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bsp; “当然，我也认为职业经理人制度有它的好处，比如它的激励奖惩制度、人才聘用升迁制度都很好。”苏光光对花掩月解释，接着说道：“这些我们以后可以参考一些成熟的企业管理制度来制定我们自己的管理制度。但是无论什么制度都是建立在企业的基本人文思想上的，即使有许多小企业都没有企业文化，或者一些中型公司说一套做一套，但是这些企业都不能长久的。
“我们企业的基本人文思想就是诚实、公平、家庭、原则，如果不能实现这些，我宁愿把公司着关闭或者卖掉。我们必须全力营造这种人文氛围，让新进来的员工能很好的认同并融入进来。我先解释一下这四条思想的意思，如果你有补充就告诉我，这点十分重要。
“诚实，我认为诚实是相互的。首先我们说一下企业对员工的诚实，企业必须对员工说真话。有些企业为了激励员工士气，给员工画个并不能实现的大饼，让员工打了鸡血一样去工作。但是当员工做到了企业的要求时，企业却实现不了对员工的承诺，员工肯定留不住了，即使没走，也会消极怠工。还有企业的运营、财务、人事等不需要特别保密的信息都可以对员工开放，不搞阴谋，即使用手段也是阳谋。员工的诚实体现在工作及日常生活上，生活上的事我们不可能事无巨细都知道，但是工作上的诚实一定要具体考核。考核方法我们再商量，我也会把这点纳入管理软件中的。
“公平，就是觉得自己没吃亏，对方也没占到便宜。公平并不是平均分配，也不可能平均分配的，那样才是最大的不公平。我一直认为每个人都是一个个体，释迦牟尼佛说，天上天下唯我独尊，也就是这个意思。既然每个人都是个体，那么也就造成了每个人都是不一样的，即使双胞胎在相同环境下长大都不一样。所以我们尽量设计出一种制度，让每个人都能发挥自己的才能，都不会认为有人比自己拿的薪水多是不公平的，能服气别人薪水比自已的多。我知道这个非常难，甚至不可能做到，但是我们要尽力做到，尽力向这种公平靠近。”
花掩月有些不可思议看向苏光光，带着异样的语音道：“天啊，你真敢想，这种说法我没听说过。不过我喜欢，我现在才发现你太能煽动人了，不比那些政客差。我完蛋了，这辈子只能跟你混了，其他人现在在我眼中都是渣渣！”
苏光光看着听着，心里有些小得意，接着道：“你现在还没到社会上历练成精，不然的话肯定接受不了我这种书生之见，不过就这种书生之见才是我们真正想要的，我们就要打造这种梦想中的企业。家庭，这个不用我说你也知道是什么意思。我要强调的有三点，第一是不爱家庭或者爱其他人、事、物超过爱家庭的人我们不要，发现一个辞退一个；第二点是如果有与家中的亲戚关系处不好的人，经过调查后发现是他自己的问题的，并且我们帮助后还不能改正的也要辞退；还有第三点就是鼓励员工与家里老人住一起，组成个大家庭。
“第四点原则其实也就是道德，企业要有道德，员工个人也要有道德。首先说企业的道德，我们企业不做一般意义上的危害国家与社会的事，如果发现以前因为认识等原因做了，不管任何代价都要停止继续并弥补造成的损害。说是一般意义上的而不是绝对的，是因为没有绝对的道德，也没有所谓的“一道德”。员工的道德要求就是不能道德无底限，这种人绝对不能要。我不认同有才能就上，我认为德与才必须并重，甚至德要重于才，要知道能力越大所造成的破坏也就越大。”（未完待续）
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“我们企业的基本人文思想就是诚实、公平、家庭、原则，如果不能实现这些，我宁愿把公司着关闭或者卖掉。我们必须全力营造这种人文氛围，让新进来的员工能很好的认同并融入进来。我先解释一下这四条思想的意思，如果你有补充就告诉我，这点十分重要。
“诚实，我认为诚实是相互的。首先我们说一下企业对员工的诚实，企业必须对员工说真话。有些企业为了激励员工士气，给员工画个并不能实现的大饼，让员工打了鸡血一样去工作。但是当员工做到了企业的要求时，企业却实现不了对员工的承诺，员工肯定留不住了，即使没走，也会消极怠工。还有企业的运营、财务、人事等不需要特别保密的信息都可以对员工开放，不搞阴谋，即使用手段也是阳谋。员工的诚实体现在工作及日常生活上，生活上的事我们不可能事无巨细都知道，但是工作上的诚实一定要具体考核。考核方法我们再商量，我也会把这点纳入管理软件中的。
“公平，就是觉得自己没吃亏，对方也没占到便宜。公平并不是平均分配，也不可能平均分配的，那样才是最大的不公平。我一直认为每个人都是一个个体，释迦牟尼佛说，天上天下唯我独尊，也就是这个意思。既然每个人都是个体，那么也就造成了每个人都是不一样的，即使双胞胎在相同环境下长大都不一样。所以我们尽量设计出一种制度，让每个人都能发挥自己的才能，都不会认为有人比自己拿的薪水多是不公平的，能服气别人薪水比自已的多。我知道这个非常难，甚至不可能做到，但是我们要尽力做到，尽力向这种公平靠近。”
花掩月有些不可思议看向苏光光，带着异样的语音道：“天啊，你真敢想，这种说法我没听说过。不过我喜欢，我现在才发现你太能煽动人了，不比那些政客差。我完蛋了，这辈子只能跟你混了，其他人现在在我眼中都是渣渣！”
苏光光看着听着，心里有些小得意，接着道：“你现在还没到社会上历练成精，不然的话肯定接受不了我这种书生之见，不过就这种书生之见才是我们真正想要的，我们就要打造这种梦想中的企业。家庭，这个不用我说你也知道是什么意思。我要强调的有三点，第一是不爱家庭或者爱其他人、事、物超过爱家庭的人我们不要，发现一个辞退一个；第二点是如果有与家中的亲戚关系处不好的人，经过调查后发现是他自己的问题的，并且我们帮助后还不能改正的也要辞退；还有第三点就是鼓励员工与家里老人住一起，组成个大家庭。
“第四点原则其实也就是道德，企业要有道德，员工个人也要有道德。首先说企业的道德，我们企业不做一般意义上的危害国家与社会的事，如果发现以前因为认识等原因做了，不管任何代价都要停止继续并弥补造成的损害。说是一般意义上的而不是绝对的，是因为没有绝对的道德，也没有所谓的“一道德”。员工的道德要求就是不能道德无底限，这种人绝对不能要。我不认同有才能就上，我认为德与才必须并重，甚至德要重于才，要知道能力越大所造成的破坏也就越大。”（未完待续）