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，他的OLED产品广泛应用于消费类电子、医疗仪器、工控仪表等多个领域，不过这些大多是PMOLED方面的技术积累。和周石最希望拥有的AMOLED技术还是有很大的差距。虽然去年成立的昆山工研院也很给力，正在和维信诺洽谈合作建成国内建成首条AMOLED中试生产线（量产前中等产量试验性质的生产线）。也就是说地方官府可以承担部分的前期研发成本，地方官府的远见可见一斑，不是所有的人都无能，总还有这许多想要做点事情的人。全国百强县之首的成功不是没有道理的。
“周总，那我们以后就在昆山扎根了？”韩旭
“这个你自己考虑，好不好不能凭感觉，还要看数据，看领导人。”周石虽然记得昆山长期保持着全国百强县之首，对维信诺是一个很好的创业基地，但还是要让韩旭自己做决策。除了派人协助他掌握新公司，完善各项制度，除了关键性岗位的人事权，大多数事情都需要他自行处理。
准备准备逛一逛昆山，但是四象基金已经实质上拿下了汇源果汁，他还是要参与汇源公司的收购，正式掌控这家在国内具有广泛知名的公司。为此只好再一次飞到燕京。
“怎么调整公司的管理，大家有什么方案？”周石肯定是要对管理成动手的，而且越早越好，他才不会姑息养奸。当然这也是因为他瞧不上汇源，而且不缺钱，所以才敢放心大胆的做出各种激进尝试。大唐电信也是同样的道理，一个几十亿市值的公司，在周石眼中是不值得为他们顾虑太多的，就算失败，也就损失那么点钱，对于投资领域独孤求败的周石来说，他不吝一败。
“可以等我们的人完全掌控公司之后，一步步裁撤。”
“我们还需要仔细鉴别，从中找出合适的管理者，并不是所有人都不称职，我们不能一棒打死。”
“我认为第一步就是稳定公司人心，只有一个稳定的公司才可正常发展。”
......
“都很不错，但不是我想要的。我需要一批敢想敢干，有想法，有能力，有担当，有精力的管理者。我对汇源的期望不是守成，而是开拓。不符合要求的人，必须清理出去。”周石
“但是大规模裁员对我们的企业形象和财务负担都很大，而且对可能对正常的经销渠道造成影响。”
“不管会有什么样的后果，改变势在必行。”周石
“周总，我看要不把汇源低浓度果汁业务独立出来，成立一个新公司。让一些劳苦功高的管理层先去新公司过渡？”陈槺
“汇源果汁新公司？”周石想了想，好像这个主意不错。
“不错！我们不用让他们丢掉饭碗，还给了他们希望”陈槺
“如果还有不愿意去的人？”有人问
“呵呵呵，总有办法的。”陈槺
是啊，对于冥顽不灵的人，在华夏有许多办法可以解决。
“那就这么办吧！不仅如此，还可以给他们股权激励，如果业绩出色，可以有条件的支持他们MBO。不过新公司的品牌授权时间尽量少一点，让他们发展独立品牌。”周石一锤定音。如果他们有本事，就祝福他们，没本事就滚蛋。（未完待续）
，他的OLED产品广泛应用于消费类电子、医疗仪器、工控仪表等多个领域，不过这些大多是PMOLED方面的技术积累。和周石最希望拥有的AMOLED技术还是有很大的差距。虽然去年成立的昆山工研院也很给力，正在和维信诺洽谈合作建成国内建成首条AMOLED中试生产线（量产前中等产量试验性质的生产线）。也就是说地方官府可以承担部分的前期研发成本，地方官府的远见可见一斑，不是所有的人都无能，总还有这许多想要做点事情的人。全国百强县之首的成功不是没有道理的。
“周总，那我们以后就在昆山扎根了？”韩旭
“这个你自己考虑，好不好不能凭感觉，还要看数据，看领导人。”周石虽然记得昆山长期保持着全国百强县之首，对维信诺是一个很好的创业基地，但还是要让韩旭自己做决策。除了派人协助他掌握新公司，完善各项制度，除了关键性岗位的人事权，大多数事情都需要他自行处理。
准备准备逛一逛昆山，但是四象基金已经实质上拿下了汇源果汁，他还是要参与汇源公司的收购，正式掌控这家在国内具有广泛知名的公司。为此只好再一次飞到燕京。
“怎么调整公司的管理，大家有什么方案？”周石肯定是要对管理成动手的，而且越早越好，他才不会姑息养奸。当然这也是因为他瞧不上汇源，而且不缺钱，所以才敢放心大胆的做出各种激进尝试。大唐电信也是同样的道理，一个几十亿市值的公司，在周石眼中是不值得为他们顾虑太多的，就算失败，也就损失那么点钱，对于投资领域独孤求败的周石来说，他不吝一败。
“可以等我们的人完全掌控公司之后，一步步裁撤。”
“我们还需要仔细鉴别，从中找出合适的管理者，并不是所有人都不称职，我们不能一棒打死。”
“我认为第一步就是稳定公司人心，只有一个稳定的公司才可正常发展。”
......
“都很不错，但不是我想要的。我需要一批敢想敢干，有想法，有能力，有担当，有精力的管理者。我对汇源的期望不是守成，而是开拓。不符合要求的人，必须清理出去。”周石
“但是大规模裁员对我们的企业形象和财务负担都很大，而且对可能对正常的经销渠道造成影响。”
“不管会有什么样的后果，改变势在必行。”周石
“周总，我看要不把汇源低浓度果汁业务独立出来，成立一个新公司。让一些劳苦功高的管理层先去新公司过渡？”陈槺
“汇源果汁新公司？”周石想了想，好像这个主意不错。
“不错！我们不用让他们丢掉饭碗，还给了他们希望”陈槺
“如果还有不愿意去的人？”有人问
“呵呵呵，总有办法的。”陈槺
是啊，对于冥顽不灵的人，在华夏有许多办法可以解决。
“那就这么办吧！不仅如此，还可以给他们股权激励，如果业绩出色，可以有条件的支持他们MBO。不过新公司的品牌授权时间尽量少一点，让他们发展独立品牌。”周石一锤定音。如果他们有本事，就祝福他们，没本事就滚蛋。（未完待续）