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张丽和艳华吃了饺子，都感觉很好。
张丽说：“把这三鲜馅申请专利得了。”
艳华笑了说：“不用，再说现在菜品专利不好申请，除非申遗。”
“申遗可不够资格。”张丽说。
“你还真想呀？红姐现在饺子馅调的越来越好，已经是大师级了，不用申请专利。这饺子馅不好复制，别人家还以为加了特殊调料呢，其实是大道至简，返璞归真。”艳华说。
“也是。”
“下午咱俩挨家走走，晚上学习班有个聚会，参加一下，在省城大厦。”
“那个曹老板是不是也去？”张丽问。
曹老板，艳华最初谈的泰山路那个饭店的老板，由于房租问题没谈成，现在自己经营，生意不咋好，带死不活的。这回在国学班碰到了，他还有心思叫艳华做，说了两回，艳华都没搭拢。
可是他被张丽吸引了，总想找机会请吃饭，但张丽对他不感冒，敬而远之。
“当然去，给王丽娟打个电话，晚上把她带上，叫她打扮打扮。”艳华说。
“啥意思，把他给那个姓曹的介绍呀？”张丽问。
“想啥呢？他那饭店不想往外兑吗？我看了，开串吧正合适，那还繁华，能营业到后半夜两点，全都是小年轻的，肯定行。”艳华说。
张丽脑袋里想了下开串吧的画面，说：“还真行。”
“咱家再开一家直营店就行了，不再多开，剩下的就是抓革命促生产，往外部发展，做合作店，拿别人的钱赚钱。”艳华说。
“我看行。”
“呼市的餐饮市场比省城好，这两年把精力往那边投投，省城这边稳定住，做研发、培训中心。”艳华很有魄力的说。
到了晚上，三个漂亮、气质非凡的女人来到省城大厦的小宴会厅，立时吸引了众多男士的目光，当然也有女人略带嫉妒的眼神洗礼。
看到艳华和、张丽，曹老板微笑着走过来打招呼，很有礼貌的请三位女士入座。
艳华把王丽娟做了介绍，也没废话，直接说起了兑饭店的事。
男人也怪，看着精明，可一旦在漂亮女人面前就难免想入非非，以至于影响智商。曹老板在三位美女的三棒二马下很快答应把租金降五万，兑给了王丽娟。
见事情谈妥，艳华和张丽陪着喝了杯酒，然后扔下曹老板和王丽娟谈具体事，转到别的同学那热闹去了。
这些人做什么的都有，卖服装的、做化妆品的、开厂子的、开广告公司的、美容的------无一例外都是小有成就的成功人士，身价至少百万以上。
买卖做得好，有前景，发展到一定阶段都适时地学习学习，给自己充充电，也是好事。
说实话一个企业领导人不加强学习，不提高修养和个人素质，是一种缺德行为。企业总招人，领导人又不学习，招来的人跟着往哪去呢？
一个没有格局和道德的领导人是没有前途的，他将把企业带入万丈深渊。
现在什么都讲学习型团队，阿巧每年投入到学习中的资金最少三十万，今年达到了四十万。从高层到中层，从中层到员工，每个月都有学习任务，每周都有培训，每天都有训练。
拿一个新员工来说，从入职的第一天起就是为期一周的岗前培训和企业文化输导，然后是技能业务训练，一个月后考核。
合格后正式上岗，接着是素质训练，流程操作，师傅传帮带，三个月后才是一个熟练员工。这期间每个人的额外费用是二百四十五元，看着不多，架不住人多呀，十个人两千四，一百个人就是两万四，全是纯利润。
很多饭店老板觉着花这钱没必要，属于浪费。其实是转不过弯儿来，培训与训练恰恰是最节约成本的，因为任何一家企业除了销售其余的全是成本，一个培训好的员工的销售能力是没经过培训的员工的二点五倍，其价值可见一斑。
那些没经过培训就上岗的员工是企业最大的成本，只不过看不见摸不着，容易忽略，结果企业怎么死掉的都不知道。
实际来说阿巧用在培训上的钱并不多，主要是管理层的培训大部分是老谭在做，这就省了不少。
现在老谭已经达到了讲师级别，尤其在饭店管理和工分制上，十分出色。他还负责全体员工的感恩教育，课倒不多，只两节，但每次下来员工都泪花闪烁，深触心灵，对父母的孝道多了几分。
老谭做培训从不打鸡汤，用他的话说不能毒害员工，全部实打实的来，这样反而更打动人，并且意义深远。
这也是老谭深受员工尊敬与爱戴的原因，不但员工如此，很多员工家长也尊敬老谭，觉着孩子跟着这样的领导干放心，至少不能学坏。
说实话，现在孩子多难管呀，有一个能教孩子走正道的地方谁不放心？何况还给开工资呢。
艳华、张丽和同学们喝着酒，热烈而亲切的交谈着。那边的王丽娟和曹老板也相谈甚欢，看样十分投机。
