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悄悄地议论着。他们的表情忧虑，言语中透露出对现实的无奈和对未来的迷茫。他们深知，现在华夏万家软件公司的底薪已经低到了极点，而提成比例也不尽如人意。在这个竞争激烈的行业中，他们不仅要面对生活的压力，还要应对业绩的挑战。
“现在的业绩越来越难做了，做 100 万都很吃力，更何况要做 600 多万的业绩。孙鹏飞到底是怎么想的？”其中一位销售经理抱怨道。他的眼中透露出一丝疲惫和无奈。其他人也纷纷点头表示认同。
“是啊，我们都有老婆孩子要养，总不能在这里耗着吧。现在的收入根本不够维持家庭的开销。”另一位销售经理附和道。他的脸上写满了焦虑和担忧。
“我也考虑过跳槽，同行那边给的条件很优厚。底薪可以给到 8K 无责，提成是 100 万业绩有 8 万的提成。这样一来，我们的收入会大大提高。大家可以考虑一下集体跳槽啊。”第三位销售经理提议道。他的语气中带着一丝兴奋和期待。
然而，在这个决定背后，他们也感受到了一种无奈和迷茫。他们深知跳槽并不是一件容易的事情，需要面对新的环境和挑战。他们也对孙鹏飞的想法感到困惑，不明白他为什么要给定如此高的业绩目标。
在这个竞争激烈的社会里，我们往往面临着许多艰难的抉择。对于我来说，目前的情况似乎并没有更好的选择。我只能继续留在华夏万家软件公司金融事业部，尽管底薪只有 4000 元，而 100 万业绩的提成才仅仅是 8000 元。在深港市这样一个高度发达的城市，生活成本极高，许多销售同事都因为高昂的房价而望而却步，只能选择租房。每个月的房租就高达 8000 元，这样算下来，我们真正能赚到的钱又有多少呢？
在这个现实的社会中，我们往往为了生计而奔波，为了梦想而奋斗。然而，当我们面对如此微薄的收入和高昂的生活成本时，心中不禁涌起一股无奈和苦涩。我们不禁思考，这样的生活是否真的是我们所追求的？我们是否应该为了所谓的梦想而继续坚持？
然而，生活并不仅仅是一连串的数字。在这个看似无情的城市里，还有许多温暖和感动。每当我看到同事们在工作中努力奋斗，为了客户的满意而付出心血时，我都会感受到一种力量。他们用自己的行动诠释着什么是责任，什么是担当。在这个过程中，我们不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值，为了让这个世界变得更加美好。
或许，我们无法改变这个社会的现实，但我们可以改变自己的态度。我们可以选择积极向上，用自己的双手创造属于自己的未来。我们可以在工作中不断学习，不断提升自己的能力，为自己争取更好的机会。我们可以在生活中节约开支，合理规划，让自己的生活更加充实和有意义。
销售经理和同事们面临着一个艰难的抉择。他们深知，华夏万家软件公司的提成制度和罚款制度存在诸多问题，严重影响了他们的收入和工作积极性。然而，他们也明白，要改变公司的制度并非易事。
在这个现实面前，许多销售同事都经过了慎重的考虑。他们不得不权衡个人的利益与职业发展。离开公司，意味着需要重新开始，需要面对新的挑战和不确定性。但是，他们也清楚地意识到，如果继续留在华夏万家软件公司，他们将无法获得更好的薪资待遇和发展机会。在生活的压力面前，他们只能选择离开，去寻找更好的机会。
这个决定并不容易，因为他们在华夏万家软件公司工作了很长时间，已经建立了一定的人际关系和工作经验。离开意味着需要重新适应新的环境，需要重新证明自己的能力。但是，他们也明白，只有保障了自己的生活，才能更好地追求自己的目标和梦想。
在这个艰难的抉择中，销售经理和同事们都感受到了现实的残酷。他们不得不面对生活的压力，不得不为自己的未来打算。他们对华夏万家软件公司充满了感激和敬意，但也明白，为了更好的生活和职业发展，他们必须做出这个艰难的决定。
最终，销售经理和同事们纷纷选择了离职，去了另外一家同行公司。他们希望在新的公司里，能够获得更好的薪资待遇和发展机会，能够实现自己的目标和梦想。他们也希望华夏万家软件公司能够意识到问题所在，做出相应的改变，让更多的员工能够在公司里获得更好的发展和生活保障。
