，然后点击“添加到主屏幕” 顶点小说网 www.23wx.cx，你是我的红颜无错无删减全文免费阅读！
舒磊走后，廖天俊干咳了两下赶走心中笑意，然后对林夕说：“关于你的待遇，基本的情况我昨天也跟你说了，也就是税前工资六千，每年有百分之十的涨幅，年终奖三万。年终奖跟公司每年利润目标的完成情况挂钩，公司每年定的利润目标是比上一年增长10%，如果公司目标100%完成，那么员工就可以拿到100%的年终奖，如果只完成80%，那么员工也只能拿到80%的年终奖，当然了，如果公司是200%完成目标，那么员工就可以拿到双倍的年终奖了，呵呵，不过这种情况很少见啦！”
“嗯，我基本都了解了，要重新签一份合同吗？”
“对，我都拟好了，你看一下没问题就可以签了。”
林夕快速的浏览了一下合同，除了待遇之外，和之前那份合同并没什么两样，于是她很快签了字。看着她签完字，廖天俊边收起合同边凑近林夕神秘兮兮地说：“哎，知道吗？你的工资除了每年固定涨10%之外，舒总是有权随时调整的，你要是钱不够花，就找舒总要去。这事本来是要保密的，因为是你我才说的，找舒总要钱的时候不要说是我告诉你啊！哈哈！”
“呵呵，嗯，好的。”林夕也不知道他说的是真是假，随口应和着说。
回到座位，林夕心里像有一只小兔子在左冲右撞，久久不能平静。她不确定自己的选择对不对，只是跟着感觉走，在那一瞬间，她感觉无法拒绝舒磊，于是就答应了。这个选择很可能会改变她的一生啊！以后后悔怎么办呢！一个人在心里默默想了有十多分钟，林夕使劲摇摇头，想把这些乱七八糟的想法甩出大脑。“先别想这么多了，走一步算一步吧！”林夕对自己说。
下班的路上，林夕首先向袁园通报了这个消息，得到的是祝贺，袁园觉得做技术太枯燥了，还是做管理好。“哎，看来人人都觉得别人的工作比自己的有意思。”林夕听了袁园对工作的抱怨后心想。然后，林夕打电话告诉张军，张军没做任何评价，说他很忙，晚上回家再说，就挂掉了。林夕看看表，六点了，“看来今天又要一个人吃晚饭了。”林夕想，心里涌起一阵失落感。
自从正式做了总经理助理，林夕工作就更加努力了，她总是尽一切努力把每一项细小的工作做到极致，而且还经常总结一些工作技巧。她这么努力一方面是不想辜负舒磊对她的期望，另一方面也是因为公司的利益确实是和自身利益息息相关的，她清楚的记得她那几乎占全年收入三分之一的年终奖，是和公司目标完成情况挂钩的。办公室墙上到处写着“你做的每一项工作都关乎公司生死存亡，也关乎自身利益，请认真对待”，时刻提醒你不要懈怠。公司里的打印机，复印机，饮水机等等，凡是耗能的东西都在醒目的位置贴着一个铭牌，上面写着：你节约的每一分钱都是你自己的。因为公司根据每个部门的情况每年给予一定数额的运行费用，如果用不完，这些钱可以由部门自行支配，一般是作为团队活动用，或者以现金或物资的形式奖励员工。所以，“你节约的每一分钱都是你自己的”这句话一点也不夸张。这种能够使公司的利益和员工的利益趋于一致的制度，毫无疑问会调动员工的积极性，当然也不排除一些人由于自身的惰性等原因还是无法积极地工作，但是峰华是不会允许这样的人存在的。
任何一个团队都像一张网，团队中的每个人都是这张网上的一个结点，团队越大，分工越细，每个结点连接的线就越多，那么一旦有一个点断掉了，这张网破的洞就越大。如果拿这张网到茫茫商海去打渔，那么可想而知，会有多少漏网之鱼。所以要想打到鱼，首先得织一张够密的网，然后还得找到有鱼的地方来撒网才行。
