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是李科长的亲戚，自然不会像对待其他人那样对待他俩，一切都是一路绿灯，效率不知道提高了多少倍！
事后，肖猛夫妇再三对李晴表示感谢，李晴连连说你们客气了，这是我应该做的，并且表示等你们饭馆开业后她一定经常去捧场，而赵鞠的一句话则是让李晴高兴的找不着比了。
“行！肖强也会在饭馆工作一段时间，你如果不忙的话去找他玩好了。”
至于装修方面肖猛夫妇则听取了肖强的建议，直接把饭厅和厨房中间的墙给砸了，甚至配菜间和洗刷间的墙也给砸了，都换成全透明的玻璃墙，让在饭厅吃饭的人一眼就能看到厨房里、配菜间、洗刷间里的一切，让他们全程看到他们吃的菜有没有被动手脚，有没有不卫生的地方，有没有用一些见不得人的材料，最大程度的公开化透明化，做到真正的不怕看不怕查，而这样的手段，别说在安平县，哪怕那些大型的饭店也没有几个敢这么做的！
同样，锅碗瓢盆杂货架，各种桌布窗帘，特别是厨房里的全套厨具，抽油烟机等等，能换的全部换了，换不了的地方也重新粉刷，整个厨房不论从外面还是从里面看上去和没用过的新的一模一样。
饭厅里的所有餐桌全部换掉，墙上那些破旧的广告也都全部撤下，照明灯，冷饮冰柜，空调，收银台等也都换了新的，饭厅的玻璃门也换了新的，就连墙体也重新粉刷了一遍。
肖猛肖强找人制作的店名牌子也挂上了，并在饭馆门口贴出了招工的告示。
好吃饭馆招收打杂工两名，服务员两名，清洁工一名，洗碗工一名，收银员一名，根据工作态度调节待遇，待遇从000-5000不等，过节福利、避暑费取暖费全发，若一个月干满6天算全勤，给与500元的全勤奖励，年终还有年终奖，保证年终奖不低于两个月的工资，试用期为一个月，试用期工资按照500计算，出试用期后工资至少在000以上，干满三个月以上给缴纳五险一金。
本饭馆的待遇条件虽然远高于其他同等规模饭馆，但是招募员工的要求同样比其他饭馆要严格的多，要求吃苦耐劳，服从店里的安排，对工作有着持续性的热情，最重要的，要注重工作的质量，无论是打杂、清洁，洗碗，还是服务一定要保证质量，不得偷奸耍滑，更不能将未清洁干净的餐具等让客人使用，店里会经常性的抽查各位员工工作过程和结果，一旦发现质量达不到要求，立刻辞退，绝不给第二次机会！
这样的告示一贴出来，当天就有不少找工作的人有了想法。
毕竟这样的待遇在这个小县城内绝对算得上是另类，安平县的平均工资是000-000，而在饭馆内的工资水平要比这个低，一般也就000出头，能给500月工资的就算是良心老板了，可是看看这里，起步就是500，这还是试用期，转正后直接蹦到000，而000只是最低的，要是干好了说不准能拿到四千甚至是五千。
还有，过节福利，降温取暖费，在加上最少5000块钱的年终奖，这些福利项目在其他小饭馆可是连想都不要想的！
还有，最最最重要的，是有五险一金啊！
要知道，在安平县，只有那些机关单位和上了规模的大型企业才有给员工交五险一金的实力，而这一个小饭馆竟然打出了这样的待遇，怎么不让他们心动！
当然，有些人对这样的待遇是持有怀疑态度的，毕竟，这有点太大方了。而知道饭馆行情的一些人更是对这种待遇嗤之以鼻，认为这饭馆老板不是疯了就是傻了。
按照告示上所写的待遇来算，饭馆需要招募总共7名员工，哪怕这7名员工的工资按照最低标准来算，这就是500*7=17500一个月，全年就是1万元！（未完待续）
