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有才华的人，我不介意你的过去，我只看重你的现在和未来。”
彭林感动得差点哭出来，他说道：“赵总，您对我太好了，我一定不会辜负您的期望，我会好好工作，为公司做出贡献。”
赵总拍了拍彭林的肩膀，然后说道：“你不用感谢我，这是你应得的。你要记住，在公司里，只有靠自己的努力和能力才能得到晋升，不要靠拉帮结派，那样只会害了自己。”
彭林连连点头，他说道：“赵总，我明白了，我会记住您的教诲。”
赵总满意地点了点头，然后说道：“好了，你去准备一下吧，明天就去人事部办理入职手续。”
彭林走出了赵总的办公室，感觉自己像是在做梦一样。他回头看了看赵总的办公室，心里充满了感激和敬意。他知道，如果没有赵总的赏识和推荐，他是不可能得到这个职位的。从那以后，彭林就成了赵总的铁杆支持者，他觉得自己找到了一个值得跟随的领导。
彭林坚定地站在赵总一队，肖总私下找过彭林，希望彭林在投票的时候，可以让金融事业部的销售经理都投自己的票。彭林抱着不得罪肖总的态度、“肖总，我们关系那么好，肯定会支持你的”。彭林虽然明面上说支持肖总，暗地里下定决心还是支持赵总，对于彭林来说，跟着赵总才能获得晋升。赵总才是赏识他的人，只有跟着赵总，才能在华夏万家软件公司获得更多的发展。之前肖总作为他的领导的时候，基本上没有施舍恩德给彭林，对于彭林来说，更愿意让金融事业部投票给赵总。
投票前的那天晚上，彭林躺在床上，翻来覆去地睡不着。他心里很矛盾，不知道该如何抉择。一边是对他有知遇之恩的赵总，一边是曾经的领导肖总。他知道，这次投票关系到公司的未来发展，也关系到自己的前途。
彭林回想起了自己进入公司的那一天。当时，他刚刚毕业，没有任何工作经验，是赵总看中了他的潜力，把他招进了公司。在工作中，赵总也给了他很多机会和帮助，让他逐渐成长为一名优秀的销售经理。彭林心里很感激赵总，他觉得自己应该报答赵总的恩情。
但是，肖总也是他的领导，虽然肖总在工作上对他并没有什么帮助，但是两人私下的关系不错。彭林不想因为这次投票而得罪肖总，他也不想失去肖总这个朋友。
彭林想了很久，最终还是决定支持赵总。他知道，这可能会让肖总不高兴，但是他也不想违背自己的良心。他决定在投票的时候，让金融事业部的销售经理们自由投票，不做任何干预。
第二天，投票开始了。彭林走进了会议室，看到了赵总和肖总。赵总和肖总都看了他一眼，然后又看向了其他销售经理。彭林感受到了他们的目光，心里有些紧张。他走到了自己的座位上，等待着投票的开始。
投票开始了，销售经理们陆续地投出了自己的选票。彭林低着头，没有看任何人。他心里很紧张，不知道自己的决定是否正确。投票结束了，赵总的票数比肖总多了一票。彭林心里松了一口气，他觉得自己的决定是正确的。
投票结果公布后，赵总看了一眼彭林，然后笑了笑。彭林也笑了笑，他知道，自己的支持对赵总来说很重要。肖总看了一眼彭林，然后转过头去。彭林心里有些愧疚，他觉得自己对不起肖总。但是，他也知道，自己做出了正确的决定。
投票结束后，彭林回到了自己的办公室。他坐在椅子上，思考着自己的未来。他知道，自己的决定可能会影响到自己的职业生涯。但是，他也知道，自己做出了正确的决定。他相信，赵总会带领公司走向更加辉煌的未来，而自己也会在这个过程中获得更多的发展机会。
虽然投票的结果是赵总获胜，但彭林坚信自己没有选错人。在他眼中，赵总在工作上比肖总更有魄力，这一点在重整金融事业部时表现得尤为明显。公司所有人都目睹了赵总的能力，他凭借一己之力，让金融事业部起死回生，并通过改革，使其成为了公司盈利的第一事业部。