在金融事业部这个曾经人声鼎沸的地方，如今却弥漫着一片沉寂和萧条。销售同事们一个个离开了，他们曾经是这个部门的中流砥柱，如今却已经走了 80%。空荡荡的办公室里，只剩下几张桌椅和一堆文件，仿佛在诉说着过去的辉煌和如今的落寞。
大家对孙鹏飞的不满和失望已经达到了顶点。孙鹏飞作为金融事业部的负责人，不仅没有带领团队取得更好的业绩，反而采取了一系列不合理的措施，让销售同事们陷入了困境。他的倒行逆施让大家彻底认清了现实，明白了在这个公司继续工作下去，只会受到更多的限制和打压。离开华夏万家软件公司，或许才是更好的选择，才能避免被孙鹏飞甩锅、罚款、克扣提成的命运。
在这个决定背后，大家都充满了无奈和心酸。他们曾经为这个公司付出了很多努力和汗水，希望能够在这里实现自己的梦想和价值。但是，现实却残酷地告诉他们，这个公司已经不再是他们当初加入时的那个样子了。孙鹏飞的领导方式让大家无法再忍受，工作氛围也变得越来越压抑和紧张。在这个环境下，大家不仅无法发挥自己的能力，还时刻面临着被孙鹏飞惩罚的风险。
然而，大家并没有放弃希望和信心。他们知道，离开这个公司并不意味着结束，而是一个新的开始。在其他的公司里，他们或许能够找到更好的机会和发展空间，能够享受到更好的工作氛围和待遇。他们相信，只要自己努力拼搏，就一定能够取得更好的成绩和回报。
在这个过程中，大家也深刻地意识到了团队的重要性。他们明白，一个好的团队不仅能够提高工作效率和质量，还能够给大家带来更多的支持和帮助。在以后的工作中，他们会更加注重团队的建设和合作，共同创造更好的业绩和成果。
最后，大家感慨万分地走出了华夏万家软件公司的大门。他们回头望了一眼这个曾经熟悉的地方，然后毅然决然地踏上了新的征程。他们知道，未来的道路还很漫长和艰辛，但是他们已经做好了准备。离开这个公司，是他们为了自己的未来和发展做出的正确选择。他们相信，在新的环境中，他们一定能够创造出更加辉煌的业绩和成就。
悄悄地议论着。他们的表情忧虑，言语中透露出对现实的无奈和对未来的迷茫。他们深知，现在华夏万家软件公司的底薪已经低到了极点，而提成比例也不尽如人意。在这个竞争激烈的行业中，他们不仅要面对生活的压力，还要应对业绩的挑战。
“现在的业绩越来越难做了，做 100 万都很吃力，更何况要做 600 多万的业绩。孙鹏飞到底是怎么想的？”其中一位销售经理抱怨道。他的眼中透露出一丝疲惫和无奈。其他人也纷纷点头表示认同。
“是啊，我们都有老婆孩子要养，总不能在这里耗着吧。现在的收入根本不够维持家庭的开销。”另一位销售经理附和道。他的脸上写满了焦虑和担忧。
“我也考虑过跳槽，同行那边给的条件很优厚。底薪可以给到 8K 无责，提成是 100 万业绩有 8 万的提成。这样一来，我们的收入会大大提高。大家可以考虑一下集体跳槽啊。”第三位销售经理提议道。他的语气中带着一丝兴奋和期待。
然而，在这个决定背后，他们也感受到了一种无奈和迷茫。他们深知跳槽并不是一件容易的事情，需要面对新的环境和挑战。他们也对孙鹏飞的想法感到困惑，不明白他为什么要给定如此高的业绩目标。
在这个竞争激烈的社会里，我们往往面临着许多艰难的抉择。对于我来说，目前的情况似乎并没有更好的选择。我只能继续留在华夏万家软件公司金融事业部，尽管底薪只有 4000 元，而 100 万业绩的提成才仅仅是 8000 元。在深港市这样一个高度发达的城市，生活成本极高，许多销售同事都因为高昂的房价而望而却步，只能选择租房。每个月的房租就高达 8000 元，这样算下来，我们真正能赚到的钱又有多少呢？
在这个现实的社会中，我们往往为了生计而奔波，为了梦想而奋斗。然而，当我们面对如此微薄的收入和高昂的生活成本时，心中不禁涌起一股无奈和苦涩。我们不禁思考，这样的生活是否真的是我们所追求的？我们是否应该为了所谓的梦想而继续坚持？
