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/> 有些人，干一干，工资慢慢的高了起来，还有的人，一直工资处于低水平。
能力，是最关键的！
溜须拍马也是本事，也是能力！
最起码他让上司高兴了啊，平时出去吃饭什么的，能活跃气氛！
大学生毕业找工作，要么专业技术过硬，要么八面玲珑，会做事！
眼前的这人，一个月开一千块，江凡都不要，因为他没搞懂自己的定位！
那位叫刘凯的面试者，心里也愤懑不平。
在他眼里，大学生上大学的时候，也不照样是天天玩手机，他们专科生也玩手机，怎么不一样了？
凭什么招人只要大学生？
这是歧视！
太过分了！
他愤怒的走出了江凡的公司。
在江凡的心目中，专科生和本科生真的没有区别吗？
若是没有，国家为何不放在一起，非要分开呢？
专科生，高考不好好考，就已经失了先机。
本科生，最起码高中努力了啊！
人家比你多努力一个高中甚至一个初中，当然得有点区别，要不然人家的高中初中不是白努力了？
区别就是区别，招人的要求就是要求，不满足要求，肯定不会被录取上。
“下一位！”
面试官冲着门外喊道。
片刻后，一位扎着马尾，穿着女士西服的女子走了进来，“面试官好，我是北安大学毕业的，曾在藤讯公司实习过三个月。”
“我考取了初级资格证书，目前正在筹备考中级……”
“……”
眼前的面试者，倒是很正常。
证书什么的都有，也有在大公司实习的经验。
不过面试官还是问道，“你在藤讯公司实习过，为什么没能留下来呢？”
“藤讯的竞争力太大，采取末位淘汰制，每天都要工作，根本没有空闲时间，我想在闲暇时间考中级证书。”
面试者说道。
“中级证书？如果我们公司录取了你，然后你考取了中级证书之后，又不留在我们公司，而是跳槽去了其他公司怎么办？”
面试官问道。
这个问题，是最考验面试者的。
一般人，可能会回答，您放心，我一定不会跳槽的，说完还会和面试官保证。
保证能有个毛用！
到时候要走了，还不是照样走。
面试官，在公司管理的就是人事方面。
他们干这个行业很久了，明白员工基本都有工作周期。
这句话要怎么说呢？
一个很简单的例子，任何一个单位，那怕是国企亦或者是公务员，大家都很少见到四五十岁的普通职员。
注意，是职员，而不是管理者。
不是科长更不是经理、主管之类的。
相信大家都有这样的感受。
这是为什么呢？
一个单位，几十号人，不可能每一个人都能当上科长、经理。
中途，许多人都会辞职。
为什么辞职？因为他们要寻求更好的工作，得养家糊口。
员工都有一定的工作周期，或者三年或者五年，当干一段时间，没有升职或者薪酬涨幅不大的时候，他们就会申请离职。
/> 有些人，干一干，工资慢慢的高了起来，还有的人，一直工资处于低水平。
能力，是最关键的！
溜须拍马也是本事，也是能力！
最起码他让上司高兴了啊，平时出去吃饭什么的，能活跃气氛！
大学生毕业找工作，要么专业技术过硬，要么八面玲珑，会做事！
眼前的这人，一个月开一千块，江凡都不要，因为他没搞懂自己的定位！
那位叫刘凯的面试者，心里也愤懑不平。
在他眼里，大学生上大学的时候，也不照样是天天玩手机，他们专科生也玩手机，怎么不一样了？
凭什么招人只要大学生？
这是歧视！
太过分了！
他愤怒的走出了江凡的公司。
在江凡的心目中，专科生和本科生真的没有区别吗？
若是没有，国家为何不放在一起，非要分开呢？
专科生，高考不好好考，就已经失了先机。
本科生，最起码高中努力了啊！
人家比你多努力一个高中甚至一个初中，当然得有点区别，要不然人家的高中初中不是白努力了？
区别就是区别，招人的要求就是要求，不满足要求，肯定不会被录取上。
“下一位！”
面试官冲着门外喊道。
片刻后，一位扎着马尾，穿着女士西服的女子走了进来，“面试官好，我是北安大学毕业的，曾在藤讯公司实习过三个月。”
“我考取了初级资格证书，目前正在筹备考中级……”
“……”
眼前的面试者，倒是很正常。
证书什么的都有，也有在大公司实习的经验。
不过面试官还是问道，“你在藤讯公司实习过，为什么没能留下来呢？”
“藤讯的竞争力太大，采取末位淘汰制，每天都要工作，根本没有空闲时间，我想在闲暇时间考中级证书。”
面试者说道。
“中级证书？如果我们公司录取了你，然后你考取了中级证书之后，又不留在我们公司，而是跳槽去了其他公司怎么办？”
面试官问道。
这个问题，是最考验面试者的。
一般人，可能会回答，您放心，我一定不会跳槽的，说完还会和面试官保证。
保证能有个毛用！
到时候要走了，还不是照样走。
面试官，在公司管理的就是人事方面。
他们干这个行业很久了，明白员工基本都有工作周期。
这句话要怎么说呢？
一个很简单的例子，任何一个单位，那怕是国企亦或者是公务员，大家都很少见到四五十岁的普通职员。
注意，是职员，而不是管理者。
不是科长更不是经理、主管之类的。
相信大家都有这样的感受。
这是为什么呢？
一个单位，几十号人，不可能每一个人都能当上科长、经理。
中途，许多人都会辞职。
为什么辞职？因为他们要寻求更好的工作，得养家糊口。
员工都有一定的工作周期，或者三年或者五年，当干一段时间，没有升职或者薪酬涨幅不大的时候，他们就会申请离职。