彭林还记得，当初金融事业部面临着巨大的困境，业务停滞不前，员工士气低落。然而，赵总并没有退缩或放弃，而是以惊人的毅力和决心，深入了解问题的根源，并采取了一系列果断的措施。他重新制定了战略规划，优化了业务流程，还引进了一批优秀的人才。在赵总的带领下，金融事业部逐渐走出困境，实现了扭亏为盈。
彭林对赵总的改革举措印象深刻。他亲眼见证了赵总如何打破部门之间的壁垒，促进了跨部门的合作。他还推动了创新的项目，让金融事业部与其他部门实现了共赢。赵总的领导风范和决策能力让彭林深感敬佩，彭林相信在赵总的带领下，公司一定能够取得更大的成功。
在一个阳光明媚的早晨，华夏万家软件公司的员工们收到了一个令人振奋的消息：赵总成功竞选为公司的副总，并立即开启了改革进程。这个消息让整个公司都沸腾了起来，员工们对未来充满了期待。
赵总深知员工们的辛苦和付出，因此决定在员工薪资上面进行改革，以提高员工的收入和福利待遇。他提高了提成比例，使得员工们的辛勤付出能够得到更加公平、合理的回报。同时，他还增加了股权分红制度，让员工们能够分享公司的发展成果，真正实现了公司与员工的共赢。
这个改革对于所有员工来说都是一个利好消息。他们感受到了公司对他们的关心和认可，也更加坚定了他们为公司发展贡献力量的决心。员工们充满了干劲和热情，积极地投入到工作中，努力为公司创造更多的价值。
在这个改革的过程中，赵总展现出了他的领导才能和远见卓识。他不仅关注公司的经济效益，更注重员工的权益和福利。他相信，只有让员工们得到了充分的尊重和回报，公司才能真正实现可持续发展。
在赵总的带领下，华夏万家软件公司的改革进程取得了显着的成效。员工们的工作积极性和创造力得到了极大的激发，公司的业绩也实现了快速增长。赵总用他的智慧和勇气，为公司和员工们创造了更加美好的未来。
有才华的人，我不介意你的过去，我只看重你的现在和未来。”
彭林感动得差点哭出来，他说道：“赵总，您对我太好了，我一定不会辜负您的期望，我会好好工作，为公司做出贡献。”
赵总拍了拍彭林的肩膀，然后说道：“你不用感谢我，这是你应得的。你要记住，在公司里，只有靠自己的努力和能力才能得到晋升，不要靠拉帮结派，那样只会害了自己。”
彭林连连点头，他说道：“赵总，我明白了，我会记住您的教诲。”
赵总满意地点了点头，然后说道：“好了，你去准备一下吧，明天就去人事部办理入职手续。”
彭林走出了赵总的办公室，感觉自己像是在做梦一样。他回头看了看赵总的办公室，心里充满了感激和敬意。他知道，如果没有赵总的赏识和推荐，他是不可能得到这个职位的。从那以后，彭林就成了赵总的铁杆支持者，他觉得自己找到了一个值得跟随的领导。
彭林坚定地站在赵总一队，肖总私下找过彭林，希望彭林在投票的时候，可以让金融事业部的销售经理都投自己的票。彭林抱着不得罪肖总的态度、“肖总，我们关系那么好，肯定会支持你的”。彭林虽然明面上说支持肖总，暗地里下定决心还是支持赵总，对于彭林来说，跟着赵总才能获得晋升。赵总才是赏识他的人，只有跟着赵总，才能在华夏万家软件公司获得更多的发展。之前肖总作为他的领导的时候，基本上没有施舍恩德给彭林，对于彭林来说，更愿意让金融事业部投票给赵总。
投票前的那天晚上，彭林躺在床上，翻来覆去地睡不着。他心里很矛盾，不知道该如何抉择。一边是对他有知遇之恩的赵总，一边是曾经的领导肖总。他知道，这次投票关系到公司的未来发展，也关系到自己的前途。
彭林回想起了自己进入公司的那一天。当时，他刚刚毕业，没有任何工作经验，是赵总看中了他的潜力，把他招进了公司。在工作中，赵总也给了他很多机会和帮助，让他逐渐成长为一名优秀的销售经理。彭林心里很感激赵总，他觉得自己应该报答赵总的恩情。
