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nbsp;林文华追上去打:“你个忘恩负义的!我这么殷勤讨好你,到头来你连个甜头都不给,看我不揍你屁股!”
“别!我是你姐!啊!我答应了还不行吗!”
打打闹闹后,留她在那里戏精发作,老姐正在检查相机,或心血来潮动动笔,画板上勾勒一下她的设计作业。
林文华也有很多事情做,一个假期的放松只是保养机器,为了接下来更大的事业挑战。他之前一口气包揽了杜公子的基金,从银行拿到了款项口头承诺。
又辞去了特卖网总裁一职,更多的工作重心集中到了银华资本身上。
几十亿资金,并不陌生的时代,掌握在脑海里的先知先觉。
金钱已经有了,声望地位也建立起来,再也没有了后顾之忧,只剩下凌山岳之顶,一览天下众山小。
林文华将09年视为他挥斥方遒,指点江山的时代。
经过了近两年时间的铺垫,他终于回归到了天赋事业上。
他保证这个世界上没有谁的投资嗅觉,比他更精准的!
相应他挥斥的是公司的改头换面。
银华投资的已经搬迁到了金融商厦,位于40楼,大理石的前台风格简约,却又不失阔绰大气,气质高雅的职业女士微笑迷人,身后竖条背景墙上,书写着“银华资本”几个大字。
公司内部干净敞亮,大面积使用玻璃和偏冷色调,布局也朝着沉稳大气发展,布置上见不到丝毫对寸土寸金的利用急迫感。
作为有钱有底气,接轨国际化,员工整体素质高端的金融企业,不会吝惜在办公上的成本,风格走国际化标准化,科技感十足。
员工在这里工作,绝对不会因为空间,因为环境产生人和紧迫感,公司绝对不会吝啬在舒适和形象上的投资。
乃至实习生都标配的苹果电脑,给员工配备有专业咖啡师泡咖啡,也会有心理辅导师,健身房和健身教练。
林文华想要彰显的就是一个逼格,至于实不实用另说……但至少要让客户有可能上门到访时,感受到什么叫做international。
作为过来人,林文华喜欢有脸面,有派头的事业!
今后要走上国际化的银华资本,形象不能弱。
在内在方面,他依然秉承着高要求。
公司的员工不会太多,但必须要精锐。
他不打算发展成规模庞大,几千人几万人的机构。人多带来量多,量多并不意味着经营效益高,他更多是想发挥自己的高精准率。
精干是主题,其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的,至少在这个十年内,公司的重大投资决策,他都能把握精准。
至于十年后的?十年功夫,足够培养很多从分析员做起来的高级投资人,甚至是合伙人,到时候他们可以接过重担,持续发展。
林文华已经给银华投资塑造好了框架。
从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络,再到项目接触,投资接触,等等在内的一套体岗位运作体系。
也开始了招兵买马,其一是吸收有经验有成绩的人士,在vc/pe,或者投行相似领域有成绩的vp以及以上级别岗位。
其二是吸收潜力苗子,吸收迎接高校毕业生重的精锐,作为实习生;或者从同类金融机构,招收实习生。
作为自身定位高素质的金融企业,林文华高要求,但待遇也很丰厚,在09年平均工资还四千的城市里,林文华给实习生都开8k-10k的工资。
干满两年的基本月薪会超过20k,vp往上就更高了……但高吗?要知道在顶尖投行里,高盛给实习生年薪美金六万五,大摩给七万以上。
只能说在国内不错而已,林文华就是要吸引精英,就要整体素质非常高的一群人,才能够配得起银华投资今后的神准表现。
ps:求票
nbsp;林文华追上去打:“你个忘恩负义的!我这么殷勤讨好你,到头来你连个甜头都不给,看我不揍你屁股!”
“别!我是你姐!啊!我答应了还不行吗!”
打打闹闹后,留她在那里戏精发作,老姐正在检查相机,或心血来潮动动笔,画板上勾勒一下她的设计作业。
林文华也有很多事情做,一个假期的放松只是保养机器,为了接下来更大的事业挑战。他之前一口气包揽了杜公子的基金,从银行拿到了款项口头承诺。
又辞去了特卖网总裁一职,更多的工作重心集中到了银华资本身上。
几十亿资金,并不陌生的时代,掌握在脑海里的先知先觉。
金钱已经有了,声望地位也建立起来,再也没有了后顾之忧,只剩下凌山岳之顶,一览天下众山小。
林文华将09年视为他挥斥方遒,指点江山的时代。
经过了近两年时间的铺垫,他终于回归到了天赋事业上。
他保证这个世界上没有谁的投资嗅觉,比他更精准的!
相应他挥斥的是公司的改头换面。
银华投资的已经搬迁到了金融商厦,位于40楼,大理石的前台风格简约,却又不失阔绰大气,气质高雅的职业女士微笑迷人,身后竖条背景墙上,书写着“银华资本”几个大字。
公司内部干净敞亮,大面积使用玻璃和偏冷色调,布局也朝着沉稳大气发展,布置上见不到丝毫对寸土寸金的利用急迫感。
作为有钱有底气,接轨国际化,员工整体素质高端的金融企业,不会吝惜在办公上的成本,风格走国际化标准化,科技感十足。
员工在这里工作,绝对不会因为空间,因为环境产生人和紧迫感,公司绝对不会吝啬在舒适和形象上的投资。
乃至实习生都标配的苹果电脑,给员工配备有专业咖啡师泡咖啡,也会有心理辅导师,健身房和健身教练。
林文华想要彰显的就是一个逼格,至于实不实用另说……但至少要让客户有可能上门到访时,感受到什么叫做international。
作为过来人,林文华喜欢有脸面,有派头的事业!
今后要走上国际化的银华资本,形象不能弱。
在内在方面,他依然秉承着高要求。
公司的员工不会太多,但必须要精锐。
他不打算发展成规模庞大,几千人几万人的机构。人多带来量多,量多并不意味着经营效益高,他更多是想发挥自己的高精准率。
精干是主题,其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的,至少在这个十年内,公司的重大投资决策,他都能把握精准。
至于十年后的?十年功夫,足够培养很多从分析员做起来的高级投资人,甚至是合伙人,到时候他们可以接过重担,持续发展。
林文华已经给银华投资塑造好了框架。
从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络,再到项目接触,投资接触,等等在内的一套体岗位运作体系。
也开始了招兵买马,其一是吸收有经验有成绩的人士,在vc/pe,或者投行相似领域有成绩的vp以及以上级别岗位。
其二是吸收潜力苗子,吸收迎接高校毕业生重的精锐,作为实习生;或者从同类金融机构,招收实习生。
作为自身定位高素质的金融企业,林文华高要求,但待遇也很丰厚,在09年平均工资还四千的城市里,林文华给实习生都开8k-10k的工资。
干满两年的基本月薪会超过20k,vp往上就更高了……但高吗?要知道在顶尖投行里,高盛给实习生年薪美金六万五,大摩给七万以上。
只能说在国内不错而已,林文华就是要吸引精英,就要整体素质非常高的一群人,才能够配得起银华投资今后的神准表现。
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