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张贺在财源分公司那边当总经理，屁股都没有坐热，立马就临危受命，匆匆忙忙的赶去了金陵市。
童静入狱的当天，也是他正式接任金陵市分公司总经理的日子，林武真这一次，将分公司整个人事体系，都做了一个彻底的大整改。
分公司总负责人，原本的职位是厂长，如今已经更改为总经理，毕竟虽然只是分公司，但好歹也是个综合食品公司，不能再按照工厂那套人事体系来安排了。
而各部门的经理，也全都按照总部那边的标准，更改为部长，不管是食品生产的标准，还是公司人事的全部体系，一切都已经向欣欣食品的总部看齐，这样能更方便管理。
随同张贺一起过来的，还有于雪儿，这个一米八多的年轻姑娘，如愿以偿的当上了自己的财务部长，虽然只是分公司的财务部长，但好歹是欣欣食品的第一家外省分公司，意义上就不一样了。
至于设计部和调查部等部门，部长级别的管理，也几乎都换掉了，都是从总部调过来的人，每一个都是得到赵笠肯定的人才。
虽然大多数都是财源食品的老员工，也是林武真的旧部，但是能得到赵笠的肯定，就说明即使在童静这件事发生之后，赵笠依旧非常信任林武真。
来赴任的人，除了张贺表现得比较平静之外，几个新上任的部长都乐开了花，他们在总部那边，至多只是个部门秘书或者副手的职位，如今一跃成了分公司的高级管理，可谓是鱼跳龙门，身份地位，还有薪酬，都更上一层楼，他们能不开心吗。
罗大春身为分公司的副厂长，虽然在前期也做了不少错误的决定，但是他后期清醒过来，并及时向总部汇报了情况，因此总部保留了他副厂长的职位，也就是如今分公司的副总经理，给张贺当辅助。
唯一受到惩罚的潘金成，回到总部，估计就得沉寂一段时间了，公司或许不会抛弃他，但是他的上升期，到了这里也算是被终结了，不知道要再努力多久，才能重新翻身。
张贺的能力，大家都是有目共睹的，要不是因为有他在，当初洪灾期间，在汇丰市西郊囤积的那十几万吨粮食，说不定就要被毁了，粮食没有了的话，就绝对不会有欣欣食品如今这幅大好的局面。
金陵市这边的风波到这里，也算是告一段落了，林武真和刘凤兰临走之前，例行的开了一个会议，在会议上他强调了几点，不管在分公司的人事调整、还是公司的资金流动上，都得事先跟总部汇报，等到总部那边正式批准了，他们才可以按照指示来实施。
还有就是分公司的流水账，必须得一个月两次，在规定的时间里，向总部汇报，虽然这样会增加总部那边的工作量，但是因为有童静这样的前车之鉴，这个决定还是很有必要的。
在给基层员工的培训方面，总部那边已经做出了示范，分公司这边只要照葫芦画瓢就行，这一点应该是没有什么难度的。
最后一点，就是车间的卫生问题了，这是赵笠在电话里，让分公司重点注意的地方，哪怕因为... -->>
张贺在财源分公司那边当总经理，屁股都没有坐热，立马就临危受命，匆匆忙忙的赶去了金陵市。
童静入狱的当天，也是他正式接任金陵市分公司总经理的日子，林武真这一次，将分公司整个人事体系，都做了一个彻底的大整改。
分公司总负责人，原本的职位是厂长，如今已经更改为总经理，毕竟虽然只是分公司，但好歹也是个综合食品公司，不能再按照工厂那套人事体系来安排了。
而各部门的经理，也全都按照总部那边的标准，更改为部长，不管是食品生产的标准，还是公司人事的全部体系，一切都已经向欣欣食品的总部看齐，这样能更方便管理。
随同张贺一起过来的，还有于雪儿，这个一米八多的年轻姑娘，如愿以偿的当上了自己的财务部长，虽然只是分公司的财务部长，但好歹是欣欣食品的第一家外省分公司，意义上就不一样了。
至于设计部和调查部等部门，部长级别的管理，也几乎都换掉了，都是从总部调过来的人，每一个都是得到赵笠肯定的人才。
虽然大多数都是财源食品的老员工，也是林武真的旧部，但是能得到赵笠的肯定，就说明即使在童静这件事发生之后，赵笠依旧非常信任林武真。
来赴任的人，除了张贺表现得比较平静之外，几个新上任的部长都乐开了花，他们在总部那边，至多只是个部门秘书或者副手的职位，如今一跃成了分公司的高级管理，可谓是鱼跳龙门，身份地位，还有薪酬，都更上一层楼，他们能不开心吗。
罗大春身为分公司的副厂长，虽然在前期也做了不少错误的决定，但是他后期清醒过来，并及时向总部汇报了情况，因此总部保留了他副厂长的职位，也就是如今分公司的副总经理，给张贺当辅助。
唯一受到惩罚的潘金成，回到总部，估计就得沉寂一段时间了，公司或许不会抛弃他，但是他的上升期，到了这里也算是被终结了，不知道要再努力多久，才能重新翻身。
张贺的能力，大家都是有目共睹的，要不是因为有他在，当初洪灾期间，在汇丰市西郊囤积的那十几万吨粮食，说不定就要被毁了，粮食没有了的话，就绝对不会有欣欣食品如今这幅大好的局面。
金陵市这边的风波到这里，也算是告一段落了，林武真和刘凤兰临走之前，例行的开了一个会议，在会议上他强调了几点，不管在分公司的人事调整、还是公司的资金流动上，都得事先跟总部汇报，等到总部那边正式批准了，他们才可以按照指示来实施。
还有就是分公司的流水账，必须得一个月两次，在规定的时间里，向总部汇报，虽然这样会增加总部那边的工作量，但是因为有童静这样的前车之鉴，这个决定还是很有必要的。
在给基层员工的培训方面，总部那边已经做出了示范，分公司这边只要照葫芦画瓢就行，这一点应该是没有什么难度的。
最后一点，就是车间的卫生问题了，这是赵笠在电话里，让分公司重点注意的地方，哪怕因为... -->>
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