但是，肖总也是他的领导，虽然肖总在工作上对他并没有什么帮助，但是两人私下的关系不错。彭林不想因为这次投票而得罪肖总，他也不想失去肖总这个朋友。
彭林想了很久，最终还是决定支持赵总。他知道，这可能会让肖总不高兴，但是他也不想违背自己的良心。他决定在投票的时候，让金融事业部的销售经理们自由投票，不做任何干预。
第二天，投票开始了。彭林走进了会议室，看到了赵总和肖总。赵总和肖总都看了他一眼，然后又看向了其他销售经理。彭林感受到了他们的目光，心里有些紧张。他走到了自己的座位上，等待着投票的开始。
投票开始了，销售经理们陆续地投出了自己的选票。彭林低着头，没有看任何人。他心里很紧张，不知道自己的决定是否正确。投票结束了，赵总的票数比肖总多了一票。彭林心里松了一口气，他觉得自己的决定是正确的。
投票结果公布后，赵总看了一眼彭林，然后笑了笑。彭林也笑了笑，他知道，自己的支持对赵总来说很重要。肖总看了一眼彭林，然后转过头去。彭林心里有些愧疚，他觉得自己对不起肖总。但是，他也知道，自己做出了正确的决定。
投票结束后，彭林回到了自己的办公室。他坐在椅子上，思考着自己的未来。他知道，自己的决定可能会影响到自己的职业生涯。但是，他也知道，自己做出了正确的决定。他相信，赵总会带领公司走向更加辉煌的未来，而自己也会在这个过程中获得更多的发展机会。
虽然投票的结果是赵总获胜，但彭林坚信自己没有选错人。在他眼中，赵总在工作上比肖总更有魄力，这一点在重整金融事业部时表现得尤为明显。公司所有人都目睹了赵总的能力，他凭借一己之力，让金融事业部起死回生，并通过改革，使其成为了公司盈利的第一事业部。
彭林还记得，当初金融事业部面临着巨大的困境，业务停滞不前，员工士气低落。然而，赵总并没有退缩或放弃，而是以惊人的毅力和决心，深入了解问题的根源，并采取了一系列果断的措施。他重新制定了战略规划，优化了业务流程，还引进了一批优秀的人才。在赵总的带领下，金融事业部逐渐走出困境，实现了扭亏为盈。
彭林对赵总的改革举措印象深刻。他亲眼见证了赵总如何打破部门之间的壁垒，促进了跨部门的合作。他还推动了创新的项目，让金融事业部与其他部门实现了共赢。赵总的领导风范和决策能力让彭林深感敬佩，彭林相信在赵总的带领下，公司一定能够取得更大的成功。
在一个阳光明媚的早晨，华夏万家软件公司的员工们收到了一个令人振奋的消息：赵总成功竞选为公司的副总，并立即开启了改革进程。这个消息让整个公司都沸腾了起来，员工们对未来充满了期待。
赵总深知员工们的辛苦和付出，因此决定在员工薪资上面进行改革，以提高员工的收入和福利待遇。他提高了提成比例，使得员工们的辛勤付出能够得到更加公平、合理的回报。同时，他还增加了股权分红制度，让员工们能够分享公司的发展成果，真正实现了公司与员工的共赢。
这个改革对于所有员工来说都是一个利好消息。他们感受到了公司对他们的关心和认可，也更加坚定了他们为公司发展贡献力量的决心。员工们充满了干劲和热情，积极地投入到工作中，努力为公司创造更多的价值。
在这个改革的过程中，赵总展现出了他的领导才能和远见卓识。他不仅关注公司的经济效益，更注重员工的权益和福利。他相信，只有让员工们得到了充分的尊重和回报，公司才能真正实现可持续发展。
在赵总的带领下，华夏万家软件公司的改革进程取得了显着的成效。员工们的工作积极性和创造力得到了极大的激发，公司的业绩也实现了快速增长。赵总用他的智慧和勇气，为公司和员工们创造了更加美好的未来。