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都没有坚持到最后。关键没人牵头。”朱秀华的意思是一把手不支持。
陈海生听明白了，斟酌着问：“你的营业室全员上阵，得多少天？”
朱秀华道：“不吃不喝，半个多月吧。”
陈海生算着帐，脑筋快速转动着：“我给你们发加班费，按照节假日标准。你做做工作，带着他们，用两个月的周六、日加班，能完成吗？”
朱秀华迟疑道：“差不多吧，等于多发一个月工资呢，现在青年人普遍缺钱。”
又担心起来：“我不是怀疑你啊，我也怕领导有时候说话不算数。”
陈海生坚定的说：“我保证，到期兑现不了，我自己掏腰包。”
朱秀华：“既然你决定了，我带着他们干，不能给领导出难题。按照标准整理出来。”
陈海生道：“接受档案，上面那个部室说了算？”
朱秀云：“计财部，经理赵旭说了就算。你得找理由加个塞。”
陈海生打着算盘：“你负责带着他们，按照标准，两个月每周六、日加班，把档案整理好，还不能影响正常工作？”说罢平静的看着朱秀华。
朱秀华表情凝重，点点头：“行。”
陈海生：“我负责联系档案库，提前接收。这样咱们就不用档案室了，直接装修成几间简易员工宿舍，地方足够了吧？”
朱秀云明亮的眼睛，拍手称快，“对啊，住的地方就解决了。”
又担心起来：“但是私自变更装修资金用途，要受处分的呀？”
陈海生看着她，“如果给上面打报告请示呢？”
朱秀云悠悠的叹了口气，“猴年马月。变更方案也是要追究责任的，责任人要受处分。”
陈海生就又粗放起来，“员工在外面租房，安全出了问题一样受处分，谁轻谁重？两权相害取其轻，我联系赵旭经理，出了问题我负责给上面解释。”
朱秀云赞叹道：“陈行长，你是很务实的领导。”
工作的最好境界，就是在正确的时间，用正确的方法，做好正确的事情。往往受各种环境影响：内部的、外部的，质量、效率等等吧，基层工作者为了工作达标，或许要受很大的难为。有的人先谋后动，工作踏踏实实，一步一个脚印，不求无功先求无过，力求自保，不授人以柄；有的人就是工作是自己的，必须尽上职责，务求优质高效完成，追求“服个大务”，推崇出名趁早，又往往是萝卜快了不洗泥，缺点错误就是维吾尔族姑娘的小辫子__一抓一把。
用不正确的方法，做正确的事情，碰到英明的领导，慧眼识珍珠，只看结果不看过程，也可能保的一时的平安，但不长久。
用不正确的方法，去做不正确的事情，那就贻害无穷了。笔者最近看了二月河著的《雍正王朝》一书。其中一章节，写到雍正帝的儿子弘时，为了和弟弟弘历（后来的乾隆帝）争夺皇位继承权，派出一批杀手，就是相当于现在的特警，追杀竞争者也是亲弟弟弘历。可是派出的第一批执行任务的特警，出师不利，任务失败。弘时利令智昏，竟又派出第二批特警人员，继续追杀弘历，同时将第一批人员诛杀灭口，结果引起第二批特警人员反水，向雍正皇帝举报了他的所作所为，以防再被灭口。皇子弘时终于引火烧身，雍正皇帝在赐死他之前，说得一段话，令人深思：“做什么事情，都要有个章法。像你（弘时）这样一个，一个连做坏事情都没有章法的人，注定成不了气候…”
可是，话又说回来，如果弘时刺杀成功了呢?
历史肯定就要重写了，自古以来不都是以成败论英雄吗？成王败寇。假设唐太宗李世民没有发动玄武门之变，也不会有后来的“贞观之治…”
历史这狗东西，还真TMD不好说。（未完待续）
都没有坚持到最后。关键没人牵头。”朱秀华的意思是一把手不支持。
陈海生听明白了，斟酌着问：“你的营业室全员上阵，得多少天？”
朱秀华道：“不吃不喝，半个多月吧。”
陈海生算着帐，脑筋快速转动着：“我给你们发加班费，按照节假日标准。你做做工作，带着他们，用两个月的周六、日加班，能完成吗？”
朱秀华迟疑道：“差不多吧，等于多发一个月工资呢，现在青年人普遍缺钱。”
又担心起来：“我不是怀疑你啊，我也怕领导有时候说话不算数。”
陈海生坚定的说：“我保证，到期兑现不了，我自己掏腰包。”
朱秀华：“既然你决定了，我带着他们干，不能给领导出难题。按照标准整理出来。”
陈海生道：“接受档案，上面那个部室说了算？”
朱秀云：“计财部，经理赵旭说了就算。你得找理由加个塞。”
陈海生打着算盘：“你负责带着他们，按照标准，两个月每周六、日加班，把档案整理好，还不能影响正常工作？”说罢平静的看着朱秀华。
朱秀华表情凝重，点点头：“行。”
陈海生：“我负责联系档案库，提前接收。这样咱们就不用档案室了，直接装修成几间简易员工宿舍，地方足够了吧？”
朱秀云明亮的眼睛，拍手称快，“对啊，住的地方就解决了。”
又担心起来：“但是私自变更装修资金用途，要受处分的呀？”
陈海生看着她，“如果给上面打报告请示呢？”
朱秀云悠悠的叹了口气，“猴年马月。变更方案也是要追究责任的，责任人要受处分。”
陈海生就又粗放起来，“员工在外面租房，安全出了问题一样受处分，谁轻谁重？两权相害取其轻，我联系赵旭经理，出了问题我负责给上面解释。”
朱秀云赞叹道：“陈行长，你是很务实的领导。”
工作的最好境界，就是在正确的时间，用正确的方法，做好正确的事情。往往受各种环境影响：内部的、外部的，质量、效率等等吧，基层工作者为了工作达标，或许要受很大的难为。有的人先谋后动，工作踏踏实实，一步一个脚印，不求无功先求无过，力求自保，不授人以柄；有的人就是工作是自己的，必须尽上职责，务求优质高效完成，追求“服个大务”，推崇出名趁早，又往往是萝卜快了不洗泥，缺点错误就是维吾尔族姑娘的小辫子__一抓一把。
用不正确的方法，做正确的事情，碰到英明的领导，慧眼识珍珠，只看结果不看过程，也可能保的一时的平安，但不长久。
用不正确的方法，去做不正确的事情，那就贻害无穷了。笔者最近看了二月河著的《雍正王朝》一书。其中一章节，写到雍正帝的儿子弘时，为了和弟弟弘历（后来的乾隆帝）争夺皇位继承权，派出一批杀手，就是相当于现在的特警，追杀竞争者也是亲弟弟弘历。可是派出的第一批执行任务的特警，出师不利，任务失败。弘时利令智昏，竟又派出第二批特警人员，继续追杀弘历，同时将第一批人员诛杀灭口，结果引起第二批特警人员反水，向雍正皇帝举报了他的所作所为，以防再被灭口。皇子弘时终于引火烧身，雍正皇帝在赐死他之前，说得一段话，令人深思：“做什么事情，都要有个章法。像你（弘时）这样一个，一个连做坏事情都没有章法的人，注定成不了气候…”
可是，话又说回来，如果弘时刺杀成功了呢?
历史肯定就要重写了，自古以来不都是以成败论英雄吗？成王败寇。假设唐太宗李世民没有发动玄武门之变，也不会有后来的“贞观之治…”
历史这狗东西，还真TMD不好说。（未完待续）