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识到，工程师们是公司的中流砥柱，他们的工作对于公司的发展至关重要。因此，他决定采取措施来改善这种情况。他要求金融事业部在接单子之前，必须与工程师们进行充分的沟通和协商，确保工程师们对于创新方案有充分的了解和准备。
通过这个决定，工程师们的工作得到了更好的支持和理解。他们不再需要为了完成任务而疲于奔命，而是能够更加专注于技术创新和系统稳定性的提升。这也使得公司的项目能够更加顺利地推进，客户的满意度也得到了提高。
罗总的决策得到了工程师们的高度赞赏和感激。他们感受到了公司对他们的重视和关心，这也使得他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。在罗总的带领下，华夏万家软件公司的工程师们将继续发挥他们的专业技能和创新精神，为公司的未来发展做出更大的贡献。
虽然罗总找了金融事业部的孙部长沟通，提前和工程师开会讨论了可行性再接项目。孙部长对于罗总的要求，完全置之不理，认为和工程师沟通比较浪费时间，作为公司的工程师就需要为销售部门做服务。孙部长认为提前和工程师开会，大家会提很多困难，导致销售信心不足，在签单上面没有多大的优势。孙部长的工作重心不在考虑工程师能不能承接，站在孙部长的角度，签单才是第一，单子搞下来后，后面的事情就是工程师解决的，工程师能力不行，可以考虑换人。
孙鹏飞的固执己见和一意孤行，让工程师们感到非常愤怒和失望。他们已经多次尝试与孙鹏飞进行沟通，希望能够改进人工智能 AI 软件系统，以满足客户的需求和期望。然而，孙鹏飞一直坚持自己的想法，不愿意听取工程师们的建议和意见，这让工程师们感到非常无奈和沮丧。
工程师们非常清楚，人工智能 AI 软件系统是一项非常复杂和艰巨的任务，需要不断地进行改进和优化。他们也知道，孙鹏飞的团队在软件开发方面缺乏经验和专业知识，因此需要更多的指导和支持。然而，孙鹏飞的固执和不合作态度，让工程师们无法为他们提供有效的帮助和支持。
在这种情况下，工程师们不得不拒绝接收孙鹏飞团队的人工智能 AI 软件系统。他们非常清楚，这个软件系统存在很多问题和缺陷，如果不进行有效的改进和优化，将会给客户带来很大的风险和损失。因此，他们决定不再与孙鹏飞团队进行合作，而是专注于自己的工作和任务。
我和彭林也多次找到工程师，希望能够与他们共同探讨人工智能软件 AI 系统和传统结算系统的结合方案。我们非常清楚，这两个系统的结合是未来金融行业的发展趋势，也是我们公司的重要战略方向。然而，工程师们直接告诉我们，他们无法解决金融事业部的软件 AI 软件系统问题，因为这需要更多的专业知识和经验。他们建议我们去找孙部长，让他来解决这个问题。
我们非常无奈和失望，因为我们知道孙部长在软件开发方面也缺乏经验和专业知识。他的签单只是为了完成任务，而不是为了真正解决问题。我们感到非常困惑和迷茫，不知道该怎么去处理。
华夏万家软件公司的销售们最近都感到非常烦恼，因为自从孙鹏飞来到公司后，他的行为已经严重影响了整个金融事业部的工作氛围。孙鹏飞每天都喜欢对销售们进行长篇大论的指导，让他们感到非常疲惫和压抑。他总是认为自己的方法才是最正确的，而销售们的工作方式都是有问题的。
更糟糕的是，孙鹏飞不仅对销售们挑刺，还经常去找工程师的麻烦。他总是在项目上指手画脚，教训工程师们，让他们感到非常无奈和愤怒。彭林是公司的一销售，他非常努力地工作，最近完成了一个价值 100 万的项目。然而，孙鹏飞却对他的业绩不屑一顾，甚至说他的业绩相当于没有给公司做贡献，白拿公司的工资和提成。这让彭林感到非常委屈和愤怒，他觉得自己的努力被孙鹏飞无情地否定了。
工程师团队的成员们也对孙鹏飞的行为感到非常不满，他们认为孙鹏飞不应该把手伸到工程师团队，干扰他们的工作。他们希望公司能够采取措施，让孙鹏飞收敛自己的行为，不要再影响公司的工作氛围。
孙鹏飞这个人一向是我行我素，做什么事情都以自我为中心。只要项目有了功劳，他就会马上跳出来，把所有的功劳都揽到自己身上。可要是项目出了问题，他就会把责任甩锅给下面的人，甚至是工程师，好像这一切都与他无关似的。
