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看到大家全都表示愿意投身到新的总部里去，吴维也相信大家是真心的了，因为刚才为了安全起见，他不得不瞬间读取了大家的意识，发现这些高层们没有一个不是为自己金谷投资着想的，这让他很是感动，能够让大家如此为了自己的事业而拼尽全力，吴维也决心会给他们更大的成就感和归属感，并努力提高他们的生活质量。
详细的会议过程不再言表，只知道经过了一天的会议，到深夜十一点整个会议开完的时候，金谷投资已经确立下了几大发展改革战略：第一，金谷投资在未来一个月之内建洲管理总部，同时按照行业划分将金谷投资旗下的企业按照行业和相关业务性，划归这些洲管理总部来进行管理。
第二，对旗下十四家银行进行合并，成立金谷银行，集团财务部更名为财政部，全权负责管理金谷银行及集团内的一切财务，实现所有企业的集中化财务管理，未来企业将按照需要列出计划来逐层审批，严格控制费用与成本、利润等，企业与员工一般情况下将不再接触金钱。发行一套金谷投资内部通用的专属银行卡，同时也是会员卡，按照等级划分为紫钻、蓝钻、黄钻、白钻、晶钻、白金、黄金、银质、高级、普通等，除了紫钻、蓝钻、黄钻可以享受在金谷投资内部所有企业消费完全免费外，其他的根据等级享受五到九折不等，最最普通的员工等级会员银行卡，在金谷投资旗下任何一家企业消费，都可以享受到九折优惠，会员卡专人专用，不得外借，一经发现立即收回并给予开除。紫钻、蓝钻、黄钻等级的银行卡必须由董事长签署才允许发放，其他等级的由总经理等一级级的负责。
第三，金谷投资旗下所有的企业建立一套统一的形象识别系统，以后金谷投资内部的人员出差或者采购、销售等一系列的经营活动与商务活动等，必须优先考虑金谷投资内部的资源，若实在找不到内部资源的时候，才允许其他非金谷投资企业资源，所有金谷投资旗下的产业，必须在最显眼的位置旋转标识，能够让每一个经过这家企业的人都知道其属于金谷投资旗下。
第四，新的集团总部将搬迁到土城，同时未来的亚洲总部也将会座落在那里，那里未来的一切建设将完全由金谷投资来承担，考虑到土城仅仅是一个小县城，吴维决定把土城所属的整个达尔罕地区全都要过来，在这片区域里，有草原、有高山、有河流也有平坦的土地，是一块让人眼前一亮的好地方，而且在这里直接建设的成本也是很低的，北部靠近整个古蒙国，虽然冬天可能有些冷，但是在科技如此发达的今天，这并不是什么困难的事情。
第五，建立了一套严格的内部考核进升机制，让所有人都参与进来，只要你有本事，有能力，那金谷投资就将给你一片施展才华的空间，能者上不能者下，所有人以一年为考核期，一年之内只要你的工作比较突出，或者有什么重大贡献等，就将会被提升一级，如果上头没有多余的岗位那也会多薪水奖金等方面给予体现，这无形之中大大刺激了所有人的动力。在宣布这个决策之时，吴维就根据在座的这些人的情况，提拔了一大批人员。乔峰升任副董事长，继续兼集团总经理，全面负责集团的管理... -->>
看到大家全都表示愿意投身到新的总部里去，吴维也相信大家是真心的了，因为刚才为了安全起见，他不得不瞬间读取了大家的意识，发现这些高层们没有一个不是为自己金谷投资着想的，这让他很是感动，能够让大家如此为了自己的事业而拼尽全力，吴维也决心会给他们更大的成就感和归属感，并努力提高他们的生活质量。
详细的会议过程不再言表，只知道经过了一天的会议，到深夜十一点整个会议开完的时候，金谷投资已经确立下了几大发展改革战略：第一，金谷投资在未来一个月之内建洲管理总部，同时按照行业划分将金谷投资旗下的企业按照行业和相关业务性，划归这些洲管理总部来进行管理。
第二，对旗下十四家银行进行合并，成立金谷银行，集团财务部更名为财政部，全权负责管理金谷银行及集团内的一切财务，实现所有企业的集中化财务管理，未来企业将按照需要列出计划来逐层审批，严格控制费用与成本、利润等，企业与员工一般情况下将不再接触金钱。发行一套金谷投资内部通用的专属银行卡，同时也是会员卡，按照等级划分为紫钻、蓝钻、黄钻、白钻、晶钻、白金、黄金、银质、高级、普通等，除了紫钻、蓝钻、黄钻可以享受在金谷投资内部所有企业消费完全免费外，其他的根据等级享受五到九折不等，最最普通的员工等级会员银行卡，在金谷投资旗下任何一家企业消费，都可以享受到九折优惠，会员卡专人专用，不得外借，一经发现立即收回并给予开除。紫钻、蓝钻、黄钻等级的银行卡必须由董事长签署才允许发放，其他等级的由总经理等一级级的负责。
第三，金谷投资旗下所有的企业建立一套统一的形象识别系统，以后金谷投资内部的人员出差或者采购、销售等一系列的经营活动与商务活动等，必须优先考虑金谷投资内部的资源，若实在找不到内部资源的时候，才允许其他非金谷投资企业资源，所有金谷投资旗下的产业，必须在最显眼的位置旋转标识，能够让每一个经过这家企业的人都知道其属于金谷投资旗下。
第四，新的集团总部将搬迁到土城，同时未来的亚洲总部也将会座落在那里，那里未来的一切建设将完全由金谷投资来承担，考虑到土城仅仅是一个小县城，吴维决定把土城所属的整个达尔罕地区全都要过来，在这片区域里，有草原、有高山、有河流也有平坦的土地，是一块让人眼前一亮的好地方，而且在这里直接建设的成本也是很低的，北部靠近整个古蒙国，虽然冬天可能有些冷，但是在科技如此发达的今天，这并不是什么困难的事情。
第五，建立了一套严格的内部考核进升机制，让所有人都参与进来，只要你有本事，有能力，那金谷投资就将给你一片施展才华的空间，能者上不能者下，所有人以一年为考核期，一年之内只要你的工作比较突出，或者有什么重大贡献等，就将会被提升一级，如果上头没有多余的岗位那也会多薪水奖金等方面给予体现，这无形之中大大刺激了所有人的动力。在宣布这个决策之时，吴维就根据在座的这些人的情况，提拔了一大批人员。乔峰升任副董事长，继续兼集团总经理，全面负责集团的管理... -->>
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