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为行里员工招聘的事情，刘雅丽近几天忙得脚不沾地。
现今社会，银行不能算很好的单位，但是员工福利待遇、工作环境、社会认可度也还说得过去，也是众多社会青年人挤破头想进的单位。
但是由于名额限制，一般的本行员工要占用一定数额。所以像员工招聘这样的工作，来不得半点马虎，关注度太高，一旦操作不当形成负面影响，势必会引起广泛的关注。何况新领导刚到任，越是棘手的事情越要处理好，刘雅丽丝毫不敢大意，严格按照市行文件规定的招聘流程，一步一步组织实施。
孩子就业历来是每个家庭的头等大事。每到这个时候，不用刻意下通知或者宣传，有需要就业的员工，特别是已经内退或者即将病退内退的员工，都想把孩子安排好。也是人之常情，纷纷来到行里打探情况。
对于招聘的名额等敏感问题，刘雅丽自然是慎之又慎，不到时候绝不对外流露一星半点。刚两天时间，符合报名条件的已经有二十多人了，但是市行核准的名额只有五个，刘雅丽感到了压力。
招聘工作有三个重要环节—面试、笔试、确定名单。陈海生出差在外，刘雅丽请示副行长丁谦，公司业务历来较忙，丁谦只是让她有问题电话请示陈海生和市行。
刘雅丽先是通知公司业务部和个人业务部经理，通知他们根据日常的业务，出了几套简单的业务测试题，并严格保密。
所以要准备几套试题。也是为了公平，在临考前随机抽取一份。定好笔试时间后，综合部组织所有的应聘人员，在支行的6楼会议室进行了集中笔试，并由支行的纪检人员到场监考，要做到“公平、公正、公开、透明”。
由公司部和个人业务部两位经理，进行了集中时间阅卷，她跟纪检人员现场监督，并立即计算出成绩，排出名次封存。请示市行后根据笔试成绩，按照1∶4的比例，初步确定了入围面试的人员名单。
刘雅丽瞅机会跟出差在外的陈海生行长通了电话，汇报了笔试的情况。陈海生简单地问了问笔试入围人员名单，知道袁秋萍、刘志栋的表弟、韩晓梅的表妹、妻子年级主任的孩子都在名单中，只是就面试的细节比如面试人员组成等讲了几点注意事项，也没有过多地说什么。
刘雅丽根据陈海生的意见，成立了江北支行员工招聘面试小组。由丁谦副行长牵头，办公室主任、公司业务部经理、个人业务部经理、各网点主任为面试小组成员。组织参加人员，抽签决定面试顺序。随后依次进行了面试，并现场打分统计出成绩，最后两项成绩相加进行了排名。
当然，两项成绩合计排名这时候只有她自己掌握。当然支行其它领导可以过问，怎么回答看她的智慧和技巧。
刘雅丽特别关注了几个人。区政府办公室主任刘志栋的表弟，去年就已经大学毕业，专修金融专业。已经在江北商业银行网点实习一年多，由于商业银行暂不招聘新员工，才报名参加了本次员工招聘。银行间的业务基本是相通的，成绩不错排在前几名。并且刘志栋为此事专门来过支行，当着她和陈海生的面郑重承诺，由他出面协调区政府，将在商业银行办理的部分业务转到江北支行。
陈海生告诉她的两个人，尽管她不明白具体的背景，当然她也不会问。都是今年刚刚毕业的国家11名牌大学的学生，专业也基本符合市行的文件要求。只是由于还没有接触过银行的业务，成绩自然差强人意，排在中游水平。但是一把手介绍的，自然得在名单里。
成宝华之前专门找过她。中心大街分理处的保险营销员袁秋萍，几年来耳闻目染，对银行的业务已是非常熟悉。只是由于身份的限制不能经办银行的核心业务。能不能借这次柜员招聘的机会，签约为银行的正式员工。
中心大街分理处一直缺人手，袁秋萍轻车熟路可以立即就进入工作状态，连新员工岗前培训都可以省掉。
袁秋萍的成绩确实不错，排在前三甲。只是年龄超了岁，需要报请市行特批。
很让人省心的是今年本行员工的子弟只有三人应届毕业，都报名参加了考试，其他的都是经过正规渠道报名社会上的应届毕业生。不管成绩如何，按照惯例都应该优先照顾。
她隐隐约约感觉到，袁秋萍、成宝华、陈海生之间似乎存在某种特殊关系。之前三名子弟的家长，也是三位行里的老员工，已经几次领着孩子来到行里反映情况。
找到刘雅丽，要求找陈海生面谈。言及在行里工作了一辈子了，虽然没有熬上个一官半职的，但是江北支行是在我们的手上发展壮大的，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有辛劳。到老了很是需要孩子接班才放心，他一个年纪轻轻的、对江北支行没有一点贡献的人，凭什么就能到江北支行当行长？
刘雅丽好言相劝安抚，解释陈行长正为了支行的工作出差在外，也是非常辛苦。自己会跟陈行长反映情况，请大家放心。为了打消他们的顾虑，曾想先领着他们见见丁谦，帮着做做思想工作。
她很细心先打电话联系丁行长，丁谦也不知道是在办公室还是在企业，接了电话，正忙着企业的事情，实在没时间接见他们。只是叮嘱刘雅丽，一定要好言安抚等陈行长回来。其实他也是外派干部，实在没兴趣掺和。多一事不如少一事，事不关己高高挂起吧，做好自己分内工作就行了。>
