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“各位，既然都到齐了，那就开始吧。”铃木裕扫视了一下时间，大家也都到齐了，于是宣布会议开始。
“今天要做的事情就是，审核一下两款由华夏一家公司制作出来的游戏，被唐泽家族花了2000万美元购买回来的两款玉玺，名字为《大家来找茬》和《开心连连看》。”铃木裕声音沉着的说。
“什么？我没有听错吧？铃木大师，唐泽家族是不是走投无路了，居然在一个游戏荒漠里面买了两款游戏？而且还是花这么大价钱？”GFD的石黑大地率先质疑。
“什么时候唐泽家族还能拿出2000万美元了？一个即将消失在第三方的公司，居然跑去荒漠里面淘金？”QC公司的手越优太也一样不能接受，日国的游戏何其多，什么时候需要去别的地方买游戏了。
“我觉得是否大题小做了？这样一个荒漠国度出来的游戏，有什么好游戏？我不信。”另外一个穿黑衣服的第三方也符和。
“我个人还是觉得听一下铃木大师的意见吧。”
“其实没必要吧？召集这么多人，何必呢。”
......
铃木裕看着下面的反应，脸上毫无表情，但是内心已经深深的叹了一口气，唐泽家，是一个跟随他一起进入世嘉的家族。
但是铃木裕在这几年中，已经为世嘉创造了许多奇迹，从世界上第一款体感游戏，到日国第一款32000色的游戏等等。
自打1983年起，世嘉的历史就开始过铃木裕挂钩，他一次次地将街机技术推向极致，并为全世界玩家送去了无数精彩而神奇的体验。
铃木裕是1983年进入世嘉，很多很快就展示出他程序师的天份，以及卓越的管理才能，进公司才第二年，他就创作了世界上最早的即时模拟街机游戏《Hang-On》。
这也是他的第一部成名大作，该作的最大特色便是那台全尺寸的模拟仿真机车了。它包含了手刹等一切部件，让玩者犹如驾驶真车般的感觉。
而此后，所有人就开始正视铃木裕的价值，因此纷纷对于铃木裕以最大限度的宽容，既然铃木裕确实如他们所想，做出了一款又一款的经典游戏。
从此铃木裕成为了世嘉的王牌，在世嘉的地位就好比宫本茂在任天堂的地位。
日国的公司管理层，除了社长、副社长、専务、常务这些董事会成员的职位之外，真正的管理岗位一般是从部长，次长，课长，系长，主任来排序。
部长就是一个大部门的头，次长相当于辅助部长的副部长，而课长也顾名思义，一个课的负责人，不过RB部门是以课为基础单位，比如人事课，财务课等，而系长一样是辅助课长，也跟候选人是一个意思，也是企业的最小单位部门，而主任，大概等同于资深工作者，只是会给一些管理工作。
日企中讲究的是“年功序列”，即按工龄，能力，贡献来晋级和提薪，所以在公司就职5年到10年后就会给予一定的管理职，一般就是主任级别的，而铃木裕，就在1987年的5月1号，转入软件分室，目前是兼任课长、分室长。
相当于短短三四年的时间内，铃木裕连跳了三级，这在日国的企业里面，完全是不敢想象的事情。
而当初跟他一起进入世嘉的唐泽大山，除了刚进来的时候发布了一款小有名气的游戏之外，这几年甚至没有一款像样的游戏拿出来，期间甚至转型做渠道拓展，虽然也赚了一笔，但是世嘉不需要一个第三方是做渠道的，做渠道的一直都是依附挂靠在各个第三方之下。
就像后世，在华夏只要你的公司小有名气，就会有各种印刷厂，材料厂，定制厂等等之类的自动找上门。在日国，一样的道理，一旦成了任天堂或者世嘉的第三方，马上就有一批人盯着这些第三方香馍馍，做渠道的，做包装的，做广告的，做调查的什么都有，说白了就是附庸品。
而一个第三方，自己下降资格去做渠道，虽然比起做游戏反而还赚得更多，但是一年多的时间没做出什么游戏，世嘉要不是看在铃木裕的份上，早就把他们踢出第三方。
但是饶是如此，给了一年的时间之后，世嘉终究还是不耐烦了，最终唐泽家主唐泽大山的儿子，唐泽楷岩都被派遣出去当地方特别采购员，就可以想象世嘉这是要拿这个家族杀鸡儆猴，也是跟其他第三方表明态度，做游戏，就好好做游戏，否则就是这个下场。
其他拥有的特权，... -->>
“各位，既然都到齐了，那就开始吧。”铃木裕扫视了一下时间，大家也都到齐了，于是宣布会议开始。
“今天要做的事情就是，审核一下两款由华夏一家公司制作出来的游戏，被唐泽家族花了2000万美元购买回来的两款玉玺，名字为《大家来找茬》和《开心连连看》。”铃木裕声音沉着的说。
“什么？我没有听错吧？铃木大师，唐泽家族是不是走投无路了，居然在一个游戏荒漠里面买了两款游戏？而且还是花这么大价钱？”GFD的石黑大地率先质疑。
“什么时候唐泽家族还能拿出2000万美元了？一个即将消失在第三方的公司，居然跑去荒漠里面淘金？”QC公司的手越优太也一样不能接受，日国的游戏何其多，什么时候需要去别的地方买游戏了。
“我觉得是否大题小做了？这样一个荒漠国度出来的游戏，有什么好游戏？我不信。”另外一个穿黑衣服的第三方也符和。
“我个人还是觉得听一下铃木大师的意见吧。”
“其实没必要吧？召集这么多人，何必呢。”
......
