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快过年了,今年春节将是威森科技过的一个肥年,上上下下的员工都等着年终分红。www.tsxsw.COM管理层正在调查员工的意愿,确定分红的具体数目,因为有些员工不想要分红,打算入股实业集团下属的工厂。
李庄终于实现了偷懒的愿望,除了研究和教学生,其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成,连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
“开公司没错,不然我哪来的这么多高级货可以,还不用担心普通势力找麻烦,思路正确啊。”
“爸爸,放我下来,我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
李庄呵呵直笑,放下儿子,看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话,十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了,这么早就开始走路,估计跟丽莎的体质有关系,母亲的体质对子女的影响很大。
从去年开始,威森科技的节假日开始制度化,年前一周举行年终总结大会,腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工,其他人都无所谓,再说公司研发任务重,不能早早休息,现在内部竞争激烈。
1月29日,威森科技第三次年终总结大会在体育场举行,驻外办事处员工也没落下。
李庄步入会场时,管理层已在主席台就位,珀斯总部核心主管也在,便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈,没有注意姗姗来迟的家伙,也许注意了也不会主动打招呼,他无聊之下只能扫视会场。
威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话,内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依,不如无法,所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工,将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费,必须得自己养活自己,对运行体系造成破坏的人,是害群之马,不能姑息。
短短三年的时间,在公司管理层的努力下,威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加,但管理仍然十分顺畅,张凯还有时间去h大读书。他的行政人事经验非常丰富,来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监,现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求,他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行,导师要被羞辱,便让他不要再去学校,到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意,不在乎学位,但张凯自己很在乎,博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
张凯在h大重点加强了心理学方面的学习,读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识,充分借鉴了大公司的管理模式,将pls体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度,既不缺严谨,又不失灵活。
联合技术公司行政副总裁丹尼斯.霍华德对pls很感兴趣,经常与张凯通电话,这次来k城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快,先前精密的管理制度有些跟不上。
研究部门自成体系,与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开,根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更,并得到总部老板大面的批准。
总裁周奇森,兼管科学类研究。
执行副总裁何修文,统管技术类研发。
行政副总裁张凯,主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。
副总裁鲁滨逊,主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部,不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁,只是周志不买账,鲁滨逊只好助一臂之力。
副总裁田新民,主管联合调度中心和技术交流。
副总裁黄超群,主管实业集团、市场部和业务部。
吴wg去了澳洲,田新民扛不住,张凯不得不出重金请高手,与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院,原ge大中华区业务总监,不过研究生方向是应用数学。
公司职能部门现在非常齐全,每个领域都有久经考验的专业人才。
保安部总监韩德胜,某军校毕业的特殊本科生。
财务部总监王梅。她的工作能力很强,一直镇住场子,加上财务部是关键部门,不能随便换人,所以稳坐钓鱼台。
总务部总监陈春晓,台大管理学硕士。
人事部总监欧阳坦,港大心理学博士,前任东家是沃尔玛。
