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苏韫文一番审视下来，将［寻人指南针］、［人才评估库］以及［共情］这三样物品兑换下来了。
总计1300万声望值，剩余七百来万的声望值，苏韫文留作备用以备不时之需。
当然，道具兑换下来后，苏韫文自然也要试一试它们的效果。
［共情］是一个被动能力，提升表演的共情能力，受人本身因素影响很大，所以一时半会儿没法测试。
但是其余两个道具，则可以轻松使用一下。
试用的第一个便是［人才评估库］这个道具。
到了公司，苏韫文就将道具都使用了。
在苏韫文使用后，系统里的［人才评估库］就变成了一个软件，出现在了苏韫文的电脑桌面上。
根据系统介绍，人才评估库形成的软件，是跟着苏韫文人走的，凡是他用的智能设备，包括不限于电脑、手机、智能手表等，都会自动出现这个软件。
哪怕是苏韫文心血来潮，去了网吧，他也能在网吧电脑上发现这个软件。
同样的，［人才评估库］的软件也只能由苏韫文本人使用。
除了苏韫文，别人都无法发现这款软件，而在苏韫文使用［人才评估库］的时候，别人眼里看见的，也是苏韫文在使用其他软件。
看完系统的使用说明后，苏韫文也点开了［人才评估库］。
软件打开，里面都是灰色的空白。
桌面中央，只有“添加简历”四个大字，左侧的已添加简历一栏则是空空荡荡。
在电脑里翻找一遍后，苏韫文找到了几份公司新人的简历。
这些新人的简历，大多都有不实之处，作用也只是了解一下他们的个人信息。
但是将这些简历都放进去后，［人才评估库］就自动生成了对他们的评估。
可惜，这些新员工，也没有特别好的人才。
大多数新员工，潜力评价都在2星左右，多者两星半，少则一星半，没有特别好也没有特别差的，都是些普通的人才。
至于他们擅长的方向，［人才评估库］也给出了对应的发展规划，也没有太惊人的地方。
只有一个女前台，在［人才评估库］里表示她擅长聊天和人打交道，适合成为一个女主播或许女秘书。
其余人擅长的东西，还真和他们的专业相关，没有什么隐藏的人才。
略微记住了那个前台外，苏韫文并没有对这些员工进行人事调整的想法。
［人才评估库］的功能苏韫文但是见识到了，但是他却完全没有惊喜之感。
在苏韫文的想象里，自己公司不说人才济济，但是在系统道具帮助下，找到两个被埋没的人才应该也合理吧。
结果，则是让苏韫文大失所望。
当然，这可能也和幸存者偏差有关，苏韫文找的简历都是公司新人的简历，新人总是缺乏磨砺的，所以没能在人才评估库那里拿到好评价。
理儿是这么个理儿，但是苏韫文还是有些不甘心呀。
所以，他叫来小姨的助理，让她把公司里所有员工们的留下的简历档案都拿来。
小助理有些懵逼，她不知道这时候老板要所有人的简历干嘛，但是作为一个成熟的助理，她已经知道不该问的别问了，只是默默按照要求做好事情就是了。
十分钟后，苏韫文就收到了小助理发来的邮件，里面是公司里留底儿的员工简历。
东西不多，大约只有二十来份。
因为灵韫文化现在本就不是大公司，员工总数也不多，只有零零总总加起来才百十来号人。
其次，就是公司里很多人都是没有简历的。
灵韫文化的老员工就不说了，都是苏韫文工作室时期的老人，那会儿简历已经找不到了。
而且除了这些老员工，新员工也有不少人没有简历。
比如很多挖来的艺人、技术人员等。
这些人，艺人没有简历很正常，一般他们只需要报两个他们出演过的角色就可以了。
而技术人员也是苏韫文他们这边出重金挖来的，自然他们自己不会写简历。
不过，在这堆简历里，苏韫文也发现了一个惊喜。
那就是，公司里签下的新人，或者练习生，都有公司的人事们撰写了档案，此刻正躺在邮箱里。
