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件的思考和看法,再次拿出来看了看,
麻花藤发现这个张瑞雪对移动时代聊天软件理解更深,准备让他负责滕讯新的移动即时聊天软件的开发,
(书友“墨瑞雪”客串,起名字还真是个技术活,大家如果想客串的,可以留言啊,只限订阅的朋友)
只是没想到麻花藤这一想法还没实施,就被QQ的缔造者张之东发现了。
对此,张之东肯定是不愿意了,他直接当众就跟麻花藤反应,而且还是据理力争:
“pony,现在微信的确有点意思,一下子涌进了近千万的用户,我也知道你压力大,
但我真不觉的这个是威胁,当年YY起来的时候,也是这样吗,
肯定有人不喜欢我们QQ,也肯定有人喜欢标新立异,这些都阻挡不了,
虽然微信一下子有了这么多注册用户,但它这些是怎么来的,是它那个‘我为自己代言’的广告,
是趁着我们和365大战时,借机引流的注册用户,这些都不会长久的,
很快微信注册用户数就会下去,你看看它现在的新增用户就不多了,
再者,别说他千万、亿万,它的用户价值并不高,对我们QQ真的影响不大。”
张之东说话的声音比较大,主要是他对麻花藤有点不满了,觉得他太小心谨慎了,有点杞人忧天了。
然后张之东再次说道:“pony,你要是真的觉得微信是个威胁,打算重新开发一款新的移动即时通信聊天软件,
那也应该交给我们QQ团队啊,刘成敏对此也有一定研究啊!
而且滕讯现在这所有的一切都是来自QQ,这才是我们最核心的竞争力啊!”
麻花藤是个容易听取意见的人,但并不代表他喜欢民主的决策,
他只是培养高层的独立自主的想法,也是为了完善他自己的想法。
但张之东毕竟是滕讯元老,还是滕讯联合创始人,而且他在滕讯的股份仅次于麻花藤,他的想法也不得不考虑,不然太寒心了。
对此,麻花藤也是想了很久之后,才说道:“之东,你说对了一半,也说错了一半,
首先要说微信不是威胁,是我们真的危机,
虽然我也不清楚未来手机移动即时通信软件是什么样子的,
但我敢肯定未来手机上最主流的聊天软件,肯定不是现在手机QQ这样子的,
所以这点你错了,你也不要反对,未来我们一起看!
然后你也说的对,QQ团队为藤迅立下了汗马功劳,应该、也理所当然,给你们个机会。”
麻花藤一上来还是先敲打敲打张之东,也是趁机敲打下其他藤迅高层,不能在高枕无忧了,要有危机意识,
然后麻花藤接着说道:“既然如此,那我们直接竞争,是骡子是马拉出来试试。”
“怎么竞争法?!”张之东问道。
“很简单,就是同样的时间、同样的产品,不同的团队都可以试试,
开发同一款手机移动即时通信软件,最后我们在座的诸位一块测评下,匿名投票,让我们大家代表用户自己选。”
接着麻花藤又补充道:“所有团队都可以报名,开发团队直接内部隔离,衣食住行用全在公司内部,没收手机,不需跟外部交流,
而且我们内部试错的时候,开发的软件,除了开发团队内部知道那个是谁的外,我们其他人都不知道情况,
现场直接匿名投票,然后我们选择出最后的胜利者,就代表我们滕讯整个公司,然后在推出市场。”
这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”,当一个企业不清楚前进方向时,可以在混沌中摸索着前进。
简单的说就是:容忍失败,允许适度的浪费,鼓励内部竞争、内部试错,不尝试失败就没有成功。
具体到手机移动即时通信软件来说:
就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件,每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样,
虽然最后只有一个胜利者,但也不能说这一过程中其他团队就是失败的,
他们研发过程中,肯定也有好的想法好的理念,可以激发成功者灵感的源泉,
并非所有的系统冗余都是浪费,不尝试失败就没有成功,不创造各种可能性就难以获得现实性。
这就是麻花藤的“灰色法则”,没有对错,只有一个胜利者,而最终的胜利者还是麻花藤。
这也是李锋自己所说的,张晓龙对滕讯来说,并不是必须的,
但只有麻花藤还在,那“微信”肯定是必须,
没有张晓龙,那也会有李小龙、赵小龙什么的,只是它或许就不叫“微信”这名而已,
而且麻花藤说完后,又再次补充一句,
“软件开发的最后的胜利者,有权从使用其他研发的想法和理念,甚至可以从其他团队中选人抽人!”
