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顶点小说网 www.23wx.cx,美女上司的近身高手无错无删减全文免费阅读!

    张天昊发现销售部门必须设立激励制度,就是说,作为一名销售员要去开拓自己的销售市场,不能靠公司原有的老客户来养活自己。

    只要你自己发展了新客户,可以提成,而且销售量越大奖励越高。

    说白了,那要看员工自己的本事,你究竟能发展多少客户?当然奖励是上不封顶的,你一年能赚百万,那是你的本事。

    对于那些销售部门没有业绩的员工,张天昊也做出了新规定,总是没有成绩者半年内离开销售部,这里不养闲人。

    张天昊的规章制度是严格了一些,让销售员工有了压力,有了紧迫感,但也调动了大家的积极性,使得整个销售部门工作热情高涨。

    其实,这个现象是张天昊最想看到的,他不可能按照上个领导的老路子走,那样他的领导职位也是坐不住。

    梁总最初为何要让分公司原领导下去,让张天昊顶替?

    现在张天昊分析,主要原因就是那个经理的业绩不好,如果张天昊没有业绩,时间长了梁总同样也会失望。

    总之,有很多原因在张天昊大脑里建立了一个绩效概念。

    也就是说,作为一个部门领导你没有绩效,就没有理由在自己的上司面前硬朗,绝对会有自卑感。可是出了成绩,领导喜欢你,自己也扬眉吐气。

    最初销售部门员工有点不适应张天昊的霸王制度,纷纷不服,和他耍情绪。

    张天昊不给这些人面子,不管你在销售部门干多久,不服从领导一律清除销售部,你不干别人干。

    说实话,张天昊就想要有魄力、有能力的员工来干销售,把那些老家伙中没有上进心,想混饭吃的人都挤出去,这样公司才能建立一个优秀销售部门,从而整个公司的业绩也开始要上扬。

    不过这个想法执行起来很难,也得罪人,当然谁也不愿意离开销售部,这里是个肥差,油水多,提成比下面做苦力的员工高一倍。

    即便如此,张天昊还是先定格了3位,让他们离开销售部,去下面干活。

    这三位都不情愿走,苦苦的给张天昊说情,他态度很严肃,说这个不能怪我,因为你们没有业绩,我只能这样无情。

    张天昊说得也对,销售部就要靠业绩说话,没有业绩在这里谁也别想混下去。

    三个人最后都无语了,自己也感觉到自己没有为销售部做出成绩,很自卑。

    有一位比较年轻一些的小伙子对张天昊说:“能不能再给我一次挑战的机会,我还是有点不服输,想努力一下,就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”

    张天昊当时没有同意他,摇着头说:“你再努力效果也不会明显,这是注定的事情,我们销售部共20名员工,为什么就辞退你们三人?就是因为你们没有成绩,如果你们有能力,之前也早出成绩了,所以我还是不看好你,再给你机会你也不会出成绩的,不是我打击你,其实我都说得实话,既然你不适合干销售,在下面干苦力活也照样养家糊口。”

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