法务部总监张明德,大律师,学历牛叉,嘴皮子更牛叉,经验丰富。
业务部总监夏元德,副总监王志杰。阿德是去年六月加入公司的,按照规矩,和王志杰进行了长达半年的磨合,最后才分出胜负。至于是真的强些还是阿德用擅长的猜拳胜利法搞定,李庄不清楚,只知道两人现在好得像穿同一条裤子。目前的分工是夏元德负责动力领域,王志杰负责能源领域,大事由业务部主管联席会议处理,谁当总监其实不重要。他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力,正在充电中。
市场部总监邓铭,硕士,前上海大众市场部总监。
公共关系部总监王文明,前公务员,在省府工作时的脸皮不够厚,到公司后脸皮反倒厚了,现在过得很快活。
采购部,事实上的联合采购中心,总监周志。周同学搞采购如鱼得水,将采购部打理得井井有条,甚至插进了总务部的地盘。
实业集团,副总裁黄超群兼实业集团总裁。
威森自动化总经理伏伊山,伏大人成天忙得不亦乐乎,连玩车都没时间了,更不要说去做业务,再说阿德可不是吃素的。
永逸计算机总经理国兆通,狠角色,现在是股东,不会走了。
飞昊生物总经理蔡宜东,蔡昊延不走,蔡宜东不大可能挪窝,而蔡昊延走的可能性为零。
威森安装公司总经理李志森,想做基础设施集团总裁的家伙非常勤奋,区区一个志森安装公司根本满足他不了的胃口,懒得改了。
威森材料公司总经理褚笑堂,刚加入的。
威森纳米技术公司总经理麻克成,周奇森的关系。“奇哥”无论如何也不肯放手,三天两头骚扰“导师”,后者只好同意。麻博士名字虽不怎么样,手底可不差。
柳齐动力电池总经理盛金圣,资深专业人士,原新能源实验室主管。
威森汽车技术公司总经理郁显福,杭城帮推荐的。老人们的关系圈真大,见多识广,叫过来的人没有一个拎不清的。
通卡医学总经理侯巧玲,“财迷”的关系,没有必要关心,医学实验室和生物实验室都自成一体,其他部门根本插不进,也不想搀和。
九所实验室的正副主任一直很稳定,没有新面孔出现。特别是精密加工实验室,足以说明国内人才大把,张凯的担忧纯属无聊。
三等以上主管都坐主席台,足有数十人之多,威森科技在充足的人才推动下三年来极速发展,完全摆脱了失控的危机,日益精纯。
“丹尼尔,我们发展很快啊,澳洲那边现在研究员也不少,我们整个体系加起来有近万名研究员,不逊于贝尔实验室。”
李庄转头,边上不知道什么时候谈完了,大面正在跟自己说话。刚想接口,大面低声继续,“要不我们成立金融事业部?单独的,你那边转过来的钱很多,不好处理,安迪觉得有必要成立正式的金融事业部。”
李庄一愣,“金融事业部还没有成立吗?”
大面轻笑,“没有正式挂牌,我不想让人认为我们在搞投机。”
李庄沉默片刻,“成立吧,招收专业人员,借口容易找,用不着担心,再说别人的嘴管不住的,清者自清。总部必须加强,头重脚轻根底浅。我们已经出名了,盯着的人肯定不少,你要小心。”
大面正色道:“我现在才知道你... -->>
快过年了,今年春节将是威森科技过的一个肥年,上上下下的员工都等着年终分红。www.tsxsw.COM管理层正在调查员工的意愿,确定分红的具体数目,因为有些员工不想要分红,打算入股实业集团下属的工厂。
李庄终于实现了偷懒的愿望,除了研究和教学生,其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成,连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
“开公司没错,不然我哪来的这么多高级货可以,还不用担心普通势力找麻烦,思路正确啊。”
“爸爸,放我下来,我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
李庄呵呵直笑,放下儿子,看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话,十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了,这么早就开始走路,估计跟丽莎的体质有关系,母亲的体质对子女的影响很大。
从去年开始,威森科技的节假日开始制度化,年前一周举行年终总结大会,腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工,其他人都无所谓,再说公司研发任务重,不能早早休息,现在内部竞争激烈。
1月29日,威森科技第三次年终总结大会在体育场举行,驻外办事处员工也没落下。
李庄步入会场时,管理层已在主席台就位,珀斯总部核心主管也在,便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈,没有注意姗姗来迟的家伙,也许注意了也不会主动打招呼,他无聊之下只能扫视会场。
威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话,内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依,不如无法,所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工,将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费,必须得自己养活自己,对运行体系造成破坏的人,是害群之马,不能姑息。