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张丽和艳华吃了饺子，都感觉很好。
张丽说：“把这三鲜馅申请专利得了。”
艳华笑了说：“不用，再说现在菜品专利不好申请，除非申遗。”
“申遗可不够资格。”张丽说。
“你还真想呀？红姐现在饺子馅调的越来越好，已经是大师级了，不用申请专利。这饺子馅不好复制，别人家还以为加了特殊调料呢，其实是大道至简，返璞归真。”艳华说。
“也是。”
“下午咱俩挨家走走，晚上学习班有个聚会，参加一下，在省城大厦。”
“那个曹老板是不是也去？”张丽问。
曹老板，艳华最初谈的泰山路那个饭店的老板，由于房租问题没谈成，现在自己经营，生意不咋好，带死不活的。这回在国学班碰到了，他还有心思叫艳华做，说了两回，艳华都没搭拢。
可是他被张丽吸引了，总想找机会请吃饭，但张丽对他不感冒，敬而远之。
“当然去，给王丽娟打个电话，晚上把她带上，叫她打扮打扮。”艳华说。
“啥意思，把他给那个姓曹的介绍呀？”张丽问。
“想啥呢？他那饭店不想往外兑吗？我看了，开串吧正合适，那还繁华，能营业到后半夜两点，全都是小年轻的，肯定行。”艳华说。
张丽脑袋里想了下开串吧的画面，说：“还真行。”
“咱家再开一家直营店就行了，不再多开，剩下的就是抓革命促生产，往外部发展，做合作店，拿别人的钱赚钱。”艳华说。
“我看行。”
“呼市的餐饮市场比省城好，这两年把精力往那边投投，省城这边稳定住，做研发、培训中心。”艳华很有魄力的说。
到了晚上，三个漂亮、气质非凡的女人来到省城大厦的小宴会厅，立时吸引了众多男士的目光，当然也有女人略带嫉妒的眼神洗礼。
看到艳华和、张丽，曹老板微笑着走过来打招呼，很有礼貌的请三位女士入座。
艳华把王丽娟做了介绍，也没废话，直接说起了兑饭店的事。
男人也怪，看着精明，可一旦在漂亮女人面前就难免想入非非，以至于影响智商。曹老板在三位美女的三棒二马下很快答应把租金降五万，兑给了王丽娟。
见事情谈妥，艳华和张丽陪着喝了杯酒，然后扔下曹老板和王丽娟谈具体事，转到别的同学那热闹去了。
这些人做什么的都有，卖服装的、做化妆品的、开厂子的、开广告公司的、美容的------无一例外都是小有成就的成功人士，身价至少百万以上。
买卖做得好，有前景，发展到一定阶段都适时地学习学习，给自己充充电，也是好事。
说实话一个企业领导人不加强学习，不提高修养和个人素质，是一种缺德行为。企业总招人，领导人又不学习，招来的人跟着往哪去呢？
一个没有格局和道德的领导人是没有前途的，他将把企业带入万丈深渊。
现在什么都讲学习型团队，阿巧每年投入到学习中的资金最少三十万，今年达到了四十万。从高层到中层，从中层到员工，每个月都有学习任务，每周都有培训，每天都有训练。
拿一个新员工来说，从入职的第一天起就是为期一周的岗前培训和企业文化输导，然后是技能业务训练，一个月后考核。
合格后正式上岗，接着是素质训练，流程操作，师傅传帮带，三个月后才是一个熟练员工。这期间每个人的额外费用是二百四十五元，看着不多，架不住人多呀，十个人两千四，一百个人就是两万四，全是纯利润。
很多饭店老板觉着花这钱没必要，属于浪费。其实是转不过弯儿来，培训与训练恰恰是最节约成本的，因为任何一家企业除了销售其余的全是成本，一个培训好的员工的销售能力是没经过培训的员工的二点五倍，其价值可见一斑。
那些没经过培训就上岗的员工是企业最大的成本，只不过看不见摸不着，容易忽略，结果企业怎么死掉的都不知道。
实际来说阿巧用在培训上的钱并不多，主要是管理层的培训大部分是老谭在做，这就省了不少。
现在老谭已经达到了讲师级别，尤其在饭店管理和工分制上，十分出色。他还负责全体员工的感恩教育，课倒不多，只两节，但每次下来员工都泪花闪烁，深触心灵，对父母的孝道多了几分。
老谭做培训从不打鸡汤，用他的话说不能毒害员工，全部实打实的来，这样反而更打动人，并且意义深远。
这也是老谭深受员工尊敬与爱戴的原因，不但员工如此，很多员工家长也尊敬老谭，觉着孩子跟着这样的领导干放心，至少不能学坏。
说实话，现在孩子多难管呀，有一个能教孩子走正道的地方谁不放心？何况还给开工资呢。
艳华、张丽和同学们喝着酒，热烈而亲切的交谈着。那边的王丽娟和曹老板也相谈甚欢，看样十分投机。
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