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来找工作的便起身问道。

    肖强笑着摇摇头:“不是。”

    “那您是来咨询婚姻对象的?”肖莉又问道。

    这也不怪肖莉,毕竟肖强这种年龄的人来这里也只有这么两种选择,不是找工作,就是找对象。

    肖强又摇摇头,直接说道:“我是来找厨师的。”

    肖莉一愣:“厨师?”

    “是的,我父母开了一家饭馆,需要几个厨师,所以我过来咨询一下,你们这里有没有备案的厨师。”

    肖莉一看此人不是他想的那样,而是个有钱人家的孩子,(能开的起的饭馆肯定比她有钱)顿时热情了起来。

    对于她们这种在中介公司上班的人,他们的基本工资,也就是底薪很少,想要赚钱就必须勤出业务,做出成绩拿提成,像肖莉,她每做成功一笔,也就是给公司介绍一个员工,或者给人找到工作,都能收到一笔中介费,而这笔费用的1/便是她的提成。

    “您请坐,”肖莉给肖强倒了一杯水,然后拿着记录各种信息的本子问道:“我们这里记录的厨师信息很多,不知道您对厨师的要求是什么呢?”

    “唔..你先说说都有什么区别。”

    “我们这里的厨师是根据工作年限、对薪酬的要求,以及是否掌握拿手菜而区分的,”肖莉说道:“您也知道,厨师这行干得越久手艺越好,掌握的拿手菜也就越多,从而对薪酬的要求也就越高,不知道您父母店里对厨师的薪酬标准是多少?”

    “这个么...”肖强摸了摸下巴,这个他还真没想过,于是问道:“你先说说你本子里记录的薪酬标准都有多少?”

    “好的,我们这里的记录中普通级别的,也就是能够胜任厨师,炒菜还可以,但是工作经验在三年以下,没有特色菜拿出手的厨师薪酬是500-4000/月.”

    “高一级的,工作经验在三年以上五年以下,炒菜水平不错,有1-样特色菜拿得出手的薪酬是5000-8000/月。”

    “再高一级的,工作在五年以上十年以下,炒菜水平很好,有多种特色菜拿得出手的薪酬是10000-0000/月,您看您要哪种?”

    肖强没回答,而是用不可思议的眼神看着肖莉问道:“你是在开玩笑吧?五年以上的厨师还需要来你们这找工作?他们应该都被那些大饭店给承包了吧?”

    肖莉一笑:“您说的是正常情况,但也有一部分不是这样的。有一些人他水平很高,但是在人文交际,以及在迎合领导上面有一些欠缺,所以在大饭店内不受领导的喜欢,所以这些人会在工作的同时把简历给我们,让我们给他找更合适的工作,只要找到了,他们会第一时间辞职离开的。”

    肖强听后点点头。

    的确,这个社会并不是只要你有技术就能混的开的,还得会说话,会做人,会巴结领导,特别是那些上了规模的大型饭店,在里面最不缺的就是做菜好的厨师,少一个两个的真无所谓。

    这么一想,肖强不禁对这个社会感到悲哀,不过紧接着,他愕然了。(未完待续)

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