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本地扩大影响力，如果可行，未来再争取更高的突破。
在安可心的初步计划中，他们三个人分工明确，她和吴丽负责出去采集信息，柳世聪负责写软文、做平面和短篇，除了目标受众明确，还要有高于平均线的质量。
这样的好处是，大家早期只需要付出劳动成本，时间也比较自由，兼职就可以做；坏处就是，因为精力和资金受限，他们的发展速度肯定不会太快，质量上限也不会太高。
不过，柳世聪并不这么想。他觉得，要么不做，要做就往大了做，还提出很多想法。
安可心和吴丽听后有些为难，因为柳世聪想得太理想化，布局很大，又要租场地，又要买设备，还要招人，那样的资本投入，远不是这两个刚步入社会没多久的女孩能够奢望的。
让两个女孩想不到的是，眼前这个连说话都略显羞涩的大男孩，竟然拍着胸脯说，钱的事情不用操心，还反问她俩敢不敢。
虽然启动资金被柳世聪包下了，但安可心和吴丽都还是有本职工作的。
辞掉工作出来为了一个未知的前途拼搏，这份决心可不是那么容易下的。
几经犹豫，但其实也是一时头热，安可心和吴丽最终答应了下来。
柳世聪转租了酒吧，将手里能换钱的东西全部典当折现，在江仪市郊区租下了一间写字楼，购买了单反、摄像机、笔记本电脑等设备，还将他在酒吧的员工喊过来两个愿意跟随他的过来帮忙。
那两个人，正是邵飞飞和沈帅杰。
起初，他们共同经营着一组账号，账号名字叫“酒香也怕巷子深”，这多多少少带了一些柳世聪前期连续创业失败的幽怨和不甘。
在他们五个人没日没夜的努力下，他们的粉丝快速积累，已经按照计划，在江仪市本地有了一定的影响力。
终于时机成熟，该开始考虑如何变现了。
五人凑在一起，讨论了一顿火锅的时间，最终敲定“四个圈”这个听起来有些儿戏，实际又很有内涵的名字，并于次日开始着手创办公司。
后来，四个圈发展得顺风顺水，终于有了今天的规模。
柳世聪偶尔回想起刚创业的那段时间，感觉挺梦幻的。
昔日的五个人都还在，公司的氛围也是人情大于制度，他对每个陪伴他一路走过来的人都很感激，不管是那四位高管，还是普通员工，他希望大家都能将四个圈当成家，希望彼此成为家人，不想公司用制度和文化去管理，冷冰冰的不带丝毫感情。
他本以为，市场几乎已经饱和，四个圈发展到这个程度，就差不多已经到顶了。接下来想要发展，就需要开拓新的业务，比如抖音。
但他没想到，公司竟然来了一个工作起来不要命有特别有灵性的女人，在这个女人的间接和直接影响下，公司发展的速度远远超过了预期，而公司架构却还停留在最初的样子。
公司架构是笼子，不断膨胀的公司规模是气球，随着气球越来越大，笼子的限制也越来越大，要么把笼子扩到更大，要么就只能眼睁睁看着气球爆炸。
四个圈在架构和制度上进行改革这件事，在丁蕊最初提出流量战略部发展方向的时候，柳世聪就已经开始考虑了。
这次丁蕊从京都考察回来，提出的那些建议，几乎相当于是推平了柳世聪最后的倔强，让柳世聪意识到，公司再不改革，还成天只讲氛围和人情，迟早会崩盘。
不知不觉，柳世聪已经回到了办公室。
他重重坐在老板椅上，犹豫片刻，终于还是掏出手机，拨出了一个号码：“喂！爸，我想去你的公司看看……”
本地扩大影响力，如果可行，未来再争取更高的突破。
在安可心的初步计划中，他们三个人分工明确，她和吴丽负责出去采集信息，柳世聪负责写软文、做平面和短篇，除了目标受众明确，还要有高于平均线的质量。
这样的好处是，大家早期只需要付出劳动成本，时间也比较自由，兼职就可以做；坏处就是，因为精力和资金受限，他们的发展速度肯定不会太快，质量上限也不会太高。
不过，柳世聪并不这么想。他觉得，要么不做，要做就往大了做，还提出很多想法。
安可心和吴丽听后有些为难，因为柳世聪想得太理想化，布局很大，又要租场地，又要买设备，还要招人，那样的资本投入，远不是这两个刚步入社会没多久的女孩能够奢望的。
让两个女孩想不到的是，眼前这个连说话都略显羞涩的大男孩，竟然拍着胸脯说，钱的事情不用操心，还反问她俩敢不敢。
虽然启动资金被柳世聪包下了，但安可心和吴丽都还是有本职工作的。
辞掉工作出来为了一个未知的前途拼搏，这份决心可不是那么容易下的。
几经犹豫，但其实也是一时头热，安可心和吴丽最终答应了下来。
柳世聪转租了酒吧，将手里能换钱的东西全部典当折现，在江仪市郊区租下了一间写字楼，购买了单反、摄像机、笔记本电脑等设备，还将他在酒吧的员工喊过来两个愿意跟随他的过来帮忙。
那两个人，正是邵飞飞和沈帅杰。
起初，他们共同经营着一组账号，账号名字叫“酒香也怕巷子深”，这多多少少带了一些柳世聪前期连续创业失败的幽怨和不甘。
在他们五个人没日没夜的努力下，他们的粉丝快速积累，已经按照计划，在江仪市本地有了一定的影响力。
终于时机成熟，该开始考虑如何变现了。
五人凑在一起，讨论了一顿火锅的时间，最终敲定“四个圈”这个听起来有些儿戏，实际又很有内涵的名字，并于次日开始着手创办公司。
后来，四个圈发展得顺风顺水，终于有了今天的规模。
柳世聪偶尔回想起刚创业的那段时间，感觉挺梦幻的。
昔日的五个人都还在，公司的氛围也是人情大于制度，他对每个陪伴他一路走过来的人都很感激，不管是那四位高管，还是普通员工，他希望大家都能将四个圈当成家，希望彼此成为家人，不想公司用制度和文化去管理，冷冰冰的不带丝毫感情。
他本以为，市场几乎已经饱和，四个圈发展到这个程度，就差不多已经到顶了。接下来想要发展，就需要开拓新的业务，比如抖音。
但他没想到，公司竟然来了一个工作起来不要命有特别有灵性的女人，在这个女人的间接和直接影响下，公司发展的速度远远超过了预期，而公司架构却还停留在最初的样子。
公司架构是笼子，不断膨胀的公司规模是气球，随着气球越来越大，笼子的限制也越来越大，要么把笼子扩到更大，要么就只能眼睁睁看着气球爆炸。
四个圈在架构和制度上进行改革这件事，在丁蕊最初提出流量战略部发展方向的时候，柳世聪就已经开始考虑了。
这次丁蕊从京都考察回来，提出的那些建议，几乎相当于是推平了柳世聪最后的倔强，让柳世聪意识到，公司再不改革，还成天只讲氛围和人情，迟早会崩盘。
不知不觉，柳世聪已经回到了办公室。
他重重坐在老板椅上，犹豫片刻，终于还是掏出手机，拨出了一个号码：“喂！爸，我想去你的公司看看……”