，这才是应该考虑的。
至于后面所问，更是滑天下之大稽！待遇好就不能离开吗？就一定是员工的问题吗？人才的储备和培育，永远是企业核心竞争力必不可缺的要素。他们还不等考虑明白，这个人能做什么，怎么能最大的挥其作用力，就先考虑这个人会不会离开，嘿，这种几乎是摆到了桌面上的不自信，又怎么让人才产生归属感？
我看了他们那些所谓的书面经历，所谓的成功案例，简直就是垃圾！垃圾中... -->>
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