短短三年的时间,在公司管理层的努力下,威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加,但管理仍然十分顺畅,张凯还有时间去h大读书。他的行政人事经验非常丰富,来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监,现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求,他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行,导师要被羞辱,便让他不要再去学校,到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意,不在乎学位,但张凯自己很在乎,博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
张凯在h大重点加强了心理学方面的学习,读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识,充分借鉴了大公司的管理模式,将pls体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度,既不缺严谨,又不失灵活。
联合技术公司行政副总裁丹尼斯.霍华德对pls很感兴趣,经常与张凯通电话,这次来k城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快,先前精密的管理制度有些跟不上。
研究部门自成体系,与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开,根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更,并得到总部老板大面的批准。
总裁周奇森,兼管科学类研究。
执行副总裁何修文,统管技术类研发。
行政副总裁张凯,主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。
副总裁鲁滨逊,主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部,不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁,只是周志不买账,鲁滨逊只好助一臂之力。
副总裁田新民,主管联合调度中心和技术交流。
副总裁黄超群,主管实业集团、市场部和业务部。
吴wg去了澳洲,田新民扛不住,张凯不得不出重金请高手,与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院,原ge大中华区业务总监,不过研究生方向是应用数学。
公司职能部门现在非常齐全,每个领域都有久经考验的专业人才。
保安部总监韩德胜,某军校毕业的特殊本科生。
财务部总监王梅。她的工作能力很强,一直镇住场子,加上财务部是关键部门,不能随便换人,所以稳坐钓鱼台。
总务部总监陈春晓,台大管理学硕士。
人事部总监欧阳坦,港大心理学博士,前任东家是沃尔玛。
法务部总监张明德,大律师,学历牛叉,嘴皮子更牛叉,经验丰富。
业务部总监夏元德,副总监王志杰。阿德是去年六月加入公司的,按照规矩,和王志杰进行了长达半年的磨合,最后才分出胜负。至于是真的强些还是阿德用擅长的猜拳胜利法搞定,李庄不清楚,只知道两人现在好得像穿同一条裤子。目前的分工是夏元德负责动力领域,王志杰负责能源领域,大事由业务部主管联席会议处理,谁当总监其实不重要。他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力,正在充电中。
市场部总监邓铭,硕士,前上海大众市场部总监。
公共关系部总监王文明,前公务员,在省府工作时的脸皮不够厚,到公司后脸皮反倒厚了,现在过得很快活。
采购部,事实上的联合采购中心,总监周志。周同学搞采购如鱼得水,将采购部打理得井井有条,甚至插进了总务部的地盘。
实业集团,副总裁黄超群兼实业集团总裁。
威森自动化总经理伏伊山,伏大人成天忙得不亦乐乎,连玩车都没时间了,更不要说去做业务,再说阿德可不是吃素的。
永逸计算机总经理国兆通,狠角色,现在是股东,不会走了。
飞昊生物总经理蔡宜东,蔡昊延不走,蔡宜东不大可能挪窝,而蔡昊延走的可能性为零。
威森安装公司总经理李志森,想做基础设施集团总裁的家伙非常勤奋,区区一个志森安装公司根本满足他不了的胃口,懒得改了。
威森材料公司总经理褚笑堂,刚加入的。
威森纳米技术公司总经理麻克成,周奇森的关系。“奇哥”无论如何也不肯放手,三天两头骚扰“导师”,后者只好同意。麻博士名字虽不怎么样,手底可不差。
柳齐动力电池总经理盛金圣,资深专业人士,原新能源实验室主管。
威森汽车技术公司总经理郁显福,杭城帮推荐的。老人们的关系圈真大,见多识广,叫过来的人没有一个拎不清的。
通卡医学总经理侯巧玲,“财迷”的关系,没有必要关心,医学实验室和生物实验室都自成一体,其他部门根本插不进,也不想搀和。
九所实验室的正副主任一直很稳定,没有新面孔出现。特别是精密加工实验室,足以说明国内人才大把,张凯的担忧纯属无聊。
三等以上主管都坐主席台,足有数十人之多,威森科技在充足的人才推动下三年来极速发展,完全摆脱了失控的危机,日益精纯。
“丹尼尔,我们发展很快啊,澳洲那边现在研究员也不少,我们整个体系加起来有近万名研究员,不逊于贝尔实验室。”
李庄转头,边上不知道什么时候谈完了,大面正在跟自己说话。刚想接口,大面低声继续,“要不我们成立金融事业部?单独的,你那边转过来的钱很多,不好处理,安迪觉得有必要成立正式的金融事业部。”
李庄一愣,“金融事业部还没有成立吗?”
大面轻笑,“没有正式挂牌,我不想让人认为我们在搞投机。”
李庄沉默片刻,“成立吧,招收专业人员,借口容易找,用不着担心,再说别人的嘴管不住的,清者自清。总部必须加强,头重脚轻根底浅。我们已经出名了,盯着的人肯定不少,你要小心。”
大面正色道:“我现在才知道你... -->>
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