然而，生活并不仅仅是一连串的数字。在这个看似无情的城市里，还有许多温暖和感动。每当我看到同事们在工作中努力奋斗，为了客户的满意而付出心血时，我都会感受到一种力量。他们用自己的行动诠释着什么是责任，什么是担当。在这个过程中，我们不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值，为了让这个世界变得更加美好。
或许，我们无法改变这个社会的现实，但我们可以改变自己的态度。我们可以选择积极向上，用自己的双手创造属于自己的未来。我们可以在工作中不断学习，不断提升自己的能力，为自己争取更好的机会。我们可以在生活中节约开支，合理规划，让自己的生活更加充实和有意义。
销售经理和同事们面临着一个艰难的抉择。他们深知，华夏万家软件公司的提成制度和罚款制度存在诸多问题，严重影响了他们的收入和工作积极性。然而，他们也明白，要改变公司的制度并非易事。
在这个现实面前，许多销售同事都经过了慎重的考虑。他们不得不权衡个人的利益与职业发展。离开公司，意味着需要重新开始，需要面对新的挑战和不确定性。但是，他们也清楚地意识到，如果继续留在华夏万家软件公司，他们将无法获得更好的薪资待遇和发展机会。在生活的压力面前，他们只能选择离开，去寻找更好的机会。
这个决定并不容易，因为他们在华夏万家软件公司工作了很长时间，已经建立了一定的人际关系和工作经验。离开意味着需要重新适应新的环境，需要重新证明自己的能力。但是，他们也明白，只有保障了自己的生活，才能更好地追求自己的目标和梦想。
在这个艰难的抉择中，销售经理和同事们都感受到了现实的残酷。他们不得不面对生活的压力，不得不为自己的未来打算。他们对华夏万家软件公司充满了感激和敬意，但也明白，为了更好的生活和职业发展，他们必须做出这个艰难的决定。
最终，销售经理和同事们纷纷选择了离职，去了另外一家同行公司。他们希望在新的公司里，能够获得更好的薪资待遇和发展机会，能够实现自己的目标和梦想。他们也希望华夏万家软件公司能够意识到问题所在，做出相应的改变，让更多的员工能够在公司里获得更好的发展和生活保障。
在金融事业部这个曾经人声鼎沸的地方，如今却弥漫着一片沉寂和萧条。销售同事们一个个离开了，他们曾经是这个部门的中流砥柱，如今却已经走了 80%。空荡荡的办公室里，只剩下几张桌椅和一堆文件，仿佛在诉说着过去的辉煌和如今的落寞。
大家对孙鹏飞的不满和失望已经达到了顶点。孙鹏飞作为金融事业部的负责人，不仅没有带领团队取得更好的业绩，反而采取了一系列不合理的措施，让销售同事们陷入了困境。他的倒行逆施让大家彻底认清了现实，明白了在这个公司继续工作下去，只会受到更多的限制和打压。离开华夏万家软件公司，或许才是更好的选择，才能避免被孙鹏飞甩锅、罚款、克扣提成的命运。
在这个决定背后，大家都充满了无奈和心酸。他们曾经为这个公司付出了很多努力和汗水，希望能够在这里实现自己的梦想和价值。但是，现实却残酷地告诉他们，这个公司已经不再是他们当初加入时的那个样子了。孙鹏飞的领导方式让大家无法再忍受，工作氛围也变得越来越压抑和紧张。在这个环境下，大家不仅无法发挥自己的能力，还时刻面临着被孙鹏飞惩罚的风险。
然而，大家并没有放弃希望和信心。他们知道，离开这个公司并不意味着结束，而是一个新的开始。在其他的公司里，他们或许能够找到更好的机会和发展空间，能够享受到更好的工作氛围和待遇。他们相信，只要自己努力拼搏，就一定能够取得更好的成绩和回报。
在这个过程中，大家也深刻地意识到了团队的重要性。他们明白，一个好的团队不仅能够提高工作效率和质量，还能够给大家带来更多的支持和帮助。在以后的工作中，他们会更加注重团队的建设和合作，共同创造更好的业绩和成果。
最后，大家感慨万分地走出了华夏万家软件公司的大门。他们回头望了一眼这个曾经熟悉的地方，然后毅然决然地踏上了新的征程。他们知道，未来的道路还很漫长和艰辛，但是他们已经做好了准备。离开这个公司，是他们为了自己的未来和发展做出的正确选择。他们相信，在新的环境中，他们一定能够创造出更加辉煌的业绩和成就。