最近，华夏人寿的软件系统对接陷入了停滞，孙鹏飞却把责任归咎于我们，觉得是我和彭林没有和工程师处好关系。可我们心里清楚，真正的原因是孙鹏飞把手伸到了工程师团队里，对工程师们指手画脚，导致工程师们看到他的项目都不愿意插手了。
我们感到非常委屈，因为我们一直在努力与工程师沟通、协调，希望能够推进项目的进展。可孙鹏飞却不理解我们的辛苦，反而在一旁说风凉话，把责任全部推给我们。我们真的很无奈，不知道该如何应对这种局面。
作为管理层的孙鹏飞，他最喜欢做的事情就是对下面的同事进行各种指责和刁难。无辜的彭林已经被他找了好几次谈话，孙鹏飞总是以领导的姿态对彭林进行质问，问他能不能好好地干下去，尽快处理华夏人寿的软件系统的事情。彭林对于孙鹏飞的这种行为感到非常无奈和委屈，因为他已经尽了自己最大的努力去处理这个项目，但是由于工程师们都拒绝承接金融事业部的项目，所以项目进展非常缓慢。
彭林感到非常无助，他不知道该如何应对这个局面。他知道自己需要尽快解决这个问题，否则会对公司的业务产生不良影响。但是，他也知道自己需要得到工程师们的支持和帮助，才能够顺利完成这个项目。他决定再次与工程师们进行沟通，希望能够找到一个解决方案。
识到，工程师们是公司的中流砥柱，他们的工作对于公司的发展至关重要。因此，他决定采取措施来改善这种情况。他要求金融事业部在接单子之前，必须与工程师们进行充分的沟通和协商，确保工程师们对于创新方案有充分的了解和准备。
通过这个决定，工程师们的工作得到了更好的支持和理解。他们不再需要为了完成任务而疲于奔命，而是能够更加专注于技术创新和系统稳定性的提升。这也使得公司的项目能够更加顺利地推进，客户的满意度也得到了提高。
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虽然罗总找了金融事业部的孙部长沟通，提前和工程师开会讨论了可行性再接项目。孙部长对于罗总的要求，完全置之不理，认为和工程师沟通比较浪费时间，作为公司的工程师就需要为销售部门做服务。孙部长认为提前和工程师开会，大家会提很多困难，导致销售信心不足，在签单上面没有多大的优势。孙部长的工作重心不在考虑工程师能不能承接，站在孙部长的角度，签单才是第一，单子搞下来后，后面的事情就是工程师解决的，工程师能力不行，可以考虑换人。
孙鹏飞的固执己见和一意孤行，让工程师们感到非常愤怒和失望。他们已经多次尝试与孙鹏飞进行沟通，希望能够改进人工智能 AI 软件系统，以满足客户的需求和期望。然而，孙鹏飞一直坚持自己的想法，不愿意听取工程师们的建议和意见，这让工程师们感到非常无奈和沮丧。
工程师们非常清楚，人工智能 AI 软件系统是一项非常复杂和艰巨的任务，需要不断地进行改进和优化。他们也知道，孙鹏飞的团队在软件开发方面缺乏经验和专业知识，因此需要更多的指导和支持。然而，孙鹏飞的固执和不合作态度，让工程师们无法为他们提供有效的帮助和支持。
在这种情况下，工程师们不得不拒绝接收孙鹏飞团队的人工智能 AI 软件系统。他们非常清楚，这个软件系统存在很多问题和缺陷，如果不进行有效的改进和优化，将会给客户带来很大的风险和损失。因此，他们决定不再与孙鹏飞团队进行合作，而是专注于自己的工作和任务。
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我们非常无奈和失望，因为我们知道孙部长在软件开发方面也缺乏经验和专业知识。他的签单只是为了完成任务，而不是为了真正解决问题。我们感到非常困惑和迷茫，不知道该怎么去处理。
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更糟糕的是，孙鹏飞不仅对销售们挑刺，还经常去找工程师的麻烦。他总是在项目上指手画脚，教训工程师们，让他们感到非常无奈和愤怒。彭林是公司的一销售，他非常努力地工作，最近完成了一个价值 100 万的项目。然而，孙鹏飞却对他的业绩不屑一顾，甚至说他的业绩相当于没有给公司做贡献，白拿公司的工资和提成。这让彭林感到非常委屈和愤怒，他觉得自己的努力被孙鹏飞无情地否定了。
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