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    约翰维兰坐在椅子上,他的目光落在韩天成的身上,耸了一下肩,笑道:“小伙子,我认为你不应该离开威斯特公司,如果这样的话,你将会丧失一个很好的机会。”

    “难道让我成为一个pa?”韩天成疑惑的问道。

    “哦,当然不是。”约翰维兰轻轻摆了一下右手,说道:“我认为你很适合当一名pl,你所表现出来的领导力很让我欣赏,据我所知,你率领的团队在过去的一个月间取得的成绩是你所处的部门最好的,就凭这点,你足够担当一名pl的角色了。”

    约翰维兰这一番话说出来,爱米的脸色就变了。她把求助的目光投向俞斌,却看见俞斌的脸色也和她一样,很显然,约翰维兰这番话是出乎俞斌想象的。约翰维兰作为公司的coe,单独夸奖一名刚刚被部门经理同意降职为pa的下属,这明显是在批评作为部门om的俞斌不能发现人才。在威斯特公司待了三年的俞斌又怎能听不出来约翰维兰的话外意思。

    “但是,我现在却要被降职为pa。”韩天成听到约翰维兰的话后,说道:“我认为威斯特公司一些管理规定是很不人性化的,我们工作性质决定我们时间分配,并非是我们愿意如此。但如果我们没有业务时,我们需要做什么,难道是坐在电脑前,装作处理业务;或者是拿着威斯特公司规定,装作在认真学习?当然,我承认在工作时间看杂志这种事情是应该被处罚的,但为什么公司还有那么多员工都在做这样的事情?为什么别的主管却没有管这种事情?维兰先生,我认为这并不是一个人、两个人的问题,而是整个威斯特公司的问题。作为一个威斯特两千多名员工的少数,我们所能做的就是适应这种环境,而不是改变。噢,维兰先生,请不要误会,我所说的适应,是因为我没有能力改变。”

    啪、啪

    约翰维兰拍了两下巴掌,对于韩天成露出一个肯定的笑容,说道:“说得很好,事实上也确实如此,这已经不仅仅是通过公司规定能约束的,我也不可否认在我担任coe期间,我没有做好这件事情。”约翰维兰将头微侧,对他身边人道:“各位,听到了吗,这是你们以后所需要解决的问题,如何更人性化的管理威斯特公司。当然,我也会向我们的ceo皮特先生提建议,在过去的五年间,我提的建议大部分都被皮特先生所采纳,希望这次也会。”

    两位公司的sod连连点了下头,他们清楚约翰维兰话中所带出的意思。谁都知道,约翰维兰会在一个月后离开威斯特公司,至于约翰维兰离任后的去向就没有人清楚。在过去的五年间,约翰维兰一直都在威斯特公司担任coe职务。但随着威斯特公司在中国的发展,约翰维兰对于威斯特公司的管理和皮特有了意见分歧。约翰维兰认为威斯特公司到了该改革的时候了,需要对其内部进行大的调整,以便更能适应外包行业的发展,尤其针对威斯特公司内部蔓延的不良风气更要大力清理,这其中就包括了对于部门om收取下属现金、礼品的严格治理。

    但皮特却不这样认为,他需要的是威斯特中国公司的稳定。皮特作为ceo并不在乎威斯特中国公司,他真正在乎的是投资威斯特的英国莱伦集团首席ceo的职务。无疑,威斯特中国公司只是他的一个筹码,皮特需要的是稳定。

    恰恰因为这些分歧,促使约翰维兰做出了在合同期满后离开威斯特公司。约翰维兰是一个无法适应中国这种社会风气的职业经理人,他一直希望把威斯特公司建立成一个团队,各个部门彼此互相支持,但他越来越对威斯特公司出现的不良风气失望。而韩天成作为他一个新发现,让约翰维兰对韩天成多了几分期待。

    约翰维兰这时候站了起来,转过身,拿起身后的写字板上的一支黑色的油性笔,在白色的写字板上飞快地写下两个字:团队。

    约翰维兰右手的食指敲了一下写字板,发出一声清脆的响声,说道:“各位,这两个汉字我想你们都认识,也都明白。但是,你们谁能告诉我什么叫团队?”

    在场的人都不明白约翰维兰具体意思是什么,团队谁不知道,现在不仅威斯特公司,恐怕整个中国的企业都在讲团队。韩天成迟疑地说道:“我认为团队就是一个组合体,也许并不是一个小组、一个部门,甚至于整个威斯特公司都是一个团队。”

    韩天成的话引起一阵骚动,尤其是约翰维兰身边的威斯特公司高层,他们在笑话韩天成,这些人认为威斯特公司怎么会是一个团队,两千多名员工怎么可能会是一个团队。听到自己身边人的笑声,约翰维兰表现出了不快的神色,他又敲了一下写字板,反问道:“各位,难道你们认为不对吗?”

    这下子没有人笑了,约翰维兰继续说道:“我认为他说得很好,我们威斯特就是一个大的团队,而我们的ceo皮特先生就是我们团队的领导,至于你们这些部门om又是一个小的团队领导。除此之外,我们还有pl,还有pd,这些都是团队的领导。一个真正的团队,应该是大家彼此互相支援,而我所见到的却不是这样,你们各个部门从没有想到主动支援,更没有想到上报,这样就导致我们公司丢失了不少的业务。作为一个团队的领导,你们没有意识到这些问题吗?抛开这些问题不说,作为一个团队的领导,你们所应该担负的是... -->>

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