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“一个J。”
“过。”
“A！”
“苏伟，你为什么不出，把他的大王逼出来。现在你让我怎么出！”
“我出了，他也不见得会出大王，我手上都是单牌，上手了你让我怎么出？”
钱四维靠在被褥上，一条腿搭在床沿，另一条腿放在地上，半卧半坐，手上捧着一本卧龙生的武侠小说，津津有味地看着，对万峰他们的吵闹声充耳不闻。
身下是上下铺单人床。
不大的房间内，两两相对，首尾相接摆放了六张钢架床。
钢架床之间的间距只有一米二，中间放了一张小方桌，两侧就再也放不下凳子，打牌的人只能坐在两边床铺上。看牌的人跟他们挤着坐，倒也热闹。
靠窗摆着一张半新不旧的办公桌，桌上放着一台旧电脑。
电脑的性能一般，玩不了游戏，只能用自带的几个小程序练练打字，或是登陆中华制造的内部网。崔熙等几人，就正在内部网上瞎逛，看看新闻、翻翻帖子。
由于不是正式员工，所以只能使用游客账号，进入公共板块。
且只能看，无法发言。
就算这样，对于崔熙他们已经足够吸引力，每天对着电脑一坐就是一整天。
在进门的靠墙位置，放有一个上下两层的木柜，每层从左到右有六个柜门，都可以单独上锁，用来存放个人物品。
这就是他们的寝室。
出门是一条畅通的走廊，宽一米五，足可让两人并肩行走。走廊两端尽头各有一个钢梯，供人上下。
像钱四维他们这样的房间，每层都有十二间。
上下三层的彩钢楼，足可容纳四百三十人暂时居住。如有必要，还可往每间房再加一张钢架床，多塞六十个人。
为了节约用地，搭建更多的彩钢楼，前后两栋楼都是背与背相靠，用扣件连接成一体。虽然没有相通的走廊让人直接往来，却可以从寝室窗户，直接翻到对面寝室去。
这样的行为，也是常态。
前后楼之间的间距，同样被挤压到了最窄，仅有三米，堪堪能让消防车进入，调头都做不到。
快速搭建的临时营地用电没问题，却没有给所有房间通水。
平时洗漱、方便，都是在公共洗水台、厕所进行。
宿舍也没有单独的厨房，便是公共厨房都没有，所有人都必须定时定点到入口的食堂窗口打饭。而且食堂也没有用餐地方，大家在打了饭以后，都是带回宿舍去吃，吃完再去公共洗水台清洁。
舒适完全谈不上，纯粹是高效、低廉的集约化管理。
不过好在食宿都免费。
每个来应聘的下岗职工，都在电脑上录入了个人信息，然后领到了一张磁卡。
刷卡可以进出营地，早餐补助八毛、中餐一块五、晚餐一块。
补助不多，但足以让他们早餐鸡蛋包子稀饭、中餐一荤两素，米饭管够。
一般的小毛病，还能免费去职工医院看病，领药。
若是大病，则必须跟公司签订正式用工合同，然后才能记账治疗。
非常熟悉的感觉。
就像当初还在国营单位一样，生老病死都有人管，不用自己操心烦恼。
体制化的管理，让每个前来的下岗职工都很适应。
他们害怕朝不保夕的感觉，长期在国营单位工作，早已习惯了这种模式，恐惧于自谋职业的未知，渴望安定。
不像中华制造现有的员工，已经有了一份稳定、收入不错的工作，贪恋于家的温暖，不想再去贫穷的徳汶吃苦，提拔、高薪，都无法打动他们。
这些下岗工人一无所有！
熟悉的管理模式，托底的基本... -->>
“一个J。”
“过。”
“A！”
“苏伟，你为什么不出，把他的大王逼出来。现在你让我怎么出！”
“我出了，他也不见得会出大王，我手上都是单牌，上手了你让我怎么出？”
钱四维靠在被褥上，一条腿搭在床沿，另一条腿放在地上，半卧半坐，手上捧着一本卧龙生的武侠小说，津津有味地看着，对万峰他们的吵闹声充耳不闻。
身下是上下铺单人床。
不大的房间内，两两相对，首尾相接摆放了六张钢架床。
钢架床之间的间距只有一米二，中间放了一张小方桌，两侧就再也放不下凳子，打牌的人只能坐在两边床铺上。看牌的人跟他们挤着坐，倒也热闹。
靠窗摆着一张半新不旧的办公桌，桌上放着一台旧电脑。
电脑的性能一般，玩不了游戏，只能用自带的几个小程序练练打字，或是登陆中华制造的内部网。崔熙等几人，就正在内部网上瞎逛，看看新闻、翻翻帖子。
由于不是正式员工，所以只能使用游客账号，进入公共板块。
且只能看，无法发言。
就算这样，对于崔熙他们已经足够吸引力，每天对着电脑一坐就是一整天。
在进门的靠墙位置，放有一个上下两层的木柜，每层从左到右有六个柜门，都可以单独上锁，用来存放个人物品。
这就是他们的寝室。
出门是一条畅通的走廊，宽一米五，足可让两人并肩行走。走廊两端尽头各有一个钢梯，供人上下。
像钱四维他们这样的房间，每层都有十二间。
上下三层的彩钢楼，足可容纳四百三十人暂时居住。如有必要，还可往每间房再加一张钢架床，多塞六十个人。
为了节约用地，搭建更多的彩钢楼，前后两栋楼都是背与背相靠，用扣件连接成一体。虽然没有相通的走廊让人直接往来，却可以从寝室窗户，直接翻到对面寝室去。
这样的行为，也是常态。
前后楼之间的间距，同样被挤压到了最窄，仅有三米，堪堪能让消防车进入，调头都做不到。
快速搭建的临时营地用电没问题，却没有给所有房间通水。
平时洗漱、方便，都是在公共洗水台、厕所进行。
宿舍也没有单独的厨房，便是公共厨房都没有，所有人都必须定时定点到入口的食堂窗口打饭。而且食堂也没有用餐地方，大家在打了饭以后，都是带回宿舍去吃，吃完再去公共洗水台清洁。
舒适完全谈不上，纯粹是高效、低廉的集约化管理。
不过好在食宿都免费。
每个来应聘的下岗职工，都在电脑上录入了个人信息，然后领到了一张磁卡。
刷卡可以进出营地，早餐补助八毛、中餐一块五、晚餐一块。
补助不多，但足以让他们早餐鸡蛋包子稀饭、中餐一荤两素，米饭管够。
一般的小毛病，还能免费去职工医院看病，领药。
若是大病，则必须跟公司签订正式用工合同，然后才能记账治疗。
非常熟悉的感觉。
就像当初还在国营单位一样，生老病死都有人管，不用自己操心烦恼。
体制化的管理，让每个前来的下岗职工都很适应。
他们害怕朝不保夕的感觉，长期在国营单位工作，早已习惯了这种模式，恐惧于自谋职业的未知，渴望安定。
不像中华制造现有的员工，已经有了一份稳定、收入不错的工作，贪恋于家的温暖，不想再去贫穷的徳汶吃苦，提拔、高薪，都无法打动他们。
这些下岗工人一无所有！
熟悉的管理模式，托底的基本... -->>
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