而这就叫“马太效应”。
凡有的,还要加倍给他,叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。
最后麻花藤也是环视一圈后,再次问道:
“其他人还有什么意见,除了QQ团队、还有我刚才指定的张瑞雪,还有其他团队想试试吗?”
见没人说话,麻花藤也是鼓励道:“大家有好的想法好的创意尽管试,失败了没事,
但如果成功了,那至少一个副总裁是跑不了的,如果未来真发展起来,高级副总裁也不是不可能的。”
重赏之下,必有勇夫。
副总裁、高级副总裁,不但代表权力荣誉,也代表着股份金钱!
果然又有两个团队报名了,也都是以前给滕讯开发过亿级用户产品的总监。
一共是四个团队,参与滕讯新手机移动即时通信软件的研发,
有QQ团队的刘成敏,还有麻花藤自己看好的张瑞雪团队,和路人甲、路人乙团队。
然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道:“你们只有10天的时间,不,7天,不行,
你们只有3天的时间,三天之后,我们一块在这里测评,赢者赢得一切,输者则一无所有。
所以,从现在开始,就直接努力的吧!”
麻花藤这个灰度法则,对个人来说,是一个重要机遇;
对企业来说,这种内部赛马的机制,可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。
看看,众人的表情就知道了,都充满的渴望和信心!
在解决了365后,再安排好这一切,也让麻花藤很从容的面对微信的挑战,
来吧,锋锐!
来吧,李锋!战吧!
……
PS:订阅才是最大的支持!经常白嫖的兄弟们!多少订阅下啊!支持一下吧!
件的思考和看法,再次拿出来看了看,
麻花藤发现这个张瑞雪对移动时代聊天软件理解更深,准备让他负责滕讯新的移动即时聊天软件的开发,
(书友“墨瑞雪”客串,起名字还真是个技术活,大家如果想客串的,可以留言啊,只限订阅的朋友)
只是没想到麻花藤这一想法还没实施,就被QQ的缔造者张之东发现了。
对此,张之东肯定是不愿意了,他直接当众就跟麻花藤反应,而且还是据理力争:
“pony,现在微信的确有点意思,一下子涌进了近千万的用户,我也知道你压力大,
但我真不觉的这个是威胁,当年YY起来的时候,也是这样吗,
肯定有人不喜欢我们QQ,也肯定有人喜欢标新立异,这些都阻挡不了,
虽然微信一下子有了这么多注册用户,但它这些是怎么来的,是它那个‘我为自己代言’的广告,
是趁着我们和365大战时,借机引流的注册用户,这些都不会长久的,
很快微信注册用户数就会下去,你看看它现在的新增用户就不多了,
再者,别说他千万、亿万,它的用户价值并不高,对我们QQ真的影响不大。”
张之东说话的声音比较大,主要是他对麻花藤有点不满了,觉得他太小心谨慎了,有点杞人忧天了。
然后张之东再次说道:“pony,你要是真的觉得微信是个威胁,打算重新开发一款新的移动即时通信聊天软件,
那也应该交给我们QQ团队啊,刘成敏对此也有一定研究啊!
而且滕讯现在这所有的一切都是来自QQ,这才是我们最核心的竞争力啊!”
