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五一劳动节这天，云飞公司给全体员工发放工作服。
这是整个工业区一百几十家企业里的第一个。
这叫敢下血本，六百多人，每人两套，一出手就是九万多元。
工作服是找人专门设计的，全套都是米色，只是在衣服的左上印着红色的公司名称。
金云飞还下了命令，上班时间必须穿着工作服，违反一次罚十元，一个鞋季累计违反三次将被开除。
金云飞的所作所为，公司业务的蒸蒸日上，让同行和邻居们羡慕和钦佩。
最钦佩的是云飞公司的生产效率。
鞋企的生产效率是高是低，公认的标准，就是人均日产多少双鞋。
表面上看，云飞公司的勤杂人员多，还有一个鞋底车间，但却能达到人均日产凉鞋三十双。
于克非、李腾云和谭炎灯三家，都不自产鞋底，却分别只能达到二十七双、二十四双和二十二点五双，效率不到金云飞的百分之八十。
奥秘在哪里，在于管理，可于克非与李腾云和谭炎灯他们，多次在云飞公司里参观，也没看出什么名堂。
甚至表面上看，云飞公司各车间的现场管理，比他们的还要松散。
比方说，允许员工们上班时间内唱歌和讲笑话，任其他任何企业都难以不到。
还有金云飞，他这个老板每天都闲得很，接送孩子去幼儿园，上菜市场买菜，有时还亲自下厨，简直像个家庭主妇。
就是待在办公室里，金云飞好像也没干正事，除了接待一些客户，接接一些电话，就是看看报纸喝喝茶，典型的甩手掌柜形象。
于李谭三人多次追问，金云飞都是无可奉告，这家伙敢把鞋样赠送给你，但就是不与你分享企业管理心得。
这其中，于克非最感惭愧，因为他资格老，家里人手也是不少，可就是比不了金云飞。
更要命的是，于克非做的是注塑鞋，人均日产量居然比不上手工做鞋的云飞公司。
作为劳动密集型产业，人均产量是个硬指标，你不行就是不行。
这就出现了一个问题，人均产量这个指标下就是计件工资制，直接关系到员工收入的多少。
同样一个鞋帮车间的员工，做同样的一双鞋面，工资同样是每双零点五元，九鼎公司的员工每天顶多只能做七十双，而云飞公司的员工却能做八十五甚至九十双。
员工的日收入差距是七元五到十元，每个月就是两百二十五元到三百元。
云飞公司还有名目繁多的奖励，细算起来，云飞公司要比九鼎公司每人多一百元左右。
这每人每月几百元的差距，让云飞公司招工容易，只要出一个通告，工人便纷纷而来，反观于李谭他们，不但招工相对困难，就是现有员工，也是人心思动，军心难稳。
因为有比较就有高低好坏，有高低好坏就有伤害。
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五一劳动节这天，云飞公司给全体员工发放工作服。
这是整个工业区一百几十家企业里的第一个。
这叫敢下血本，六百多人，每人两套，一出手就是九万多元。
工作服是找人专门设计的，全套都是米色，只是在衣服的左上印着红色的公司名称。
金云飞还下了命令，上班时间必须穿着工作服，违反一次罚十元，一个鞋季累计违反三次将被开除。
金云飞的所作所为，公司业务的蒸蒸日上，让同行和邻居们羡慕和钦佩。
最钦佩的是云飞公司的生产效率。
鞋企的生产效率是高是低，公认的标准，就是人均日产多少双鞋。
表面上看，云飞公司的勤杂人员多，还有一个鞋底车间，但却能达到人均日产凉鞋三十双。
于克非、李腾云和谭炎灯三家，都不自产鞋底，却分别只能达到二十七双、二十四双和二十二点五双，效率不到金云飞的百分之八十。
奥秘在哪里，在于管理，可于克非与李腾云和谭炎灯他们，多次在云飞公司里参观，也没看出什么名堂。
甚至表面上看，云飞公司各车间的现场管理，比他们的还要松散。
比方说，允许员工们上班时间内唱歌和讲笑话，任其他任何企业都难以不到。
还有金云飞，他这个老板每天都闲得很，接送孩子去幼儿园，上菜市场买菜，有时还亲自下厨，简直像个家庭主妇。
就是待在办公室里，金云飞好像也没干正事，除了接待一些客户，接接一些电话，就是看看报纸喝喝茶，典型的甩手掌柜形象。
于李谭三人多次追问，金云飞都是无可奉告，这家伙敢把鞋样赠送给你，但就是不与你分享企业管理心得。
这其中，于克非最感惭愧，因为他资格老，家里人手也是不少，可就是比不了金云飞。
更要命的是，于克非做的是注塑鞋，人均日产量居然比不上手工做鞋的云飞公司。
作为劳动密集型产业，人均产量是个硬指标，你不行就是不行。
这就出现了一个问题，人均产量这个指标下就是计件工资制，直接关系到员工收入的多少。
同样一个鞋帮车间的员工，做同样的一双鞋面，工资同样是每双零点五元，九鼎公司的员工每天顶多只能做七十双，而云飞公司的员工却能做八十五甚至九十双。
员工的日收入差距是七元五到十元，每个月就是两百二十五元到三百元。
云飞公司还有名目繁多的奖励，细算起来，云飞公司要比九鼎公司每人多一百元左右。
这每人每月几百元的差距，让云飞公司招工容易，只要出一个通告，工人便纷纷而来，反观于李谭他们，不但招工相对困难，就是现有员工，也是人心思动，军心难稳。
因为有比较就有高低好坏，有高低好坏就有伤害。
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