是李科长的亲戚，自然不会像对待其他人那样对待他俩，一切都是一路绿灯，效率不知道提高了多少倍！
事后，肖猛夫妇再三对李晴表示感谢，李晴连连说你们客气了，这是我应该做的，并且表示等你们饭馆开业后她一定经常去捧场，而赵鞠的一句话则是让李晴高兴的找不着比了。
“行！肖强也会在饭馆工作一段时间，你如果不忙的话去找他玩好了。”
至于装修方面肖猛夫妇则听取了肖强的建议，直接把饭厅和厨房中间的墙给砸了，甚至配菜间和洗刷间的墙也给砸了，都换成全透明的玻璃墙，让在饭厅吃饭的人一眼就能看到厨房里、配菜间、洗刷间里的一切，让他们全程看到他们吃的菜有没有被动手脚，有没有不卫生的地方，有没有用一些见不得人的材料，最大程度的公开化透明化，做到真正的不怕看不怕查，而这样的手段，别说在安平县，哪怕那些大型的饭店也没有几个敢这么做的！
同样，锅碗瓢盆杂货架，各种桌布窗帘，特别是厨房里的全套厨具，抽油烟机等等，能换的全部换了，换不了的地方也重新粉刷，整个厨房不论从外面还是从里面看上去和没用过的新的一模一样。
饭厅里的所有餐桌全部换掉，墙上那些破旧的广告也都全部撤下，照明灯，冷饮冰柜，空调，收银台等也都换了新的，饭厅的玻璃门也换了新的，就连墙体也重新粉刷了一遍。
肖猛肖强找人制作的店名牌子也挂上了，并在饭馆门口贴出了招工的告示。
好吃饭馆招收打杂工两名，服务员两名，清洁工一名，洗碗工一名，收银员一名，根据工作态度调节待遇，待遇从000-5000不等，过节福利、避暑费取暖费全发，若一个月干满6天算全勤，给与500元的全勤奖励，年终还有年终奖，保证年终奖不低于两个月的工资，试用期为一个月，试用期工资按照500计算，出试用期后工资至少在000以上，干满三个月以上给缴纳五险一金。
本饭馆的待遇条件虽然远高于其他同等规模饭馆，但是招募员工的要求同样比其他饭馆要严格的多，要求吃苦耐劳，服从店里的安排，对工作有着持续性的热情，最重要的，要注重工作的质量，无论是打杂、清洁，洗碗，还是服务一定要保证质量，不得偷奸耍滑，更不能将未清洁干净的餐具等让客人使用，店里会经常性的抽查各位员工工作过程和结果，一旦发现质量达不到要求，立刻辞退，绝不给第二次机会！
这样的告示一贴出来，当天就有不少找工作的人有了想法。
毕竟这样的待遇在这个小县城内绝对算得上是另类，安平县的平均工资是000-000，而在饭馆内的工资水平要比这个低，一般也就000出头，能给500月工资的就算是良心老板了，可是看看这里，起步就是500，这还是试用期，转正后直接蹦到000，而000只是最低的，要是干好了说不准能拿到四千甚至是五千。
还有，过节福利，降温取暖费，在加上最少5000块钱的年终奖，这些福利项目在其他小饭馆可是连想都不要想的！
还有，最最最重要的，是有五险一金啊！
要知道，在安平县，只有那些机关单位和上了规模的大型企业才有给员工交五险一金的实力，而这一个小饭馆竟然打出了这样的待遇，怎么不让他们心动！
当然，有些人对这样的待遇是持有怀疑态度的，毕竟，这有点太大方了。而知道饭馆行情的一些人更是对这种待遇嗤之以鼻，认为这饭馆老板不是疯了就是傻了。
按照告示上所写的待遇来算，饭馆需要招募总共7名员工，哪怕这7名员工的工资按照最低标准来算，这就是500*7=17500一个月，全年就是1万元！（未完待续）