，然后点击“添加到主屏幕”第十八节、总经理秘书 (2/2)
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都是严格要求的，但是提要求归提要求吗，你真找到合适的人选，只要他看上了，还管什么已婚未婚的啊。”
大家又是哄堂大笑。柳原目的达到，开开心心地走了。然后，直接进了王总办公室。
两人谈谈工作，结束后又闲聊了一阵，最后柳原说：“我看人事部发了个招聘信息，要招个总经理秘书啊。”
王总说：“是啊，小丁不是要走了吗。”
柳原说：“哎，我建议啊，你要是再招秘书，最好招个已婚已育的。上次这个小丁，说是单身，结果是离过婚的。现在好了，才干了一年不到，又要结婚去了。这要是再找一个未婚的，过两天又结婚了，或者生孩子了，你这个秘书岗位可又要空着了。”
王总点头赞同：“你说的也对哦。”
柳原继续添油加醋：“要我说啊，总经理秘书这个岗位还是很重要的，既要上传下达，还要和政府机关迎来送往，这就要求既要聪明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，这没结过婚的女孩子有几个懂人情世故的？
王总说：“你的建议不错，我这就和人事部说。“
柳原急忙说：“别，王总，您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“
柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情，这么一打岔，王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道，他心里已经接受了自己的观点。
第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。
报告中列举了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：
刘姝：财务部出纳，8，已婚已育，中文系毕业，有文章发表经历；
顾珊珊：采购助理，5岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；
管文婷：计划专员，0岁，已婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。
丁琪：人事助理，1岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：前台，岁，未婚未育，旅游管理专业。
王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部落实安排。
第二天，人事行政部华丽丽地发布了一份《内部竞聘公告》，宣布为了转变人才任用机制，挖掘内部人才潜力，活跃企业文化氛围，决定就总经理秘书岗位进行内部竞聘。并同时公布了流程、评委、评选方式。
评委团是由总经理加各部门经理再加报社一个编辑组成的，其中总经理权重50%。考核内容是命题作文、才艺展示、现场问答三项，各自满分100分，三项得分加权平均，其中现场问答占比50%，其他各占5%。三轮比拼后，得分最高者最终胜出。
公告同时公布了入选人名单，由于人事行政部丁琪主动退出，因为候选人只剩下四个。具体竞聘时间定在下周二，地址：公司小礼堂。
看到这份公告后，公司哗然了。这种方式招聘对于一个老国企来说还真是第一次。以前用人都是相马，领导看中谁就是谁，这次是赛马，而且是公开赛马，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上斗智斗勇的场面。
刘姝看到公告后也吃了一惊。她居然榜上有名？不是说要已婚已育的吗？
不管了，天上掉下来的机会为什么不要？刘姝把心一横，认真准备竞聘去了。
星期二，上午在公司进行了笔试，题目是两篇作文：《我的职业生涯规划》、《我最喜欢的一本书》。这当然难不倒刘姝，她灵感涌动，奋笔疾书，下笔千言，文采斐然，完成后第一个交卷。然后，就开始去准备下午的部分。（未完待续）
都是严格要求的，但是提要求归提要求吗，你真找到合适的人选，只要他看上了，还管什么已婚未婚的啊。”
大家又是哄堂大笑。柳原目的达到，开开心心地走了。然后，直接进了王总办公室。
两人谈谈工作，结束后又闲聊了一阵，最后柳原说：“我看人事部发了个招聘信息，要招个总经理秘书啊。”
王总说：“是啊，小丁不是要走了吗。”
柳原说：“哎，我建议啊，你要是再招秘书，最好招个已婚已育的。上次这个小丁，说是单身，结果是离过婚的。现在好了，才干了一年不到，又要结婚去了。这要是再找一个未婚的，过两天又结婚了，或者生孩子了，你这个秘书岗位可又要空着了。”
王总点头赞同：“你说的也对哦。”
柳原继续添油加醋：“要我说啊，总经理秘书这个岗位还是很重要的，既要上传下达，还要和政府机关迎来送往，这就要求既要聪明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，这没结过婚的女孩子有几个懂人情世故的？
王总说：“你的建议不错，我这就和人事部说。“
柳原急忙说：“别，王总，您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“
柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情，这么一打岔，王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道，他心里已经接受了自己的观点。
第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。
报告中列举了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：
刘姝：财务部出纳，8，已婚已育，中文系毕业，有文章发表经历；
顾珊珊：采购助理，5岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；
管文婷：计划专员，0岁，已婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。
丁琪：人事助理，1岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：前台，岁，未婚未育，旅游管理专业。
王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部落实安排。
第二天，人事行政部华丽丽地发布了一份《内部竞聘公告》，宣布为了转变人才任用机制，挖掘内部人才潜力，活跃企业文化氛围，决定就总经理秘书岗位进行内部竞聘。并同时公布了流程、评委、评选方式。
评委团是由总经理加各部门经理再加报社一个编辑组成的，其中总经理权重50%。考核内容是命题作文、才艺展示、现场问答三项，各自满分100分，三项得分加权平均，其中现场问答占比50%，其他各占5%。三轮比拼后，得分最高者最终胜出。
公告同时公布了入选人名单，由于人事行政部丁琪主动退出，因为候选人只剩下四个。具体竞聘时间定在下周二，地址：公司小礼堂。
看到这份公告后，公司哗然了。这种方式招聘对于一个老国企来说还真是第一次。以前用人都是相马，领导看中谁就是谁，这次是赛马，而且是公开赛马，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上斗智斗勇的场面。
刘姝看到公告后也吃了一惊。她居然榜上有名？不是说要已婚已育的吗？
不管了，天上掉下来的机会为什么不要？刘姝把心一横，认真准备竞聘去了。
星期二，上午在公司进行了笔试，题目是两篇作文：《我的职业生涯规划》、《我最喜欢的一本书》。这当然难不倒刘姝，她灵感涌动，奋笔疾书，下笔千言，文采斐然，完成后第一个交卷。然后，就开始去准备下午的部分。（未完待续）