铃木裕看着下面的反应，脸上毫无表情，但是内心已经深深的叹了一口气，唐泽家，是一个跟随他一起进入世嘉的家族。
但是铃木裕在这几年中，已经为世嘉创造了许多奇迹，从世界上第一款体感游戏，到日国第一款32000色的游戏等等。
自打1983年起，世嘉的历史就开始过铃木裕挂钩，他一次次地将街机技术推向极致，并为全世界玩家送去了无数精彩而神奇的体验。
铃木裕是1983年进入世嘉，很多很快就展示出他程序师的天份，以及卓越的管理才能，进公司才第二年，他就创作了世界上最早的即时模拟街机游戏《Hang-On》。
这也是他的第一部成名大作，该作的最大特色便是那台全尺寸的模拟仿真机车了。它包含了手刹等一切部件，让玩者犹如驾驶真车般的感觉。
而此后，所有人就开始正视铃木裕的价值，因此纷纷对于铃木裕以最大限度的宽容，既然铃木裕确实如他们所想，做出了一款又一款的经典游戏。
从此铃木裕成为了世嘉的王牌，在世嘉的地位就好比宫本茂在任天堂的地位。
日国的公司管理层，除了社长、副社长、専务、常务这些董事会成员的职位之外，真正的管理岗位一般是从部长，次长，课长，系长，主任来排序。
部长就是一个大部门的头，次长相当于辅助部长的副部长，而课长也顾名思义，一个课的负责人，不过RB部门是以课为基础单位，比如人事课，财务课等，而系长一样是辅助课长，也跟候选人是一个意思，也是企业的最小单位部门，而主任，大概等同于资深工作者，只是会给一些管理工作。
日企中讲究的是“年功序列”，即按工龄，能力，贡献来晋级和提薪，所以在公司就职5年到10年后就会给予一定的管理职，一般就是主任级别的，而铃木裕，就在1987年的5月1号，转入软件分室，目前是兼任课长、分室长。
相当于短短三四年的时间内，铃木裕连跳了三级，这在日国的企业里面，完全是不敢想象的事情。
而当初跟他一起进入世嘉的唐泽大山，除了刚进来的时候发布了一款小有名气的游戏之外，这几年甚至没有一款像样的游戏拿出来，期间甚至转型做渠道拓展，虽然也赚了一笔，但是世嘉不需要一个第三方是做渠道的，做渠道的一直都是依附挂靠在各个第三方之下。
就像后世，在华夏只要你的公司小有名气，就会有各种印刷厂，材料厂，定制厂等等之类的自动找上门。在日国，一样的道理，一旦成了任天堂或者世嘉的第三方，马上就有一批人盯着这些第三方香馍馍，做渠道的，做包装的，做广告的，做调查的什么都有，说白了就是附庸品。
而一个第三方，自己下降资格去做渠道，虽然比起做游戏反而还赚得更多，但是一年多的时间没做出什么游戏，世嘉要不是看在铃木裕的份上，早就把他们踢出第三方。
但是饶是如此，给了一年的时间之后，世嘉终究还是不耐烦了，最终唐泽家主唐泽大山的儿子，唐泽楷岩都被派遣出去当地方特别采购员，就可以想象世嘉这是要拿这个家族杀鸡儆猴，也是跟其他第三方表明态度，做游戏，就好好做游戏，否则就是这个下场。
其他拥有的特权，... -->>
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