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，嘿嘿嘿地笑：“那不是她们已经都嫁出去了么？最近的，离这都几十里地，翻山越岭的，我要找我也一时间找不到啊！而且她们也不会修车是不是，你要是不帮我，谁帮我？”
“赵正啊赵正！”甘俊华用手指点着面前这个外甥，牙痒痒道：“你爹他好歹还是个秀才，博古通今，比你有文化多了，但怎么就没你这么精呢！？他为人是有些调皮，可他不坑自己人啊！你三百块钱一个月，我差你这三百块啊！？”
“表舅！”赵正喊住了他，“杰表弟不是准备上大学吗？考得远吧？坐火车得坐几天吧？身上没有几块钱，你放心让他出远门吗？”
甘俊华冷笑一声，“不劳你操心！上学的路费我还是出得起的。诶对了，你去广省我给你了两千五，那你表弟去读书，你打算给多少？”
赵正竖起一根手指头，小声道：“一万！”
甘俊华吓了一跳，不带这么唬人的。赵正拢了拢手，凑到甘俊华身边，“这一万是我私人给你的，作为你的工资补贴。表舅，创业找伙计，最怕一碗水端不平。如果就找你一个，我一个月给你开五千我也不眨一下眼睛，可我得找六七个你这样的。我要是在他们面前徇私，我活还干不干了？他们得拿什么眼神看你啊看我啊？”
甘俊华“啧”了一下，敢情这玩的是阴阳账目啊？赵正使劲点头，肥水不流外人田不是，可这出戏你得帮我演下去啊！
甘俊华嘴上没有再说，眼神里也似乎对赵正的处理方法颇为满意。不是钱多钱少的问题，他就是想不通赵正会把他和其他人一样对待，酸，心里酸。
不过话说回来，三百块找个技术工人确实是有点少，尤其是有本事的技术工人，在维护保养这一块，那就是活宝，能帮忙省下不少钱来。赵正也觉得自己是黄世仁，但如果不做这个黄世仁，以后就没办法维持下去。
有些私人老板人找伙计做事，看上去十分地大方。普通工人五千，技术工人开一万五甚至两万，明明这个行业他不值这个价钱。他们的想法是用高薪水留人，本身是没错的。但错就错在把起点定的太高了，不仅抬高了全行业的人力成本，而且还容易养出工人的毛病来。
商人都是逐利的，成本控制是永远的研究课题。在人工这一块如果投入过高，就只有两个可以选择的方向：一是大投入大产出，以利益催动效益，持续维持高额的人工成本。效益如果稳定的话，这一块自然就没什么问题。但如果效益有所缩水甚至因为各种原因面临崩溃和坍塌，人工就无以为继，到头来要么降薪，要么解散。
另一个方向，是全行业的用人成本都抬高之后，当初给的高额报酬就没有了任何的吸引力。抛开以个人魅力留住人才这个伪命题，总会有人比你出更高的薪水，来挖你的墙角。到那时候你的选择就只剩下了要么跟风继续抬高薪水报酬，要么实力薄弱，无以为继，导致自己最终出局解散。
而这一切，都是因为一开始不顾行业规则，乱开价而造成的。
俗话说得好，不作死就不会死。行业的发展，有它的自然规律，薪水的成长，也有它的自然规律。也许有些人懂得人才难得，但不一定他就一定用得好人才。
，嘿嘿嘿地笑：“那不是她们已经都嫁出去了么？最近的，离这都几十里地，翻山越岭的，我要找我也一时间找不到啊！而且她们也不会修车是不是，你要是不帮我，谁帮我？”
“赵正啊赵正！”甘俊华用手指点着面前这个外甥，牙痒痒道：“你爹他好歹还是个秀才，博古通今，比你有文化多了，但怎么就没你这么精呢！？他为人是有些调皮，可他不坑自己人啊！你三百块钱一个月，我差你这三百块啊！？”
“表舅！”赵正喊住了他，“杰表弟不是准备上大学吗？考得远吧？坐火车得坐几天吧？身上没有几块钱，你放心让他出远门吗？”
甘俊华冷笑一声，“不劳你操心！上学的路费我还是出得起的。诶对了，你去广省我给你了两千五，那你表弟去读书，你打算给多少？”
赵正竖起一根手指头，小声道：“一万！”
甘俊华吓了一跳，不带这么唬人的。赵正拢了拢手，凑到甘俊华身边，“这一万是我私人给你的，作为你的工资补贴。表舅，创业找伙计，最怕一碗水端不平。如果就找你一个，我一个月给你开五千我也不眨一下眼睛，可我得找六七个你这样的。我要是在他们面前徇私，我活还干不干了？他们得拿什么眼神看你啊看我啊？”
甘俊华“啧”了一下，敢情这玩的是阴阳账目啊？赵正使劲点头，肥水不流外人田不是，可这出戏你得帮我演下去啊！
甘俊华嘴上没有再说，眼神里也似乎对赵正的处理方法颇为满意。不是钱多钱少的问题，他就是想不通赵正会把他和其他人一样对待，酸，心里酸。
不过话说回来，三百块找个技术工人确实是有点少，尤其是有本事的技术工人，在维护保养这一块，那就是活宝，能帮忙省下不少钱来。赵正也觉得自己是黄世仁，但如果不做这个黄世仁，以后就没办法维持下去。
有些私人老板人找伙计做事，看上去十分地大方。普通工人五千，技术工人开一万五甚至两万，明明这个行业他不值这个价钱。他们的想法是用高薪水留人，本身是没错的。但错就错在把起点定的太高了，不仅抬高了全行业的人力成本，而且还容易养出工人的毛病来。
商人都是逐利的，成本控制是永远的研究课题。在人工这一块如果投入过高，就只有两个可以选择的方向：一是大投入大产出，以利益催动效益，持续维持高额的人工成本。效益如果稳定的话，这一块自然就没什么问题。但如果效益有所缩水甚至因为各种原因面临崩溃和坍塌，人工就无以为继，到头来要么降薪，要么解散。
另一个方向，是全行业的用人成本都抬高之后，当初给的高额报酬就没有了任何的吸引力。抛开以个人魅力留住人才这个伪命题，总会有人比你出更高的薪水，来挖你的墙角。到那时候你的选择就只剩下了要么跟风继续抬高薪水报酬，要么实力薄弱，无以为继，导致自己最终出局解散。
而这一切，都是因为一开始不顾行业规则，乱开价而造成的。
俗话说得好，不作死就不会死。行业的发展，有它的自然规律，薪水的成长，也有它的自然规律。也许有些人懂得人才难得，但不一定他就一定用得好人才。