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来了，鸟儿忙梳妆；
小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜忙；
幸福的生活从哪里来？
要靠劳动来创造……”
一夜狂欢，每个人都很尽兴。
宋颂特批，第二天放半天假，下午如果没什么特殊必要，可以在家办公。
夏超对此感到郁闷，禾土机械明天相当于放假，但常兴隆不放假，他还是要上班的。
但没关系，熬过这道坎，前程必定似锦！
对于禾土机械来说，确实当前每一步都是一道坎。
生产基地不容易打造，宋颂对生产管理没什么经验，对生产车间也没什么概念，他甚至不知道自己该租多大的车间，该添置什么加工设备，投入多少钱也都不清楚。
不过没有关系，宋颂不懂，但可以学。
他以检查设备和制作件为由，开始频繁去供应商那边考察，每次都将万晴带上。
以往，他们到供应商那边，眼里只有设备，只关注设备有没有质量问题，制作到了什么阶段。
但这次，宋颂更多关注的是人家生产车间的大小、布局以及加工设备的种类。
钣金加工，无外乎剪、冲、折、焊。
如果全买便宜的，小几十万应该就可以添置齐。
因为禾土机械暂时还不生产设备，涉及不到装配，生产车间也不需要太大，有个两、三千平应该暂时就够用了，但必须要有行车，保证设备和材料的装卸。
宋颂谈了几家，基本都是要跟别的公司共用一个厂房，到时候只需要将他们租下来的跨间用彩钢瓦分割开就可以了，价格二十万左右一年，并且还可以谈。
除了设备和厂房，宋颂打听过，他还需要办一些必要的手续。
综合算下来，不算工人工资，想把生产基地弄下来，有个五六十万应该就够了。
至于未来是否会进行设备的生产或装配，生产基地是否要扩大，宋颂暂时还没法考虑，只能走一步算一步，毕竟资金实在有限。
就这几十万，用的都是宋颂计划买学区房付首付的钱。
当签完厂房租赁合同，设备采购到位，手续也全都办下来之后，宋颂一根接着一根烟抽，只觉得肩膀上的压力越来越大了。
这么多钱，得多费劲才能赚回来啊？
当这一切准备妥当的时候，已经到了大学毕业季。
夏超那边不能再拖了，已经到了必须要跟用人单位签订劳务合同的时候。
在跟宋颂沟通过后，夏超去跟领导提出了辞职。
常兴隆的生产负责人对夏超印象很好，对夏超要辞职这件事表示很不理解，以为是待遇问题，还说愿意帮夏超去申请提升待遇。
但夏超去心已决，并不谈工资待遇。
既然如此，再优秀的人，也没有了挽留的必要。
夏超不需要办理离职手续，只做了简单的工作交接，便离开了常兴隆，来到宋颂这边报到。
宋颂特意把公司现有的五个人再聚到一起，开了场欢迎宴，迎接夏超入职。
不需要试用期，宋颂直接让万晴给他们二人共同办理了所有的正式入职手续，社保同步开交。
待所有手续办完，宋颂将万晴和夏超找在一起：“现在给你们安排一个重要的任务，列一份车间人员需求清单，等我看过没问题了，便开始招人！”
来了，鸟儿忙梳妆；
小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜忙；
幸福的生活从哪里来？
要靠劳动来创造……”
一夜狂欢，每个人都很尽兴。
宋颂特批，第二天放半天假，下午如果没什么特殊必要，可以在家办公。
夏超对此感到郁闷，禾土机械明天相当于放假，但常兴隆不放假，他还是要上班的。
但没关系，熬过这道坎，前程必定似锦！
对于禾土机械来说，确实当前每一步都是一道坎。
生产基地不容易打造，宋颂对生产管理没什么经验，对生产车间也没什么概念，他甚至不知道自己该租多大的车间，该添置什么加工设备，投入多少钱也都不清楚。
不过没有关系，宋颂不懂，但可以学。
他以检查设备和制作件为由，开始频繁去供应商那边考察，每次都将万晴带上。
以往，他们到供应商那边，眼里只有设备，只关注设备有没有质量问题，制作到了什么阶段。
但这次，宋颂更多关注的是人家生产车间的大小、布局以及加工设备的种类。
钣金加工，无外乎剪、冲、折、焊。
如果全买便宜的，小几十万应该就可以添置齐。
因为禾土机械暂时还不生产设备，涉及不到装配，生产车间也不需要太大，有个两、三千平应该暂时就够用了，但必须要有行车，保证设备和材料的装卸。
宋颂谈了几家，基本都是要跟别的公司共用一个厂房，到时候只需要将他们租下来的跨间用彩钢瓦分割开就可以了，价格二十万左右一年，并且还可以谈。
除了设备和厂房，宋颂打听过，他还需要办一些必要的手续。
综合算下来，不算工人工资，想把生产基地弄下来，有个五六十万应该就够了。
至于未来是否会进行设备的生产或装配，生产基地是否要扩大，宋颂暂时还没法考虑，只能走一步算一步，毕竟资金实在有限。
就这几十万，用的都是宋颂计划买学区房付首付的钱。
当签完厂房租赁合同，设备采购到位，手续也全都办下来之后，宋颂一根接着一根烟抽，只觉得肩膀上的压力越来越大了。
这么多钱，得多费劲才能赚回来啊？
当这一切准备妥当的时候，已经到了大学毕业季。
夏超那边不能再拖了，已经到了必须要跟用人单位签订劳务合同的时候。
在跟宋颂沟通过后，夏超去跟领导提出了辞职。
常兴隆的生产负责人对夏超印象很好，对夏超要辞职这件事表示很不理解，以为是待遇问题，还说愿意帮夏超去申请提升待遇。
但夏超去心已决，并不谈工资待遇。
既然如此，再优秀的人，也没有了挽留的必要。
夏超不需要办理离职手续，只做了简单的工作交接，便离开了常兴隆，来到宋颂这边报到。
宋颂特意把公司现有的五个人再聚到一起，开了场欢迎宴，迎接夏超入职。
不需要试用期，宋颂直接让万晴给他们二人共同办理了所有的正式入职手续，社保同步开交。
待所有手续办完，宋颂将万晴和夏超找在一起：“现在给你们安排一个重要的任务，列一份车间人员需求清单，等我看过没问题了，便开始招人！”