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“利益面前,你们都赤膊上阵了!”周斯绵从来没说过这么重的话,这一次,他实在看不下去了:“来来来,你们相互换一下岗位。来一个科主任,到人事科干一周,看你的工作重要还是人事科的工作重要?一个这么大的医院,每个人调工资、晋升职称,要不要人事科帮你们去办?你自己去办吗?总是强调自己工作重要,别人的工作不重要?你上班辛苦,人家后勤保障就不重要?没有水、没有电,你上什么班?看什么病?做什么手术?配电房那一场大火,还刚刚熄灭,死在抢救室的那个主动脉夹层的病人,官司还没有完,你们就都不记得了?”
周斯绵扫视了一眼会场,有的人低下头去了。这么多年,他从来没有对职工,特别是科主任护士长说过这么重的话,今天,他是真急!他不得不说了,再不说话,这个医院的风气就全部走偏了。
周斯绵觉得,必须借这个机会,把话说透:“医生们看看,你一个人拿的绩效工资顶四个护士的绩效,你还不满足?难道要把护士的钱都给你,你才满足?难道要人家不吃饭,看着你们吃山珍海味你们才满意?拉开差距没错,但不能产生新的分配不均、贫富悬殊,这样的同事,你们愿意看见吗?”
“李劲柏,我刚才看你争执得最激烈,认为你是博士,绩效工资不应该跟其他科主任在一个水平线上。我问你,我也是博士,还是院长,你知不知道我的绩效工资还不到你的一半?你自己算一算,市里给的博士补贴、医院给的补贴、奖给你的房子,值多少钱?你为医院做过多少贡献?”
李劲柏不看周斯绵,这个会上点自己的名字,说明他已经对自己有很大的意见了。
周斯绵再问:“李博士,我派你跟护士去打一个晚上的针,你干不干?跟后勤水电维修人员,爬到屋顶、钻到地下,去上一天维修班,你干不干?”
会场鸦雀无声,许多人都不敢看周斯绵,那些争得面红耳赤的科室主任,面对院长的发问,扪心自问,过分了。这个时候,王晶运带头鼓掌,瞬间,会场一片掌声。
稍后,王晶运说:“周院长说到了普通职工的心坎上,我相信,许多人都会赞成你的说法。我没有丝毫拍马屁的意思,但是,我必须说,做人一定要有良心,做事一定要讲原则。我这个人性子直,吃过很多亏,但在市第五人民医院工作几十年,一直不为名利折腰,在肾内二科,我们绩效工资二次分配的时候,都是全科人员开会,比贡献、评高低,拿事实说话,公开分配。”
王晶运的一番话,让李劲柏感到又被结结实实打了一次脸。他的脸血红,一直到耳根,毛细血管都清晰可见。
周斯绵点了几个科室主任,问各个科室怎么进行绩效工资二次分配的,有些科室主任能说出个操作办法,还算公开公平,有些科室主任吱吱唔唔,不敢说,或者是不想说。这种人,私心太重。
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“利益面前,你们都赤膊上阵了!”周斯绵从来没说过这么重的话,这一次,他实在看不下去了:“来来来,你们相互换一下岗位。来一个科主任,到人事科干一周,看你的工作重要还是人事科的工作重要?一个这么大的医院,每个人调工资、晋升职称,要不要人事科帮你们去办?你自己去办吗?总是强调自己工作重要,别人的工作不重要?你上班辛苦,人家后勤保障就不重要?没有水、没有电,你上什么班?看什么病?做什么手术?配电房那一场大火,还刚刚熄灭,死在抢救室的那个主动脉夹层的病人,官司还没有完,你们就都不记得了?”
周斯绵扫视了一眼会场,有的人低下头去了。这么多年,他从来没有对职工,特别是科主任护士长说过这么重的话,今天,他是真急!他不得不说了,再不说话,这个医院的风气就全部走偏了。
周斯绵觉得,必须借这个机会,把话说透:“医生们看看,你一个人拿的绩效工资顶四个护士的绩效,你还不满足?难道要把护士的钱都给你,你才满足?难道要人家不吃饭,看着你们吃山珍海味你们才满意?拉开差距没错,但不能产生新的分配不均、贫富悬殊,这样的同事,你们愿意看见吗?”
“李劲柏,我刚才看你争执得最激烈,认为你是博士,绩效工资不应该跟其他科主任在一个水平线上。我问你,我也是博士,还是院长,你知不知道我的绩效工资还不到你的一半?你自己算一算,市里给的博士补贴、医院给的补贴、奖给你的房子,值多少钱?你为医院做过多少贡献?”
李劲柏不看周斯绵,这个会上点自己的名字,说明他已经对自己有很大的意见了。
周斯绵再问:“李博士,我派你跟护士去打一个晚上的针,你干不干?跟后勤水电维修人员,爬到屋顶、钻到地下,去上一天维修班,你干不干?”
会场鸦雀无声,许多人都不敢看周斯绵,那些争得面红耳赤的科室主任,面对院长的发问,扪心自问,过分了。这个时候,王晶运带头鼓掌,瞬间,会场一片掌声。
稍后,王晶运说:“周院长说到了普通职工的心坎上,我相信,许多人都会赞成你的说法。我没有丝毫拍马屁的意思,但是,我必须说,做人一定要有良心,做事一定要讲原则。我这个人性子直,吃过很多亏,但在市第五人民医院工作几十年,一直不为名利折腰,在肾内二科,我们绩效工资二次分配的时候,都是全科人员开会,比贡献、评高低,拿事实说话,公开分配。”
王晶运的一番话,让李劲柏感到又被结结实实打了一次脸。他的脸血红,一直到耳根,毛细血管都清晰可见。
周斯绵点了几个科室主任,问各个科室怎么进行绩效工资二次分配的,有些科室主任能说出个操作办法,还算公开公平,有些科室主任吱吱唔唔,不敢说,或者是不想说。这种人,私心太重。
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