，然后点击“添加到主屏幕”第十三章 改革洪门 (2/2)
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藏起来，从一开始就布局可以避免未来手忙脚乱，而且可以达到更好的效果。至于洪门这方面，其实李元智是在和洪叔与司徒叔叔的探讨之后，提出来的建议，是想帮助洪门彻底的变革。
共济控股现在已经变成洪门和共济会合作的公司，这是为了能够在欧美国家投资的时候更加方便，同时共济会也看中了亚洲市场特别是中国市场的发展潜力。但是总有一些生意是共济会不远投资的或者是不能投资的，比如李元智回中国时和邓公商量好的一些基础设施建设，所以这就有了洪门信托。
而洪门信托还承担着改革洪门的重任，李元智想的办法就是学习华为。华为是世界500强中少有的未上市公司，任正非创建华为20几年，他所拥有的华为股份不断摊薄，最后只持有1.4%，而剩下的98.6%则由华为的八万名员工持有。
华为在全球共有十五万名员工，其中一半的人经过公司考核最终被允许持有公司股份，有一部分股份是作为员工激励股发出去的，更多的则是员工按公司内定的股价出钱购买的。华为在内部设立虚拟股，并根据公司报表每年进行一次内部估值，发行虚拟股，通过考核的员工可以根据自己的经济情况购买一定的股份，当你不想要这些股份时，又可以卖回给公司。
灵活的弹性机制不但让员工能够有机会享受公司发展带来的红利，也让公司从不缺乏资金，根本不需要融资，也不需要上市。公司将会定期选举董事，组成董事会（任正非扔保有大量投票权和一票否决权），任正非不但以极少的股份控制住了华为这艘航母，还让每一位员工把华为当成自己的事业奋斗，让公司拥有了无与伦比的激情和竞争力。
李元智发现这样的方式天然符合洪门的情况。洪门的大部分资产属于众筹资产，属于全体洪门人，大佬们及其家族所拥有的资产只占整个洪门的一小部分。洪门将会建设一个健全的体制，在组织内部进行各方面考核，逐渐让成员能够享受组织发展带来的红利，维持成员的忠诚度。而且洪门成员中大部分是华人，这也可以改变海外华人的社会地位。李元智也相信，当洪门遍布全世界的数十万成员大部分成长为中产阶级的时候，洪门对于整个社会将具有强大的推动力。
从另一方面来讲，这个方案能够得到各方大佬的支持，就是虽然信托基金发出了虚拟股让普通成员享有了红利，但是却没有损害到大佬们的利益。在过去，成员生活费由大佬自己发，做出贡献的成员的奖励也由这些大佬发放，现在则由总会发放，一些元老拥有基本生活费补贴，而普通成员则逐渐进入组织下属的公司工作，以工资的形式领取生活费，这样可以提高他们的积极性。
大佬们的资产在并入公司后也得到了保护，而且每一个分堂都会根据所占股比拥有对应数量的董事席位，大佬们仍然保持着对公司的控制。当然，普通成员也有了进身之阶，大佬们也无法像以前一样搞一言堂，但是这样却有利于整个组织的长远发展，大佬们虽然无法独裁，却可以通过这个方式保证家族权利的传承，只要不背叛，洪门人永远是洪门人。是做小公司的老板好，还是做跨国集团的董事地位更高，相信大家心中也是自有一杆秤。
藏起来，从一开始就布局可以避免未来手忙脚乱，而且可以达到更好的效果。至于洪门这方面，其实李元智是在和洪叔与司徒叔叔的探讨之后，提出来的建议，是想帮助洪门彻底的变革。
共济控股现在已经变成洪门和共济会合作的公司，这是为了能够在欧美国家投资的时候更加方便，同时共济会也看中了亚洲市场特别是中国市场的发展潜力。但是总有一些生意是共济会不远投资的或者是不能投资的，比如李元智回中国时和邓公商量好的一些基础设施建设，所以这就有了洪门信托。
而洪门信托还承担着改革洪门的重任，李元智想的办法就是学习华为。华为是世界500强中少有的未上市公司，任正非创建华为20几年，他所拥有的华为股份不断摊薄，最后只持有1.4%，而剩下的98.6%则由华为的八万名员工持有。
华为在全球共有十五万名员工，其中一半的人经过公司考核最终被允许持有公司股份，有一部分股份是作为员工激励股发出去的，更多的则是员工按公司内定的股价出钱购买的。华为在内部设立虚拟股，并根据公司报表每年进行一次内部估值，发行虚拟股，通过考核的员工可以根据自己的经济情况购买一定的股份，当你不想要这些股份时，又可以卖回给公司。
灵活的弹性机制不但让员工能够有机会享受公司发展带来的红利，也让公司从不缺乏资金，根本不需要融资，也不需要上市。公司将会定期选举董事，组成董事会（任正非扔保有大量投票权和一票否决权），任正非不但以极少的股份控制住了华为这艘航母，还让每一位员工把华为当成自己的事业奋斗，让公司拥有了无与伦比的激情和竞争力。
李元智发现这样的方式天然符合洪门的情况。洪门的大部分资产属于众筹资产，属于全体洪门人，大佬们及其家族所拥有的资产只占整个洪门的一小部分。洪门将会建设一个健全的体制，在组织内部进行各方面考核，逐渐让成员能够享受组织发展带来的红利，维持成员的忠诚度。而且洪门成员中大部分是华人，这也可以改变海外华人的社会地位。李元智也相信，当洪门遍布全世界的数十万成员大部分成长为中产阶级的时候，洪门对于整个社会将具有强大的推动力。
从另一方面来讲，这个方案能够得到各方大佬的支持，就是虽然信托基金发出了虚拟股让普通成员享有了红利，但是却没有损害到大佬们的利益。在过去，成员生活费由大佬自己发，做出贡献的成员的奖励也由这些大佬发放，现在则由总会发放，一些元老拥有基本生活费补贴，而普通成员则逐渐进入组织下属的公司工作，以工资的形式领取生活费，这样可以提高他们的积极性。
大佬们的资产在并入公司后也得到了保护，而且每一个分堂都会根据所占股比拥有对应数量的董事席位，大佬们仍然保持着对公司的控制。当然，普通成员也有了进身之阶，大佬们也无法像以前一样搞一言堂，但是这样却有利于整个组织的长远发展，大佬们虽然无法独裁，却可以通过这个方式保证家族权利的传承，只要不背叛，洪门人永远是洪门人。是做小公司的老板好，还是做跨国集团的董事地位更高，相信大家心中也是自有一杆秤。