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你牛逼……
凛决定还是不跟招聘沾边了，免得以后被人打。
傍晚，与韩炳连同公会里的另外几人轮流着刷了几个难度副本，从5人副本到10人副本，连着刷进了通关排行榜前十。
简直不要太轻松。
凛感觉到了什么叫差距。新招进来的一批人，每一个都是精英，装备、意识都一流，根本不需要刻意指挥，配合起来就毫无压力。直观的感觉就是，战斗力还要远远超过之前参与国色天香守邑战时的队伍。守邑战时，每个队伍至少会有一、两个相对较弱的‘拖油瓶’，而招进来的玩家，即使硬件稍差，技术也是一流，根本不存在明显的短板。就好比如打牌，虽说没有绝对顶级的王，但2AKQJ的一堆杂牌直接剔除了KQJ只留下2和A…..根本就是两种牌面。
连他们自己都感到惊讶。
能进来的，大部分都是散人或者小团队的领袖，平时合作过的队友，实力参差不齐，几乎不可能遇到这种全高手组成的阵容。没有一个队友是猪，每一个都能出色地完成自己的任务，没一次需要自己擦屁股……这种情形，在队的所有人，几乎都是第一次遇到。更关键是，这还是第一次合作的效率，假以时日，等大家形成默契，那……画美不想。
凛将众人的反应收入眼里，心里一动。
通常来说，玩游戏就是能力越大，责任越大。实力强，在团队中是绝对的核心，平时就得当爹当妈。在以前的团队中，身先士卒不用说，说不定还要负责协调和指挥，绝对没有和现在实力接近的一班人一起、只需要各司其职来的轻松。
能算是一种福利吗？同样是赚钱，轻松的多，还不用受气——得知道，很多时候，气死你的往往不是对手，而是队友。
有机会。
凛知道，一旦和技术好的玩家合作过，再和差一点的玩家合作，就会有落差。人以群分，精益求精，高手和高手在一起，还有利于促进彼此的成长。如果能够合理利用好这一点，说不定能像滚雪球一样，越滚越大，慢慢将差距拉大。
晚饭的时候，凛将想法跟李寿和韩炳说了。
公会没有邑地，最多就招300人。人满了可以再开几个公会，结盟就行。如果投票确立其中一个公会的会长为盟主，赋予主要的权限，那其余公会的性质就若等于下属公会。公会结盟的数量限制是10个，也就是说，满打满算是3000人。
目前，工作室的暂定目标是30人左右的精英团队，但对比上述的数字，即使是再精的精英，还是显得小巫见大巫。凛的意思是，可以多收人。工作室的专用公会是不能变的，必须得由自己的员工掌控，但可以考虑再开个下属公会，收进一些素质比较出色的玩家，为他们提供互相合作、互利互惠的机会。当前工作室招人，试用制度暂时不能变，不然没几个人愿意来，但以后，如果发展的好，可以考虑将下属公会当成人才培养的地方，直接从里面把能用的人调上来！
更进一步，可以设置良性的竞争机制。比如开2个下属公会，加上主公会，分成3级。先通过筛选把人分配到不同公会，再通过表现‘升级’。第三公会表现好的，上调到第二公会，第二公会表现好的，再调到第一公会。进入工作室，就可以签约，拿工资。其余的，虽然拿不到工资，但可以享受公会的不等福利。这样，让其处于半放养状态，自由发展……
李寿和韩炳听完后，都觉得很厉害，双双举手赞成。
那么问题就来了。如果要开下属公会，工作量就大了。之前的计划的变动，人员的分配，奖罚制度，负责管理的人选，以及……凛越想，问题就越多，不仅他... -->>
你牛逼……
凛决定还是不跟招聘沾边了，免得以后被人打。
傍晚，与韩炳连同公会里的另外几人轮流着刷了几个难度副本，从5人副本到10人副本，连着刷进了通关排行榜前十。
简直不要太轻松。
凛感觉到了什么叫差距。新招进来的一批人，每一个都是精英，装备、意识都一流，根本不需要刻意指挥，配合起来就毫无压力。直观的感觉就是，战斗力还要远远超过之前参与国色天香守邑战时的队伍。守邑战时，每个队伍至少会有一、两个相对较弱的‘拖油瓶’，而招进来的玩家，即使硬件稍差，技术也是一流，根本不存在明显的短板。就好比如打牌，虽说没有绝对顶级的王，但2AKQJ的一堆杂牌直接剔除了KQJ只留下2和A…..根本就是两种牌面。
连他们自己都感到惊讶。
能进来的，大部分都是散人或者小团队的领袖，平时合作过的队友，实力参差不齐，几乎不可能遇到这种全高手组成的阵容。没有一个队友是猪，每一个都能出色地完成自己的任务，没一次需要自己擦屁股……这种情形，在队的所有人，几乎都是第一次遇到。更关键是，这还是第一次合作的效率，假以时日，等大家形成默契，那……画美不想。
凛将众人的反应收入眼里，心里一动。
通常来说，玩游戏就是能力越大，责任越大。实力强，在团队中是绝对的核心，平时就得当爹当妈。在以前的团队中，身先士卒不用说，说不定还要负责协调和指挥，绝对没有和现在实力接近的一班人一起、只需要各司其职来的轻松。
能算是一种福利吗？同样是赚钱，轻松的多，还不用受气——得知道，很多时候，气死你的往往不是对手，而是队友。
有机会。
凛知道，一旦和技术好的玩家合作过，再和差一点的玩家合作，就会有落差。人以群分，精益求精，高手和高手在一起，还有利于促进彼此的成长。如果能够合理利用好这一点，说不定能像滚雪球一样，越滚越大，慢慢将差距拉大。
晚饭的时候，凛将想法跟李寿和韩炳说了。
公会没有邑地，最多就招300人。人满了可以再开几个公会，结盟就行。如果投票确立其中一个公会的会长为盟主，赋予主要的权限，那其余公会的性质就若等于下属公会。公会结盟的数量限制是10个，也就是说，满打满算是3000人。
目前，工作室的暂定目标是30人左右的精英团队，但对比上述的数字，即使是再精的精英，还是显得小巫见大巫。凛的意思是，可以多收人。工作室的专用公会是不能变的，必须得由自己的员工掌控，但可以考虑再开个下属公会，收进一些素质比较出色的玩家，为他们提供互相合作、互利互惠的机会。当前工作室招人，试用制度暂时不能变，不然没几个人愿意来，但以后，如果发展的好，可以考虑将下属公会当成人才培养的地方，直接从里面把能用的人调上来！
更进一步，可以设置良性的竞争机制。比如开2个下属公会，加上主公会，分成3级。先通过筛选把人分配到不同公会，再通过表现‘升级’。第三公会表现好的，上调到第二公会，第二公会表现好的，再调到第一公会。进入工作室，就可以签约，拿工资。其余的，虽然拿不到工资，但可以享受公会的不等福利。这样，让其处于半放养状态，自由发展……
李寿和韩炳听完后，都觉得很厉害，双双举手赞成。
那么问题就来了。如果要开下属公会，工作量就大了。之前的计划的变动，人员的分配，奖罚制度，负责管理的人选，以及……凛越想，问题就越多，不仅他... -->>
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