苏韫文尝试了一下，这些档案也能充当简历，放入［人才评估库］里，进行评估。
看到这个结果，苏韫文还是很满意的。
正好是几个新人，也让苏韫文见识一下［人才评估库］的给出的发展规划。
苏韫文将第一份档案脱入［人才评估库］的空白处。
很快，这个名叫李一鼎的评估报告就出来了。
姓名：李一鼎
性别：男
年龄：18岁
潜力：3星
擅长：男中音美声，忧郁型情歌。
发展规划：一阶段，建议学习深造，将基本功锻炼扎实。二阶段，练好基本功后，建议送去当酒吧驻场两个月，锻炼其台风和控场能力。三阶段，……
苏韫文看着屏幕上的报告，觉得自己这几百万的声望花得值了。
这份报告，除了上面的基本信息外，下面密密麻麻的文字，都是对李一鼎的发展安排。
光是这一个功能就值了。
要知道，能找到一条合适的路是何其困难。
每年都有大量艺人，花了重金，找到那些所谓的“好手”，为他们设计形象，自己发展规划。
现在，有了［人才评估库］，苏韫文就不怕走错路，还能够发掘出，属下员工们的擅长的能力。
一封封档案被拖入［人才评估库］里。
这些艺人们的潜力要比之前的员工们好很多，大部分都是三星潜力，只有少量几个是两星潜力。
对比之前普通员工们的潜力，数值上自然大得多。
但是这些高潜力，都是灵韫文化用钱砸出来的。
灵韫文化采取贵精不贵多的原则，所以在这群新艺人，都是花了不少钱才砸下来的。
三星潜力很强，但是见多了后，苏韫文也期待着能够出一位，打破记录，进入4星潜力的苗子。
可惜，随着档案一步步被查看，都没有发现能够达到4星潜力的苗子。
苏韫文也从开始的兴奋到了后来的失望。
众多档案里，成绩最好的就是雷州了。
被吴雨梅导演亲自点去做男主角的新人。
他的潜力被评估为三星半，不过在苏韫文看来，他的三星半已经很接近四星了，只缺了一个小角就是四星了。
雷州差一点4星，但是除了他以外，就别无惊... -->>
苏韫文一番审视下来，将［寻人指南针］、［人才评估库］以及［共情］这三样物品兑换下来了。
总计1300万声望值，剩余七百来万的声望值，苏韫文留作备用以备不时之需。
当然，道具兑换下来后，苏韫文自然也要试一试它们的效果。
［共情］是一个被动能力，提升表演的共情能力，受人本身因素影响很大，所以一时半会儿没法测试。
但是其余两个道具，则可以轻松使用一下。
试用的第一个便是［人才评估库］这个道具。
到了公司，苏韫文就将道具都使用了。
在苏韫文使用后，系统里的［人才评估库］就变成了一个软件，出现在了苏韫文的电脑桌面上。
根据系统介绍，人才评估库形成的软件，是跟着苏韫文人走的，凡是他用的智能设备，包括不限于电脑、手机、智能手表等，都会自动出现这个软件。
哪怕是苏韫文心血来潮，去了网吧，他也能在网吧电脑上发现这个软件。
同样的，［人才评估库］的软件也只能由苏韫文本人使用。
除了苏韫文，别人都无法发现这款软件，而在苏韫文使用［人才评估库］的时候，别人眼里看见的，也是苏韫文在使用其他软件。
看完系统的使用说明后，苏韫文也点开了［人才评估库］。
软件打开，里面都是灰色的空白。
桌面中央，只有“添加简历”四个大字，左侧的已添加简历一栏则是空空荡荡。
在电脑里翻找一遍后，苏韫文找到了几份公司新人的简历。
这些新人的简历，大多都有不实之处，作用也只是了解一下他们的个人信息。
但是将这些简历都放进去后，［人才评估库］就自动生成了对他们的评估。
可惜，这些新员工，也没有特别好的人才。
大多数新员工，潜力评价都在2星左右，多者两星半，少则一星半，没有特别好也没有特别差的，都是些普通的人才。
至于他们擅长的方向，［人才评估库］也给出了对应的发展规划，也没有太惊人的地方。
只有一个女前台，在［人才评估库］里表示她擅长聊天和人打交道，适合成为一个女主播或许女秘书。