林夕的工作需要和别人沟通的地方特别多，而且通常都是在给别人安排工作。像这样的工作，一般来说都会遇到几个部门牵扯不清的事情。一旦出现这种情况，做协调的那个人最痛苦。一项工作既然能引起纠纷，肯定是属于各个部门职责都没写进去的范畴，分配起来没有依据可循，不分配下去又不行，硬是分下去，分给谁就得罪谁，都是经常打交道的人，谁都不能得罪。但是，在峰华林夕却没有遇到这种情况，一开始她还感觉奇怪，怎么大家接工作那么积极，从不推脱。后来刘莉告诉她，在峰华有一条不成文的规定，那就是：任何一项工作，如果出现由于职责模糊，无法确定责任部门的情况，那么所有相关部门要主动合作，先推动工作完成，然后把情况反应给人力资源部，由人力资源部调查、分析后确定责任部门，并会给予责任部门一定的人力和其它方面支持。如果发现任何部门的人推脱工作，影响整个公司的效率，首先处罚部门领导，轻则扣半个月到一个月工资，重则开除。这样一来，领导肯定会千叮咛万嘱咐他的员工，遇到工作一定不要推脱。部门领导的思想观念直接决定着一个部门的工作作风，因为任何一个员工都愿意做让领导高兴的事情，也会在不知不觉中学自己领导的做事风格，这就是所谓的上行下效。所以，如果一个公司的工作作风不好，那么，总经理绝对要负很大的责任。
炎热的七月和八月终于熬过去了，到了九月，天气终于开始有点凉快的迹象，可是，随着市场“金九银十”的到来，工作却越发的忙碌起来。虽然忙一些，但是一切都还是有条不紊的进行着，也还不用加班。一天中午吃饭时，林夕从刘莉那得知，目前各部门的工作量接近饱和了，听销售那边说考虑到这种情况，有些客户他们都放弃了，“看来今年公司效益会很不错，年终奖肯定少不了，嘿嘿”。刘莉高兴地说。刘莉还告诉林夕，今年五月份的时候，舒总就已经向在美国的董事长申请一条生产线的投资... -->>
舒磊走后，廖天俊干咳了两下赶走心中笑意，然后对林夕说：“关于你的待遇，基本的情况我昨天也跟你说了，也就是税前工资六千，每年有百分之十的涨幅，年终奖三万。年终奖跟公司每年利润目标的完成情况挂钩，公司每年定的利润目标是比上一年增长10%，如果公司目标100%完成，那么员工就可以拿到100%的年终奖，如果只完成80%，那么员工也只能拿到80%的年终奖，当然了，如果公司是200%完成目标，那么员工就可以拿到双倍的年终奖了，呵呵，不过这种情况很少见啦！”
“嗯，我基本都了解了，要重新签一份合同吗？”
“对，我都拟好了，你看一下没问题就可以签了。”
林夕快速的浏览了一下合同，除了待遇之外，和之前那份合同并没什么两样，于是她很快签了字。看着她签完字，廖天俊边收起合同边凑近林夕神秘兮兮地说：“哎，知道吗？你的工资除了每年固定涨10%之外，舒总是有权随时调整的，你要是钱不够花，就找舒总要去。这事本来是要保密的，因为是你我才说的，找舒总要钱的时候不要说是我告诉你啊！哈哈！”
“呵呵，嗯，好的。”林夕也不知道他说的是真是假，随口应和着说。
回到座位，林夕心里像有一只小兔子在左冲右撞，久久不能平静。她不确定自己的选择对不对，只是跟着感觉走，在那一瞬间，她感觉无法拒绝舒磊，于是就答应了。这个选择很可能会改变她的一生啊！以后后悔怎么办呢！一个人在心里默默想了有十多分钟，林夕使劲摇摇头，想把这些乱七八糟的想法甩出大脑。“先别想这么多了，走一步算一步吧！”林夕对自己说。
下班的路上，林夕首先向袁园通报了这个消息，得到的是祝贺，袁园觉得做技术太枯燥了，还是做管理好。“哎，看来人人都觉得别人的工作比自己的有意思。”林夕听了袁园对工作的抱怨后心想。然后，林夕打电话告诉张军，张军没做任何评价，说他很忙，晚上回家再说，就挂掉了。林夕看看表，六点了，“看来今天又要一个人吃晚饭了。”林夕想，心里涌起一阵失落感。