为行里员工招聘的事情，刘雅丽近几天忙得脚不沾地。
现今社会，银行不能算很好的单位，但是员工福利待遇、工作环境、社会认可度也还说得过去，也是众多社会青年人挤破头想进的单位。
但是由于名额限制，一般的本行员工要占用一定数额。所以像员工招聘这样的工作，来不得半点马虎，关注度太高，一旦操作不当形成负面影响，势必会引起广泛的关注。何况新领导刚到任，越是棘手的事情越要处理好，刘雅丽丝毫不敢大意，严格按照市行文件规定的招聘流程，一步一步组织实施。
孩子就业历来是每个家庭的头等大事。每到这个时候，不用刻意下通知或者宣传，有需要就业的员工，特别是已经内退或者即将病退内退的员工，都想把孩子安排好。也是人之常情，纷纷来到行里打探情况。
对于招聘的名额等敏感问题，刘雅丽自然是慎之又慎，不到时候绝不对外流露一星半点。刚两天时间，符合报名条件的已经有二十多人了，但是市行核准的名额只有五个，刘雅丽感到了压力。
招聘工作有三个重要环节—面试、笔试、确定名单。陈海生出差在外，刘雅丽请示副行长丁谦，公司业务历来较忙，丁谦只是让她有问题电话请示陈海生和市行。
刘雅丽先是通知公司业务部和个人业务部经理，通知他们根据日常的业务，出了几套简单的业务测试题，并严格保密。
所以要准备几套试题。也是为了公平，在临考前随机抽取一份。定好笔试时间后，综合部组织所有的应聘人员，在支行的6楼会议室进行了集中笔试，并由支行的纪检人员到场监考，要做到“公平、公正、公开、透明”。
由公司部和个人业务部两位经理，进行了集中时间阅卷，她跟纪检人员现场监督，并立即计算出成绩，排出名次封存。请示市行后根据笔试成绩，按照1∶4的比例，初步确定了入围面试的人员名单。
刘雅丽瞅机会跟出差在外的陈海生行长通了电话，汇报了笔试的情况。陈海生简单地问了问笔试入围人员名单，知道袁秋萍、刘志栋的表弟、韩晓梅的表妹、妻子年级主任的孩子都在名单中，只是就面试的细节比如面试人员组成等讲了几点注意事项，也没有过多地说什么。
刘雅丽根据陈海生的意见，成立了江北支行员工招聘面试小组。由丁谦副行长牵头，办公室主任、公司业务部经理、个人业务部经理、各网点主任为面试小组成员。组织参加人员，抽签决定面试顺序。随后依次进行了面试，并现场打分统计出成绩，最后两项成绩相加进行了排名。
当然，两项成绩合计排名这时候只有她自己掌握。当然支行其它领导可以过问，怎么回答看她的智慧和技巧。
刘雅丽特别关注了几个人。区政府办公室主任刘志栋的表弟，去年就已经大学毕业，专修金融专业。已经在江北商业银行网点实习一年多，由于商业银行暂不招聘新员工，才报名参加了本次员工招聘。银行间的业务基本是相通的，成绩不错排在前几名。并且刘志栋为此事专门来过支行，当着她和陈海生的面郑重承诺，由他出面协调区政府，将在商业银行办理的部分业务转到江北支行。
陈海生告诉她的两个人，尽管她不明白具体的背景，当然她也不会问。都是今年刚刚毕业的国家11名牌大学的学生，专业也基本符合市行的文件要求。只是由于还没有接触过银行的业务，成绩自然差强人意，排在中游水平。但是一把手介绍的，自然得在名单里。
成宝华之前专门找过她。中心大街分理处的保险营销员袁秋萍，几年来耳闻目染，对银行的业务已是非常熟悉。只是由于身份的限制不能经办银行的核心业务。能不能借这次柜员招聘的机会，签约为银行的正式员工。
中心大街分理处一直缺人手，袁秋萍轻车熟路可以立即就进入工作状态，连新员工岗前培训都可以省掉。
袁秋萍的成绩确实不错，排在前三甲。只是年龄超了岁，需要报请市行特批。
很让人省心的是今年本行员工的子弟只有三人应届毕业，都报名参加了考试，其他的都是经过正规渠道报名社会上的应届毕业生。不管成绩如何，按照惯例都应该优先照顾。
她隐隐约约感觉到，袁秋萍、成宝华、陈海生之间似乎存在某种特殊关系。之前三名子弟的家长，也是三位行里的老员工，已经几次领着孩子来到行里反映情况。
找到刘雅丽，要求找陈海生面谈。言及在行里工作了一辈子了，虽然没有熬上个一官半职的，但是江北支行是在我们的手上发展壮大的，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有辛劳。到老了很是需要孩子接班才放心，他一个年纪轻轻的、对江北支行没有一点贡献的人，凭什么就能到江北支行当行长？
刘雅丽好言相劝安抚，解释陈行长正为了支行的工作出差在外，也是非常辛苦。自己会跟陈行长反映情况，请大家放心。为了打消他们的顾虑，曾想先领着他们见见丁谦，帮着做做思想工作。
她很细心先打电话联系丁行长，丁谦也不知道是在办公室还是在企业，接了电话，正忙着企业的事情，实在没时间接见他们。只是叮嘱刘雅丽，一定要好言安抚等陈行长回来。其实他也是外派干部，实在没兴趣掺和。多一事不如少一事，事不关己高高挂起吧，做好自己分内工作就行了。
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