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来几百个会员，卫明也处理不掉这么多的需求。
不过这个问题也好解决。
那就是限制vip会员的数量，设置一个会员人数上限。
假如说只能容纳100名会员，平均每天过来二十个，那就在卫明的承受范围内。
等部分会员实现了减肥目标，拥有了足够完美的容貌，那么她可以取消会员，退回余款，形成的空缺可以通过吸纳新会员的方式进行填补。
从而让会员的数量，始终保持在一百名左右，有进有出，达到动态平衡。
但vip会员制推出后，对于会员的管理，费用的收取，卫明一个人不可能管的过来。
他必须得招募人手，专门负责管理这块，让卫明从这些杂事中脱身。
因为他每天光是收钱和填写记录，就要耽误一个多小时时间，毕竟这店里只有他一个人。
“还是招两个人吧，一个是接待员，负责端茶送水，打扫卫生，接待客人，维持秩序；一个是会计，负责资金出纳，以及管理vip会员系统。”
“工资的话，接待员每个月八千，干的好有奖金，必须年轻力壮，大嗓门，还必须周到礼貌，不能得罪客户，又因为店里的女客户居多，接待员最好也是女性。”
“会计每月工资一万，有奖金提成，有相关从业经验者优先，性格本分老实，精明能干，还得有一定的管理能力，能把会员管理的有条不紊，不出差错。”
“另外为了保守秘密，请来的这两人，不一定知根知底，但最好是三十至四十岁之间的本地妇女，在本地有房，有儿女，有属于她们的幸福安稳的家庭，不能是从外地来的单身打工妹。”
根据脑中的这些设想。
卫明在自己的店门口，张贴了两份招聘启示，在附近的中介机构，也发布了招牌信息。
很快当天晚上下班后，就有十几个三四十岁之间的基本符合要求的应聘者，站在了卫明的面前。
经过一番面试后。
卫明最终录用了四个人，招了两个接待员、两位会计。
因为他的真气美容馆，是从早上8点，一直开门到晚上8点之后，营业时间超过12小时，没几个员工愿意上这么长时间的班，生理上也受不了。
她们又都是家庭主妇，有孩子要照顾，有家务活要干，不可能在店里工作那么长时间。
卫明只能招募两班人马，分为早班和晚班，早班的工作时间是早上8点到下午2点，晚班的工作时间是下午2点到晚上8点（有可能加班到9点乃至更晚，但有加班费），且每周进行一次换班，即这周上早班的员工，下周换成晚班，上晚班的则换成早班。
周日是固定休息时间，不会加班。
待遇方面，接待员每月到手八千，会计每月到手一万……卫明没有减少工资，此外有加班费、五险一金，缴纳社保等等，他想用较高的待遇，让店里的员工，保持一个较高的稳定性和忠诚度，确保不会产生不该有的心思。
人员招募到位后。
第二天就让她们到岗上班，开始工作。
效果是极其显著的！
有了这些员工帮忙处理各类杂物，完全腾出手来的卫明，工作效率明显提高，哪怕是一天服务40位的客户，卫明也能在晚上八点左右下班，保证了工作质量，也多了不少休息时间。
来几百个会员，卫明也处理不掉这么多的需求。
不过这个问题也好解决。
那就是限制vip会员的数量，设置一个会员人数上限。
假如说只能容纳100名会员，平均每天过来二十个，那就在卫明的承受范围内。
等部分会员实现了减肥目标，拥有了足够完美的容貌，那么她可以取消会员，退回余款，形成的空缺可以通过吸纳新会员的方式进行填补。
从而让会员的数量，始终保持在一百名左右，有进有出，达到动态平衡。
但vip会员制推出后，对于会员的管理，费用的收取，卫明一个人不可能管的过来。
他必须得招募人手，专门负责管理这块，让卫明从这些杂事中脱身。
因为他每天光是收钱和填写记录，就要耽误一个多小时时间，毕竟这店里只有他一个人。
“还是招两个人吧，一个是接待员，负责端茶送水，打扫卫生，接待客人，维持秩序；一个是会计，负责资金出纳，以及管理vip会员系统。”
“工资的话，接待员每个月八千，干的好有奖金，必须年轻力壮，大嗓门，还必须周到礼貌，不能得罪客户，又因为店里的女客户居多，接待员最好也是女性。”
“会计每月工资一万，有奖金提成，有相关从业经验者优先，性格本分老实，精明能干，还得有一定的管理能力，能把会员管理的有条不紊，不出差错。”
“另外为了保守秘密，请来的这两人，不一定知根知底，但最好是三十至四十岁之间的本地妇女，在本地有房，有儿女，有属于她们的幸福安稳的家庭，不能是从外地来的单身打工妹。”
根据脑中的这些设想。
卫明在自己的店门口，张贴了两份招聘启示，在附近的中介机构，也发布了招牌信息。
很快当天晚上下班后，就有十几个三四十岁之间的基本符合要求的应聘者，站在了卫明的面前。
经过一番面试后。
卫明最终录用了四个人，招了两个接待员、两位会计。
因为他的真气美容馆，是从早上8点，一直开门到晚上8点之后，营业时间超过12小时，没几个员工愿意上这么长时间的班，生理上也受不了。
她们又都是家庭主妇，有孩子要照顾，有家务活要干，不可能在店里工作那么长时间。
卫明只能招募两班人马，分为早班和晚班，早班的工作时间是早上8点到下午2点，晚班的工作时间是下午2点到晚上8点（有可能加班到9点乃至更晚，但有加班费），且每周进行一次换班，即这周上早班的员工，下周换成晚班，上晚班的则换成早班。
周日是固定休息时间，不会加班。
待遇方面，接待员每月到手八千，会计每月到手一万……卫明没有减少工资，此外有加班费、五险一金，缴纳社保等等，他想用较高的待遇，让店里的员工，保持一个较高的稳定性和忠诚度，确保不会产生不该有的心思。
人员招募到位后。
第二天就让她们到岗上班，开始工作。
效果是极其显著的！
有了这些员工帮忙处理各类杂物，完全腾出手来的卫明，工作效率明显提高，哪怕是一天服务40位的客户，卫明也能在晚上八点左右下班，保证了工作质量，也多了不少休息时间。