其余人擅长的东西，还真和他们的专业相关，没有什么隐藏的人才。
略微记住了那个前台外，苏韫文并没有对这些员工进行人事调整的想法。
［人才评估库］的功能苏韫文但是见识到了，但是他却完全没有惊喜之感。
在苏韫文的想象里，自己公司不说人才济济，但是在系统道具帮助下，找到两个被埋没的人才应该也合理吧。
结果，则是让苏韫文大失所望。
当然，这可能也和幸存者偏差有关，苏韫文找的简历都是公司新人的简历，新人总是缺乏磨砺的，所以没能在人才评估库那里拿到好评价。
理儿是这么个理儿，但是苏韫文还是有些不甘心呀。
所以，他叫来小姨的助理，让她把公司里所有员工们的留下的简历档案都拿来。
小助理有些懵逼，她不知道这时候老板要所有人的简历干嘛，但是作为一个成熟的助理，她已经知道不该问的别问了，只是默默按照要求做好事情就是了。
十分钟后，苏韫文就收到了小助理发来的邮件，里面是公司里留底儿的员工简历。
东西不多，大约只有二十来份。
因为灵韫文化现在本就不是大公司，员工总数也不多，只有零零总总加起来才百十来号人。
其次，就是公司里很多人都是没有简历的。
灵韫文化的老员工就不说了，都是苏韫文工作室时期的老人，那会儿简历已经找不到了。
而且除了这些老员工，新员工也有不少人没有简历。
比如很多挖来的艺人、技术人员等。
这些人，艺人没有简历很正常，一般他们只需要报两个他们出演过的角色就可以了。
而技术人员也是苏韫文他们这边出重金挖来的，自然他们自己不会写简历。
不过，在这堆简历里，苏韫文也发现了一个惊喜。
那就是，公司里签下的新人，或者练习生，都有公司的人事们撰写了档案，此刻正躺在邮箱里。
苏韫文尝试了一下，这些档案也能充当简历，放入［人才评估库］里，进行评估。
看到这个结果，苏韫文还是很满意的。
正好是几个新人，也让苏韫文见识一下［人才评估库］的给出的发展规划。
苏韫文将第一份档案脱入［人才评估库］的空白处。
很快，这个名叫李一鼎的评估报告就出来了。
姓名：李一鼎
性别：男
年龄：18岁
潜力：3星
擅长：男中音美声，忧郁型情歌。
发展规划：一阶段，建议学习深造，将基本功锻炼扎实。二阶段，练好基本功后，建议送去当酒吧驻场两个月，锻炼其台风和控场能力。三阶段，……
苏韫文看着屏幕上的报告，觉得自己这几百万的声望花得值了。
这份报告，除了上面的基本信息外，下面密密麻麻的文字，都是对李一鼎的发展安排。
光是这一个功能就值了。
要知道，能找到一条合适的路是何其困难。
每年都有大量艺人，花了重金，找到那些所谓的“好手”，为他们设计形象，自己发展规划。
现在，有了［人才评估库］，苏韫文就不怕走错路，还能够发掘出，属下员工们的擅长的能力。
一封封档案被拖入［人才评估库］里。
这些艺人们的潜力要比之前的员工们好很多，大部分都是三星潜力，只有少量几个是两星潜力。
对比之前普通员工们的潜力，数值上自然大得多。
但是这些高潜力，都是灵韫文化用钱砸出来的。
灵韫文化采取贵精不贵多的原则，所以在这群新艺人，都是花了不少钱才砸下来的。
三星潜力很强，但是见多了后，苏韫文也期待着能够出一位，打破记录，进入4星潜力的苗子。
可惜，随着档案一步步被查看，都没有发现能够达到4星潜力的苗子。
苏韫文也从开始的兴奋到了后来的失望。
众多档案里，成绩最好的就是雷州了。
被吴雨梅导演亲自点去做男主角的新人。
他的潜力被评估为三星半，不过在苏韫文看来，他的三星半已经很接近四星了，只缺了一个小角就是四星了。
雷州差一点4星，但是除了他以外，就别无惊... -->>
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