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和IDG资本的谈判时，陆道升不想过早分股权吃力不讨好，许以高薪却一点都没分配股权。
这时候手上的股份突然值钱了，那么之前的协议自然不合时宜了，需要重新制定。必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点，让阮正干得舒心，干得有奔头。
张小龙这边还要复杂一些，他带着Foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也给陆道升带来了很大的助益，海雀的股权分配上肯定要对他有所表示。
其实，对于左文杏来说，同样需要在这次调整中进行一次权益的明确，也有不少要考虑的地方。
之前陆道升只是大概构想自己捏着95%的股权，分左文杏5%保底，然后在其他方面对他进行补偿。
这次和IDG进行融资谈判，陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构。
如果按照之前和左文杏的说法，那么就应该是给左文杏5%嘉盛的股份。
但嘉盛股份现在不值钱，值钱的是海雀的股份，为什么不直接给左文杏海雀的股份呢？是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢？
但还有个问题，即将开展的即时通讯项目并不属于海雀，如果左文杏、张小龙和阮正都拿着海雀的股份，却为了利益不相干的业务出力，如何保证积极性？这也是个问题。
总之，股份划分非常需要谨慎和消耗脑力，陆道升后面发愁的日子还多着呢。
不过这一次，陆道升还能应付得住，简单来说就是不吝啬海雀的股份，自己少拿点，有钱大家分。
同时，以期权形势兑现，且下有保底，上给空间，蜜糖甜枣来激发大家创业的动力。
陆道升白纸黑字承诺，如果能顺利达到业务对赌目标，解除对80%海雀股份的限制，那么这80%的股份自己最多分得20%，左文杏至少分得15%，张小龙至少分得30%，阮正至少分得15%。
剩下的20%或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配，同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。
张小龙保底30%是因为带着Foxmail加盟，当前Foxmail全球用户数不少，知名度高，在估值上足够压秤，需要有所表示。
左文杏对hao123的贡献有限，对网吧系统虽然有出力，但实际上跟着陆道升学习居多，核心贡献不算大，近期内还需要积累和成长，团队贡献上会不如其他三人，还需要向三人学习。
但陆道升还是给他保底了15%海雀期权，作为放弃嘉盛股权的补偿。
嘉盛的股份如果给了左文杏，那给不给张小龙？给不给阮正？这很麻烦，所以陆道升和左文杏商量，老左你牺牲一下，放弃拿嘉盛的5%，先和大家一样拿海雀的股份。
只要打赢这场即时通讯软件的战争，嘉盛的股份会特别值钱，那时候再考虑分配的问题会比较好。
阮正就是新加入的，三个业务系统都没搭过手，其实应该分到最少。
但陆道升希望他能热情地投入到工作中，把好处给够才能让人心甘情愿的卖命，只讲奉献和奋斗不给够钱的都是在耍流氓。
总之，作为重生者，陆道升有底气自己抗未来的风险，给队友眼前明确的收益，以此保障团队战斗机和核心控制权。
最后，薪资这块也是重新谈了的，依然高薪，但是基础工资下降，用别的名目取代，保障总额。
这么干的原因是，公司今后要不断吸引新人，不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。但如果这两位工资定太高，容易让其他人心理失衡。
所以，定低工资，拉高灵活的奖金，对今后人员预期管理有帮助的。
同时，更高的奖金空间，也更容易激励和鞭策，也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。
分股权分好，下一步就是统思想，也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。
……
和IDG资本的谈判时，陆道升不想过早分股权吃力不讨好，许以高薪却一点都没分配股权。
这时候手上的股份突然值钱了，那么之前的协议自然不合时宜了，需要重新制定。必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点，让阮正干得舒心，干得有奔头。
张小龙这边还要复杂一些，他带着Foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也给陆道升带来了很大的助益，海雀的股权分配上肯定要对他有所表示。
其实，对于左文杏来说，同样需要在这次调整中进行一次权益的明确，也有不少要考虑的地方。
之前陆道升只是大概构想自己捏着95%的股权，分左文杏5%保底，然后在其他方面对他进行补偿。
这次和IDG进行融资谈判，陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构。
如果按照之前和左文杏的说法，那么就应该是给左文杏5%嘉盛的股份。
但嘉盛股份现在不值钱，值钱的是海雀的股份，为什么不直接给左文杏海雀的股份呢？是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢？
但还有个问题，即将开展的即时通讯项目并不属于海雀，如果左文杏、张小龙和阮正都拿着海雀的股份，却为了利益不相干的业务出力，如何保证积极性？这也是个问题。
总之，股份划分非常需要谨慎和消耗脑力，陆道升后面发愁的日子还多着呢。
不过这一次，陆道升还能应付得住，简单来说就是不吝啬海雀的股份，自己少拿点，有钱大家分。
同时，以期权形势兑现，且下有保底，上给空间，蜜糖甜枣来激发大家创业的动力。
陆道升白纸黑字承诺，如果能顺利达到业务对赌目标，解除对80%海雀股份的限制，那么这80%的股份自己最多分得20%，左文杏至少分得15%，张小龙至少分得30%，阮正至少分得15%。
剩下的20%或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配，同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。
张小龙保底30%是因为带着Foxmail加盟，当前Foxmail全球用户数不少，知名度高，在估值上足够压秤，需要有所表示。
左文杏对hao123的贡献有限，对网吧系统虽然有出力，但实际上跟着陆道升学习居多，核心贡献不算大，近期内还需要积累和成长，团队贡献上会不如其他三人，还需要向三人学习。
但陆道升还是给他保底了15%海雀期权，作为放弃嘉盛股权的补偿。
嘉盛的股份如果给了左文杏，那给不给张小龙？给不给阮正？这很麻烦，所以陆道升和左文杏商量，老左你牺牲一下，放弃拿嘉盛的5%，先和大家一样拿海雀的股份。
只要打赢这场即时通讯软件的战争，嘉盛的股份会特别值钱，那时候再考虑分配的问题会比较好。
阮正就是新加入的，三个业务系统都没搭过手，其实应该分到最少。
但陆道升希望他能热情地投入到工作中，把好处给够才能让人心甘情愿的卖命，只讲奉献和奋斗不给够钱的都是在耍流氓。
总之，作为重生者，陆道升有底气自己抗未来的风险，给队友眼前明确的收益，以此保障团队战斗机和核心控制权。
最后，薪资这块也是重新谈了的，依然高薪，但是基础工资下降，用别的名目取代，保障总额。
这么干的原因是，公司今后要不断吸引新人，不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。但如果这两位工资定太高，容易让其他人心理失衡。
所以，定低工资，拉高灵活的奖金，对今后人员预期管理有帮助的。
同时，更高的奖金空间，也更容易激励和鞭策，也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。
分股权分好，下一步就是统思想，也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。
……