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蝉露总经理说得一点没错，公司力量得到前所未有的壮大，短短的两个月时间，江顺建设开发公司就迎来了一百多名新员工，他们个个精神抖擞，潮气蓬勃，生龙活虎，给这一贯死气沉沉的单位带来了前所未有的生机与活力。
看着这一个个满腔热忱、斗志昂扬小精英们，传奇更觉蝉总的决策是无比英明的。这些新生力量代表了公司未来的希望。
立春和冬至两位老人尚未从夺位失利的阴影中走出。特别是立春，心里极为痛苦，她感到似有一只无形大手照着自己，让自己热忱的希望瞬间破灭化作泡影。就在区委组织部宣布人事任免文件的前三天，自己那区委组织部副部长的姐姐还打电话过来，声称从尚未下发的人事任免名单中找到了立春的名字，上面真真正正的写着任江顺建设开发公司的工程部部长一职。
立春还特意盘问道，“真能确定么？”
姐姐胸有成竹地说：“千真万确，是红头文件，下面还盖着人事局的审核章，就差组织部派人官宣了！”
立春心中难掩兴奋之情，人又外向，这些天可是表现出特殊的得意和傲气。
同事们都能看得出，特别是前期预算部的立夏部长、财务部的芒种部长，办公室惊蛰主任这些中层哪个又是省油的灯呀！看到立春如此得意洋洋的表现，不由得议论纷纷。
这枯燥的机关里难得上演一出好戏。谁不想看看呀！大伙儿特想欣赏一下立春的演技。哪知这蝉总恰恰又是一位好导演，确切地说是一个有创意的好导演。他擅于调动演员的情绪，特别是立春的情绪。
那么立春姐姐了解到的小道消息准确么？当然，千真万确。可为什么结果却出乎意料呢？其实是“夜长梦多”这几个字从中作的梗。
就在组织部官宣前的第二天，蝉总故地重游，来到区里向老书记汇报工作。将自己的思路原原本本地跟老书记陈述一遍，可以说是旁征博引，有理有据。讲述了自己来到江顺建设开发公司的所见所闻，以及自己的一些想法。
他推心置腹地与老书记交换意见，“书记，我到公司的第一感受可以用死气沉沉这四个字来形容。从高层、中层再到普通员工都抱有一种陈旧而僵化的老思想，旧观念。我看到他们不思进
取，当一天和尚撞一天钟，混吃等死的一面。
公司上层领导改革和创新意识严重缺乏，高层和中层领导缺乏魄力和进取心。员工们更多的是推诿扯皮。缺乏攻坚克难的决心，任务下达后，很多同志并没想克服困难，努力完成本职工作。却先想到如何顺利的把事儿推出去。机关里充斥着一种干得多错得多，不干什么责任都没有的不良氛围。长此以往，破产是迟早的事，我想现在是改革的绝佳时机，也是最后的机会了！”
老书记洗耳恭听，眉头紧皱。起初有些不可思议，毕竟这个小小的公司承载着区委区政府关于民生问题的重担。区里希望通过这个平台为老百姓解决点实事儿，为区里也卸卸载儿，没曾想却弄成这样。若不是自己忍痛割爱将自己的贴身秘书安排过来解燃眉之急，后果将不堪设想。
蝉露的能力他心中有数，这么多年了，他没私心，一心都在工作上，为工作他甚至可以废寝忘食。大局意识强，考虑问题全面，很多思路和自己是不谋而合的。
刚到开发公司就给自己涨脸，招兵买马充实力量。区相关部门和各委局，镇街等领导适图将自己的子侄安排进来，蝉... -->>
蝉露总经理说得一点没错，公司力量得到前所未有的壮大，短短的两个月时间，江顺建设开发公司就迎来了一百多名新员工，他们个个精神抖擞，潮气蓬勃，生龙活虎，给这一贯死气沉沉的单位带来了前所未有的生机与活力。
看着这一个个满腔热忱、斗志昂扬小精英们，传奇更觉蝉总的决策是无比英明的。这些新生力量代表了公司未来的希望。
立春和冬至两位老人尚未从夺位失利的阴影中走出。特别是立春，心里极为痛苦，她感到似有一只无形大手照着自己，让自己热忱的希望瞬间破灭化作泡影。就在区委组织部宣布人事任免文件的前三天，自己那区委组织部副部长的姐姐还打电话过来，声称从尚未下发的人事任免名单中找到了立春的名字，上面真真正正的写着任江顺建设开发公司的工程部部长一职。
立春还特意盘问道，“真能确定么？”
姐姐胸有成竹地说：“千真万确，是红头文件，下面还盖着人事局的审核章，就差组织部派人官宣了！”
立春心中难掩兴奋之情，人又外向，这些天可是表现出特殊的得意和傲气。
同事们都能看得出，特别是前期预算部的立夏部长、财务部的芒种部长，办公室惊蛰主任这些中层哪个又是省油的灯呀！看到立春如此得意洋洋的表现，不由得议论纷纷。
这枯燥的机关里难得上演一出好戏。谁不想看看呀！大伙儿特想欣赏一下立春的演技。哪知这蝉总恰恰又是一位好导演，确切地说是一个有创意的好导演。他擅于调动演员的情绪，特别是立春的情绪。
那么立春姐姐了解到的小道消息准确么？当然，千真万确。可为什么结果却出乎意料呢？其实是“夜长梦多”这几个字从中作的梗。
就在组织部官宣前的第二天，蝉总故地重游，来到区里向老书记汇报工作。将自己的思路原原本本地跟老书记陈述一遍，可以说是旁征博引，有理有据。讲述了自己来到江顺建设开发公司的所见所闻，以及自己的一些想法。
他推心置腹地与老书记交换意见，“书记，我到公司的第一感受可以用死气沉沉这四个字来形容。从高层、中层再到普通员工都抱有一种陈旧而僵化的老思想，旧观念。我看到他们不思进
取，当一天和尚撞一天钟，混吃等死的一面。
公司上层领导改革和创新意识严重缺乏，高层和中层领导缺乏魄力和进取心。员工们更多的是推诿扯皮。缺乏攻坚克难的决心，任务下达后，很多同志并没想克服困难，努力完成本职工作。却先想到如何顺利的把事儿推出去。机关里充斥着一种干得多错得多，不干什么责任都没有的不良氛围。长此以往，破产是迟早的事，我想现在是改革的绝佳时机，也是最后的机会了！”
老书记洗耳恭听，眉头紧皱。起初有些不可思议，毕竟这个小小的公司承载着区委区政府关于民生问题的重担。区里希望通过这个平台为老百姓解决点实事儿，为区里也卸卸载儿，没曾想却弄成这样。若不是自己忍痛割爱将自己的贴身秘书安排过来解燃眉之急，后果将不堪设想。
蝉露的能力他心中有数，这么多年了，他没私心，一心都在工作上，为工作他甚至可以废寝忘食。大局意识强，考虑问题全面，很多思路和自己是不谋而合的。
刚到开发公司就给自己涨脸，招兵买马充实力量。区相关部门和各委局，镇街等领导适图将自己的子侄安排进来，蝉... -->>
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