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    庾明听到这声问,回过头来,朝那个副省长做了个弹脑壳的手势。然后笑了笑。呵呵,就是这个样子嘛!看来,这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪!

    接下来,周围是一阵吃吃的偷笑。不过,考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话。接着就真刀真枪地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭考核问卷逐个发到与会者手里,要他们当场填写。

    考核问卷一共有四张,其中省委、省政府、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字,每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容,第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。

    拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾,按照问卷设计的初衷,似乎只要这么一问,一答,一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。然而。虽然接到问卷的人都是些高级人物。但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。

    有些人拿过问卷草草一看,就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀,不优秀以当领导吗?”他们一边飞快地打着勾,嘴里还不停地为自己的做法解释着,这样,有的人刚刚接到问卷,几乎不到一分钟的时间就划完了。

    然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥,立刻在台上提醒说:五分钟之内不得退场!

    于是,这些已经站起来的人不得不重新坐下,在划好的问卷上描了描,看看手表的指针到了规定时间,便腾地站起来,一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。

    人们投卷完毕,考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来,放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿,汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看,不由地大吃一惊!

    考核组长之所以吃惊,是因为这次问卷结果出现了意外。通过多年的考核实践,他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验,了解一下领导班子在民众中的基本评价。

    一般情况下,问卷的结果都是得优秀等次的人多,得称职等次的人少。而不称职那一档,基本就没人填写。即使个别有填写的,也是个别人为了泄一下私愤。

    通常,这种问卷不会影响考核大局。但是,今天的考核问卷一汇总,却出现了两个十分意外的情况:一是在副省长吕娴的总体评价中,有一半的人填写了不称职。

    二是在副省长龚歆的总体评价中,有一半的人留下了空白,采取了弃权的态度。一半,这是个不小的数字。今天,参加会议的人总共500人,一半人就是250人。

    如果一个副省长得不到半数的赞成票,今后的工作可怎么做下去呀!不过是一次火力侦察似的预作测,结果就出现了这种问题。

    今后开展正式考核,说不定还会出现什么意外哪!面对这个不应该出现的结果,在场的人员不仅是感到惊讶、意外,吃惊,甚至都有点儿害怕了。

    因为,这种情况,是他们不想看到的,也是上级不愿意看到的。但是,事情却毫不留情地出现了“处长,怎么办?”考核组的副组长看看组长,一时不知道如何是好?“不着急。”

    贾组长沉下脸,眼睛眨了眨“请示一下老板再说吧!”老板,就是他们的顶头上司,主管考核的杜局长。这种意外的情况,他是处理不了的。况且,这事儿还不能拖延下去,因为,按照通常的情况,考核组应该向省委领导通报一下测评结果。

    如果汇总结束了迟迟不通报,势必让人家多疑。他在那儿守着计算机出现的汇总结果怔怔地看了半天,没有说话,想了... -->>

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