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有人说，老板与员工天生就是对立的关系；也有人说，老板与员工之间是互相利用的关系。其实这两种说法都没错。当你的能力不满足公司的需求的时候，老板不会留你的，这时候双方对立关系占据主导。当你能够为公司带来超出预期的价值，老板就一定会重用你。我相信很多人在工作中，会有着我在为老板打工，在为老板工作的想法，如果现在正在看的你也有这个想法，我建议你要赶紧改正，因为你这个想法很危险。其实任何时候你都是为自己而奋斗的，为什么有老板和员工的区别，根本的原因就是你没有能力去支撑和实现自己的梦想，你只能是先积攒力量和资本，通过别人的平台去实现自己梦想。老板需要资本和市场，而你需要去证明自己的能力，所以才会走到一起。都是合作对等的关系，老板给你平台证明自己，你为老板创造平台的价值。老板对你好是因为你带来的业绩和未来的发展前景，如果你证明不了自己的价值，那么公司也不会留你，工作中从来都是适者生存，弱肉强食。
萧剑也一样，古老和俞鹏就是他的老板，如果他不能做好这个公司，那么就会被扫地出门，在商业和生意场上，关系的亲疏，远远不敌资本的力量。虽然萧剑是公司的执行总裁，合伙人，但并不能就此说明他和古老，俞鹏是平等的合作关系。实际上，萧剑和古老，俞鹏之间是互相利用的关系。在古老和俞鹏的眼里，萧剑有着利用价值。在萧剑的眼里，他需要古老，俞鹏他们的资本和人脉资源，所以他们三人才一拍即合，走到了一起。但在利益面前，他们之间的关系又是脆弱的，一切都取决于萧剑是否能完成他们心里的预期和目标，并带来利润。
第二天上午十点，萧剑就把于振，侯向军分别叫到了办公室，和他们讲了他的顾虑和决定。让萧剑欣慰的是，于振，侯向军两人都欣然接受了他的决定，并且表示了他们自己目前确实很难胜任当前的职务。萧剑鼓励了二人一番，就结束了谈话。虽然他们俩在职务上有了调整，但薪资待遇上萧剑并没做任何调整，毕竟，他们俩和高玥，杨絮，陈东浩都是信任萧剑，才从上家公司辞职，追随他加入公司的。初期也都是拼命的把平台按时完成，发版上线的。不能做过河拆桥的事情，那样就显得太不地道，格局太低了。
紧接着，萧剑又和张沐晨，杨娇娇，郭蕊谈了一下各个部门人员补充的事情。并且让张沐晨尽快完成各个部门所需人员的招聘工作。其他部门补充人员的面试工作分别由部门总监负责。而技术部门和产品部门的人员面试，则由萧剑来负责。
快节奏，高负荷，是每个初创互联网公司的惯有节奏。元亨利贞公司也不例外。虽然当时还没有996那个说法，但元亨利贞公司实际却已经是996的节奏了。当然了，虽然是初创公司，但公司的加班制度还是很完善的，因为萧剑就是从最底层的码农一步步
走过来的，他知道底层员工关心的点是哪些。
经过猎头推荐，和招聘网站上发布JD，很快就搜集了打量的候选人简历。经过紧张的简历筛选，面试和复试，不到一个月，各个部门的人员就都补充到位了。技术总监陈志勇和产品总监崔京生分别来自知名的一线电商企业。其他新入职的员工也都具备相关的工作经验。虽然以张沐晨为首的人事行政部门的员工都十分辛苦，但看到成果累累，大家心里还是成就感十足。值得一提的是，在新入职的员工中，有一位叫李兴波的产品经理和一位叫白楚轩的UI设计师，在几个月后，在公司业务发展蒸蒸日上的时候，他们俩却给公司带来了极大的负面影响，那次事件在网上也引起了很大的轰动。让萧剑不得不开除他们两人，并被动的制定了一些制度。这是后话，暂且不提。
崔京生来自鲁省，浓眉大眼，身材高大。陈志勇来自我的家乡，他们二人都具备着丰富的互联网电商公司工作的经验。最难能可贵的是，他们针对公司的现状和发展趋势，都有着自己独特的见解和想法，思维也很活跃。虽然在薪资待遇上，比他们原单位都有了大幅度的提升，但萧剑认为在人才网罗方面，就要舍得投入，俗话说得好，千军易得一将难求。现在很多公司老板，既想招到学历、毕业院校、能力、从业背景都很牛的员工，又在薪资待遇上不舍得花钱，或者想通过愿景，画大饼等方式忽悠候选人，对那些公司的做法，萧剑并不认可，或者说骨子里是很反对的，但没办法，萧剑无法替那些老板做决定，他只能默默地为那些候选人祈祷，希望他们能够如愿，不掉进坑里。
随着人员... -->>