自从正式做了总经理助理，林夕工作就更加努力了，她总是尽一切努力把每一项细小的工作做到极致，而且还经常总结一些工作技巧。她这么努力一方面是不想辜负舒磊对她的期望，另一方面也是因为公司的利益确实是和自身利益息息相关的，她清楚的记得她那几乎占全年收入三分之一的年终奖，是和公司目标完成情况挂钩的。办公室墙上到处写着“你做的每一项工作都关乎公司生死存亡，也关乎自身利益，请认真对待”，时刻提醒你不要懈怠。公司里的打印机，复印机，饮水机等等，凡是耗能的东西都在醒目的位置贴着一个铭牌，上面写着：你节约的每一分钱都是你自己的。因为公司根据每个部门的情况每年给予一定数额的运行费用，如果用不完，这些钱可以由部门自行支配，一般是作为团队活动用，或者以现金或物资的形式奖励员工。所以，“你节约的每一分钱都是你自己的”这句话一点也不夸张。这种能够使公司的利益和员工的利益趋于一致的制度，毫无疑问会调动员工的积极性，当然也不排除一些人由于自身的惰性等原因还是无法积极地工作，但是峰华是不会允许这样的人存在的。
任何一个团队都像一张网，团队中的每个人都是这张网上的一个结点，团队越大，分工越细，每个结点连接的线就越多，那么一旦有一个点断掉了，这张网破的洞就越大。如果拿这张网到茫茫商海去打渔，那么可想而知，会有多少漏网之鱼。所以要想打到鱼，首先得织一张够密的网，然后还得找到有鱼的地方来撒网才行。
林夕的工作需要和别人沟通的地方特别多，而且通常都是在给别人安排工作。像这样的工作，一般来说都会遇到几个部门牵扯不清的事情。一旦出现这种情况，做协调的那个人最痛苦。一项工作既然能引起纠纷，肯定是属于各个部门职责都没写进去的范畴，分配起来没有依据可循，不分配下去又不行，硬是分下去，分给谁就得罪谁，都是经常打交道的人，谁都不能得罪。但是，在峰华林夕却没有遇到这种情况，一开始她还感觉奇怪，怎么大家接工作那么积极，从不推脱。后来刘莉告诉她，在峰华有一条不成文的规定，那就是：任何一项工作，如果出现由于职责模糊，无法确定责任部门的情况，那么所有相关部门要主动合作，先推动工作完成，然后把情况反应给人力资源部，由人力资源部调查、分析后确定责任部门，并会给予责任部门一定的人力和其它方面支持。如果发现任何部门的人推脱工作，影响整个公司的效率，首先处罚部门领导，轻则扣半个月到一个月工资，重则开除。这样一来，领导肯定会千叮咛万嘱咐他的员工，遇到工作一定不要推脱。部门领导的思想观念直接决定着一个部门的工作作风，因为任何一个员工都愿意做让领导高兴的事情，也会在不知不觉中学自己领导的做事风格，这就是所谓的上行下效。所以，如果一个公司的工作作风不好，那么，总经理绝对要负很大的责任。
炎热的七月和八月终于熬过去了，到了九月，天气终于开始有点凉快的迹象，可是，随着市场“金九银十”的到来，工作却越发的忙碌起来。虽然忙一些，但是一切都还是有条不紊的进行着，也还不用加班。一天中午吃饭时，林夕从刘莉那得知，目前各部门的工作量接近饱和了，听销售那边说考虑到这种情况，有些客户他们都放弃了，“看来今年公司效益会很不错，年终奖肯定少不了，嘿嘿”。刘莉高兴地说。刘莉还告诉林夕，今年五月份的时候，舒总就已经向在美国的董事长申请一条生产线的投资... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读