麻花藤是个容易听取意见的人,但并不代表他喜欢民主的决策,
他只是培养高层的独立自主的想法,也是为了完善他自己的想法。
但张之东毕竟是滕讯元老,还是滕讯联合创始人,而且他在滕讯的股份仅次于麻花藤,他的想法也不得不考虑,不然太寒心了。
对此,麻花藤也是想了很久之后,才说道:“之东,你说对了一半,也说错了一半,
首先要说微信不是威胁,是我们真的危机,
虽然我也不清楚未来手机移动即时通信软件是什么样子的,
但我敢肯定未来手机上最主流的聊天软件,肯定不是现在手机QQ这样子的,
所以这点你错了,你也不要反对,未来我们一起看!
然后你也说的对,QQ团队为藤迅立下了汗马功劳,应该、也理所当然,给你们个机会。”
麻花藤一上来还是先敲打敲打张之东,也是趁机敲打下其他藤迅高层,不能在高枕无忧了,要有危机意识,
然后麻花藤接着说道:“既然如此,那我们直接竞争,是骡子是马拉出来试试。”
“怎么竞争法?!”张之东问道。
“很简单,就是同样的时间、同样的产品,不同的团队都可以试试,
开发同一款手机移动即时通信软件,最后我们在座的诸位一块测评下,匿名投票,让我们大家代表用户自己选。”
接着麻花藤又补充道:“所有团队都可以报名,开发团队直接内部隔离,衣食住行用全在公司内部,没收手机,不需跟外部交流,
而且我们内部试错的时候,开发的软件,除了开发团队内部知道那个是谁的外,我们其他人都不知道情况,
现场直接匿名投票,然后我们选择出最后的胜利者,就代表我们滕讯整个公司,然后在推出市场。”
这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”,当一个企业不清楚前进方向时,可以在混沌中摸索着前进。
简单的说就是:容忍失败,允许适度的浪费,鼓励内部竞争、内部试错,不尝试失败就没有成功。
具体到手机移动即时通信软件来说:
就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件,每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样,
虽然最后只有一个胜利者,但也不能说这一过程中其他团队就是失败的,
他们研发过程中,肯定也有好的想法好的理念,可以激发成功者灵感的源泉,
并非所有的系统冗余都是浪费,不尝试失败就没有成功,不创造各种可能性就难以获得现实性。
这就是麻花藤的“灰色法则”,没有对错,只有一个胜利者,而最终的胜利者还是麻花藤。
这也是李锋自己所说的,张晓龙对滕讯来说,并不是必须的,
但只有麻花藤还在,那“微信”肯定是必须,
没有张晓龙,那也会有李小龙、赵小龙什么的,只是它或许就不叫“微信”这名而已,
而且麻花藤说完后,又再次补充一句,
“软件开发的最后的胜利者,有权从使用其他研发的想法和理念,甚至可以从其他团队中选人抽人!”
而这就叫“马太效应”。
凡有的,还要加倍给他,叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。
最后麻花藤也是环视一圈后,再次问道:
“其他人还有什么意见,除了QQ团队、还有我刚才指定的张瑞雪,还有其他团队想试试吗?”
见没人说话,麻花藤也是鼓励道:“大家有好的想法好的创意尽管试,失败了没事,
但如果成功了,那至少一个副总裁是跑不了的,如果未来真发展起来,高级副总裁也不是不可能的。”
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副总裁、高级副总裁,不但代表权力荣誉,也代表着股份金钱!
果然又有两个团队报名了,也都是以前给滕讯开发过亿级用户产品的总监。
一共是四个团队,参与滕讯新手机移动即时通信软件的研发,
有QQ团队的刘成敏,还有麻花藤自己看好的张瑞雪团队,和路人甲、路人乙团队。
然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道:“你们只有10天的时间,不,7天,不行,
你们只有3天的时间,三天之后,我们一块在这里测评,赢者赢得一切,输者则一无所有。
所以,从现在开始,就直接努力的吧!”
麻花藤这个灰度法则,对个人来说,是一个重要机遇;
对企业来说,这种内部赛马的机制,可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。
看看,众人的表情就知道了,都充满的渴望和信心!
在解决了365后,再安排好这一切,也让麻花藤很从容的面对微信的挑战,
来吧,锋锐!
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