有人说，老板与员工天生就是对立的关系；也有人说，老板与员工之间是互相利用的关系。其实这两种说法都没错。当你的能力不满足公司的需求的时候，老板不会留你的，这时候双方对立关系占据主导。当你能够为公司带来超出预期的价值，老板就一定会重用你。我相信很多人在工作中，会有着我在为老板打工，在为老板工作的想法，如果现在正在看的你也有这个想法，我建议你要赶紧改正，因为你这个想法很危险。其实任何时候你都是为自己而奋斗的，为什么有老板和员工的区别，根本的原因就是你没有能力去支撑和实现自己的梦想，你只能是先积攒力量和资本，通过别人的平台去实现自己梦想。老板需要资本和市场，而你需要去证明自己的能力，所以才会走到一起。都是合作对等的关系，老板给你平台证明自己，你为老板创造平台的价值。老板对你好是因为你带来的业绩和未来的发展前景，如果你证明不了自己的价值，那么公司也不会留你，工作中从来都是适者生存，弱肉强食。
萧剑也一样，古老和俞鹏就是他的老板，如果他不能做好这个公司，那么就会被扫地出门，在商业和生意场上，关系的亲疏，远远不敌资本的力量。虽然萧剑是公司的执行总裁，合伙人，但并不能就此说明他和古老，俞鹏是平等的合作关系。实际上，萧剑和古老，俞鹏之间是互相利用的关系。在古老和俞鹏的眼里，萧剑有着利用价值。在萧剑的眼里，他需要古老，俞鹏他们的资本和人脉资源，所以他们三人才一拍即合，走到了一起。但在利益面前，他们之间的关系又是脆弱的，一切都取决于萧剑是否能完成他们心里的预期和目标，并带来利润。
第二天上午十点，萧剑就把于振，侯向军分别叫到了办公室，和他们讲了他的顾虑和决定。让萧剑欣慰的是，于振，侯向军两人都欣然接受了他的决定，并且表示了他们自己目前确实很难胜任当前的职务。萧剑鼓励了二人一番，就结束了谈话。虽然他们俩在职务上有了调整，但薪资待遇上萧剑并没做任何调整，毕竟，他们俩和高玥，杨絮，陈东浩都是信任萧剑，才从上家公司辞职，追随他加入公司的。初期也都是拼命的把平台按时完成，发版上线的。不能做过河拆桥的事情，那样就显得太不地道，格局太低了。
紧接着，萧剑又和张沐晨，杨娇娇，郭蕊谈了一下各个部门人员补充的事情。并且让张沐晨尽快完成各个部门所需人员的招聘工作。其他部门补充人员的面试工作分别由部门总监负责。而技术部门和产品部门的人员面试，则由萧剑来负责。
快节奏，高负荷，是每个初创互联网公司的惯有节奏。元亨利贞公司也不例外。虽然当时还没有996那个说法，但元亨利贞公司实际却已经是996的节奏了。当然了，虽然是初创公司，但公司的加班制度还是很完善的，因为萧剑就是从最底层的码农一步步
走过来的，他知道底层员工关心的点是哪些。
经过猎头推荐，和招聘网站上发布JD，很快就搜集了打量的候选人简历。经过紧张的简历筛选，面试和复试，不到一个月，各个部门的人员就都补充到位了。技术总监陈志勇和产品总监崔京生分别来自知名的一线电商企业。其他新入职的员工也都具备相关的工作经验。虽然以张沐晨为首的人事行政部门的员工都十分辛苦，但看到成果累累，大家心里还是成就感十足。值得一提的是，在新入职的员工中，有一位叫李兴波的产品经理和一位叫白楚轩的UI设计师，在几个月后，在公司业务发展蒸蒸日上的时候，他们俩却给公司带来了极大的负面影响，那次事件在网上也引起了很大的轰动。让萧剑不得不开除他们两人，并被动的制定了一些制度。这是后话，暂且不提。
崔京生来自鲁省，浓眉大眼，身材高大。陈志勇来自我的家乡，他们二人都具备着丰富的互联网电商公司工作的经验。最难能可贵的是，他们针对公司的现状和发展趋势，都有着自己独特的见解和想法，思维也很活跃。虽然在薪资待遇上，比他们原单位都有了大幅度的提升，但萧剑认为在人才网罗方面，就要舍得投入，俗话说得好，千军易得一将难求。现在很多公司老板，既想招到学历、毕业院校、能力、从业背景都很牛的员工，又在薪资待遇上不舍得花钱，或者想通过愿景，画大饼等方式忽悠候选人，对那些公司的做法，萧剑并不认可，或者说骨子里是很反对的，但没办法，萧剑无法替那些老板做决定，他只能默默地为那些候选人祈祷，希望他们能够如愿，不掉进坑里。
随着人员... -->>
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