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有意思，和他们相处，很轻松写意，这是他需要的一块可以放松身心的绿洲。
不知不觉间，竟然随意走到了，暴雪娱乐的楼层。看着门口摆放的部落首领萨尔的模型，粗犷、暴力体现得淋漓尽致。
不由得眼睛一亮，模型都摆出来了，是不是游戏差不多了！
兴奋的走进去，也没人注意到他，大家各自忙着自己的事。
游戏测试室里，艾伦.阿德汉等一众开发人员，正在和测试人员讨论着什么。
饶有兴致的张毅，随意的找了一个椅子坐下。
“艾伦，我们把每一个任务线都测试过了，我可以保证，在正常情况下，游戏的任务线绝对不会出问题！”
“噢！亲爱的贾格斯先生，一次测试是不够的，我们必须再进行第二次测试，最大程度的保障不会出现bug！”
垂头丧气的大胡子贾格斯低声回应道：“好吧！你是头，都听你的！”
“别灰心，贾格斯，相比你们的任务测试来说，看看那些棒子国测试人员，每天都在加班加点的，测试游戏的平衡性，这个更加的复杂，并且需要更加严密的计算。”
顿了顿，阿德汉接着又低声说道：“别在抱怨了，他们加上加班费，拿的薪水还不到你们的一半，你应该知足了！”
尴尬的张了张嘴，大胡子实在无话可说。
和这些棒子国的家伙比起来，自己这帮美国的测试人员，不知道幸福了多少倍。
他们拿的比自己少，干的比自己多，真是有比较，才有幸福感。
即使和苹果、微软这样的大公司比，暴雪的薪水也算是高的了。何况，这些公司的办公环境，有暴雪这样轻松快乐吗！
张毅皱了皱眉，他不喜欢在公司里，出现那种同工不同酬的现象。
哪怕，因为棒子国严重的经济危机，这些员工，还是非常感谢公司能给他们来美国工作的机会，拿着比国内更高的工资，还有原来在国内根本不敢想的加班费，真的已经很幸福了。
这样子下去不行，会在公司内部形成鸿沟，不公平会严重危及到员工的忠诚度。
没去管继续开会的阿德汉，张毅悄悄的离开了。
正在开会的阿德汉，忽然感觉门边有一个熟悉的身影闪了一下，马上又消失了。他有点疑惑，这个身影好像是老板吧！他怎么有空来这里呢！估计是自己眼花了吧！
回到办公室，没有顾及时差，张毅拿起电话，拨给了白洁。
电话那头，呢喃的声音传来：“谁呀！这么晚还打电话！”
“抱歉，白洁，是我，有点急事找你！”
听出了张毅的声音，白洁一激灵，马上清醒了过来。
“哦，张毅，什么事这么急？”
张毅将暴雪娱乐存在的问题说了一遍。
白洁听完后，沉吟了一下说道：“这样的现象，在国际化的大公司里非常正常，毕竟，不同的国家，不同的收入标准，有差异是正常的。就比如美国微软和天朝微软，同样岗位的员工，工资可以相差到5倍。国内的员工也基本都习以为常！”
有意思，和他们相处，很轻松写意，这是他需要的一块可以放松身心的绿洲。
不知不觉间，竟然随意走到了，暴雪娱乐的楼层。看着门口摆放的部落首领萨尔的模型，粗犷、暴力体现得淋漓尽致。
不由得眼睛一亮，模型都摆出来了，是不是游戏差不多了！
兴奋的走进去，也没人注意到他，大家各自忙着自己的事。
游戏测试室里，艾伦.阿德汉等一众开发人员，正在和测试人员讨论着什么。
饶有兴致的张毅，随意的找了一个椅子坐下。
“艾伦，我们把每一个任务线都测试过了，我可以保证，在正常情况下，游戏的任务线绝对不会出问题！”
“噢！亲爱的贾格斯先生，一次测试是不够的，我们必须再进行第二次测试，最大程度的保障不会出现bug！”
垂头丧气的大胡子贾格斯低声回应道：“好吧！你是头，都听你的！”
“别灰心，贾格斯，相比你们的任务测试来说，看看那些棒子国测试人员，每天都在加班加点的，测试游戏的平衡性，这个更加的复杂，并且需要更加严密的计算。”
顿了顿，阿德汉接着又低声说道：“别在抱怨了，他们加上加班费，拿的薪水还不到你们的一半，你应该知足了！”
尴尬的张了张嘴，大胡子实在无话可说。
和这些棒子国的家伙比起来，自己这帮美国的测试人员，不知道幸福了多少倍。
他们拿的比自己少，干的比自己多，真是有比较，才有幸福感。
即使和苹果、微软这样的大公司比，暴雪的薪水也算是高的了。何况，这些公司的办公环境，有暴雪这样轻松快乐吗！
张毅皱了皱眉，他不喜欢在公司里，出现那种同工不同酬的现象。
哪怕，因为棒子国严重的经济危机，这些员工，还是非常感谢公司能给他们来美国工作的机会，拿着比国内更高的工资，还有原来在国内根本不敢想的加班费，真的已经很幸福了。
这样子下去不行，会在公司内部形成鸿沟，不公平会严重危及到员工的忠诚度。
没去管继续开会的阿德汉，张毅悄悄的离开了。
正在开会的阿德汉，忽然感觉门边有一个熟悉的身影闪了一下，马上又消失了。他有点疑惑，这个身影好像是老板吧！他怎么有空来这里呢！估计是自己眼花了吧！
回到办公室，没有顾及时差，张毅拿起电话，拨给了白洁。
电话那头，呢喃的声音传来：“谁呀！这么晚还打电话！”
“抱歉，白洁，是我，有点急事找你！”
听出了张毅的声音，白洁一激灵，马上清醒了过来。
“哦，张毅，什么事这么急？”
张毅将暴雪娱乐存在的问题说了一遍。
白洁听完后，沉吟了一下说道：“这样的现象，在国际化的大公司里非常正常，毕竟，不同的国家，不同的收入标准，有差异是正常的。就比如美国微软和天朝微软，同样岗位的员工，工资可以相差到5倍。国内的员工也基本都习以为常！”